2024年企业司机劳动协议版

2024年企业司机劳动协议版A版本合同目录一览1.司机基本信息1.1姓名1.2身份证号码1.3驾驶证号码1.4联系方式2.企业信息2.1企业名称2.2企业地址2.3企业联系人及联系方式3.工作内容3.1工作职责3.2工作范围3.3工作时间4.薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4福利待遇5.劳动条件5.1劳动环境5.2劳动保护5.3休息休假6.保险福利6.1社会保险6.2商业保险6.3福利补贴7.劳动合同的解除和终止7.1解除合同的条件7.2终止合同的条件7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.其他条款9.1保密协议9.2知识产权9.3保密期10.违约责任10.1司机违约10.2企业违约11.附则11.1合同的生效11.2合同的修改和补充11.3合同的解除12.附件12.1司机简历12.2企业资质证明12.3相关法律法规13.签署页13.1司机签名13.2企业盖章13.3签署日期14.合同有效期14.1起始日期14.2终止日期第一部分：合同如下：第一条司机基本信息1.1姓名：1.2身份证号码：11010519880307567X1.3驾驶证号码：京A51.4联系方式：1385678第二条企业信息2.1企业名称：北京某科技有限公司2.2企业地址：北京市海淀区中关村东路1号院1号楼10层10012.3企业联系人及联系方式：，1395678第三条工作内容3.1工作职责：司机主要负责企业内部员工出行用车，以及完成公司安排的其他与驾驶相关的工作。3.2工作范围：北京市范围内3.3工作时间：标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。如有加班，按国家规定支付加班费。第四条薪资待遇4.1基本工资：人民币6000元/月4.2绩效奖金：根据司机每月工作表现，按照公司绩效考核规定发放4.3加班工资：按照国家和北京市规定支付加班费4.4福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，每年提供一次健康体检。第五条劳动条件5.1劳动环境：提供合法的工作环境和必要的劳动保护用品5.2劳动保护：企业为司机提供合法的工作条件和劳动保护，保障司机的人身安全5.3休息休假：司机享有国家法定的休息日和节假日，以及年假、事假等休假权利。第六条保险福利6.1社会保险：企业为司机缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2商业保险：企业为司机购买意外伤害保险6.3福利补贴：按照公司规定，为司机提供交通补贴、通讯补贴等福利。第七条劳动合同的解除和终止7.1解除合同的条件：1）司机一方提前解除合同，需提前30日书面通知企业；2）企业一方提前解除合同，需提前30日书面通知司机，并支付一个月工资的经济补偿；3）司机因严重违反企业规章制度，或者严重失职，企业可以立即解除合同；4）司机因犯罪被追究刑事责任，企业可以立即解除合同。7.2终止合同的条件：1）合同期满；2）司机达到法定退休年龄；3）司机因病或伤残丧失劳动能力；4）司机死亡。7.3经济补偿：按照国家和北京市规定，企业依法解除或终止合同时，应支付相应经济补偿。第八条争议解决8.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：如协商不成，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向北京市人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1保密协议：司机应当保守企业的商业秘密，未经允许不得泄露给第三方。9.2知识产权：司机在工作中创造的知识产权，归企业所有。9.3保密期：司机的保密义务在合同终止后继续有效，保密期限为两年。第十条违约责任10.1司机违约：司机违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿企业因此造成的损失。10.2企业违约：企业违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿司机因此造成的损失。第十一条附则11.1合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的修改和补充：合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。11.3合同的解除：合同解除应符合法律法规和本合同的规定。第十二条附件12.1司机简历：，男，1988年3月7日生，北京市人，驾驶证号码：京A5。12.2企业资质证明：北京某科技有限公司营业执照复印件。12.3相关法律法规：中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法、北京市劳动合同条例等。第十三条签署页13.1司机签名：13.2企业盖章：北京某科技有限公司13.3签署日期：2024年3月7日第十四条合同有效期14.1起始日期：2024年3月7日14.2终止日期：2025年3月6日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：司机简历详细要求：提供司机的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、驾驶证号码等。附件2：企业资质证明详细要求：提供企业的营业执照复印件，以证明企业的合法经营资格。附件3：相关法律法规详细要求：提供与本合同相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同条例》等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.司机一方提前解除合同，未提前30日书面通知企业。2.企业一方提前解除合同，未提前30日书面通知司机。3.司机因严重违反企业规章制度，或者严重失职，企业立即解除合同。4.司机因犯罪被追究刑事责任，企业立即解除合同。违约责任认定标准：1.司机提前解除合同，应支付一个月工资的经济补偿。2.企业提前解除合同，应支付一个月工资的经济补偿。3.司机因严重违反企业规章制度或严重失职，企业无需支付经济补偿。4.司机因犯罪被追究刑事责任，企业无需支付经济补偿。示例说明：1.如果司机未提前30日书面通知企业解除合同，那么司机应支付一个月工资的经济补偿。2.如果企业未提前30日书面通知司机解除合同，那么企业应支付一个月工资的经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.标准工时制：指每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。4.加班费：指员工在法定工作时间之外工作的工资报酬。5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。1.劳动合同：本合同是双方之间建立的，明确双方权利义务关系的协