专为企业定制人力资源培养协议样本版

专为企业定制人力资源培养协议样本版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（企业）名称、地址、联系方式1.2乙方（培训机构）名称、地址、联系方式1.3甲方企业简介1.4乙方培训机构简介第二条：培养目标与内容2.1培养目标2.2培养内容2.3培养周期第三条：培训资源与设施3.1乙方提供培训资源3.2乙方提供培训设施第四条：培训师资与管理4.1乙方培训师资简介4.2乙方培训管理方式第五条：培训费用与支付方式5.1培训费用5.2支付方式5.3付费时间第六条：培训成果与评估6.1培训成果评估标准6.2培训成果评估方式第七条：保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式第九条：合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同解除第十条：合同的期限10.1合同期限10.2续约条件第十一条：其他约定11.1甲方与乙方其他约定事项第十二条：法律法规与强制性规定12.1遵守法律法规12.2强制性规定第十三条：附件13.1培训课程安排13.2培训教材清单13.3其他相关文件第十四条：合同的签署与盖章14.1合同签署日期14.2合同盖章14.3合同副本数量及分发第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（企业）名称：×××公司地址：×××市×××区×××路×××号联系方式：×××××××××1.2乙方（培训机构）名称：×××培训中心地址：×××市×××区×××路×××号联系方式：×××××××××1.3甲方企业简介：甲方成立于××××年，主要从事××××行业，拥有员工×××人，年产值××××万元。1.4乙方培训机构简介：乙方成立于××××年，主要从事人力资源培训业务，拥有教师团队×××人，已成功实施××××个培训项目。第二条：培养目标与内容2.1培养目标：通过本培训协议，乙方将针对甲方员工的实际情况，提供定制化的人力资源培训，以提升甲方员工的专业技能及综合素质，助力甲方企业实现可持续发展。（1）管理技能培训：包括团队管理、项目管理、领导力培养等；（2）专业技能培训：根据甲方各岗位需求，提供相应的专业技能培训；（3）职业素养培训：包括沟通技巧、商务礼仪、时间管理等；（4）企业文化建设：加强甲方员工对企业文化的认同，提升员工的归属感。2.3培养周期：自培训协议签订之日起至培训目标达成之日止。第三条：培训资源与设施3.1乙方提供培训资源：乙方根据培训内容，提供相应的培训师资、教材、课件等资源。3.2乙方提供培训设施：乙方提供符合培训需求的场地、设备、器材等设施。第四条：培训师资与管理4.1乙方培训师资简介：乙方培训师资均具有丰富的教学经验和专业背景，其中包括业界专家、大学教授、企业高管等。4.2乙方培训管理方式：乙方将设立专门的培训项目管理团队，负责培训计划的执行、培训进度的跟踪和培训效果的评估等工作。第五条：培训费用与支付方式5.1培训费用：双方协商确定，具体金额详见附件。5.2支付方式：甲方分期向乙方支付培训费用，具体支付方式见附件。5.3付费时间：自培训协议签订之日起××个月内支付首款，培训结束后一个月内支付尾款。第六条：培训成果与评估6.1培训成果评估标准：根据乙方提供的培训课程、教学质量和甲方员工的实际表现，制定合理的培训成果评估标准。6.2培训成果评估方式：采用笔试、实操考核、学员反馈、讲师评价等多种方式进行综合评估。第七条：保密条款7.1保密内容：本合同签订双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。7.2保密期限：自双方签订本合同之日起至合同终止或履行完毕之日止。7.3违约责任：任何一方违反本合同保密条款，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条：违约责任与争议解决8.1违约责任：双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、变更与解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为××年。9.2合同变更：双方同意，本合同的变更应书面签署，经双方确认后生效。9.3合同解除：在合同有效期内，除非合同双方协商一致解除外，任何一方不得单方面解除合同。如一方违约导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。第十条：合同的期限10.1本合同的有效期为××年，自合同生效之日起计算。10.2合同到期后，如双方同意续约，应签订书面续约协议，并明确续约后的权利义务。第十一条：其他约定11.1甲方应按照约定向乙方支付培训费用，确保培训项目的顺利进行。11.2乙方应按照约定提供培训资源和服务，确保培训质量。11.3双方应共同参与培训项目的管理和监督，确保培训效果。第十二条：法律法规与强制性规定12.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2本合同受中华人民共和国法律的保护，同时也要遵守国家相关法律法规和强制性规定。第十三条：附件13.1培训课程安排：详细列出培训课程的内容、时间、地点等信息。13.2培训教材清单：详细列出培训所需教材的名称、数量、版本等信息。13.3其他相关文件：包括培训项目评估标准、保密协议等。第十四条：合同的签署与盖章14.1合同签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同盖章：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同副本数量及分发：甲乙双方各保留一份合同正本，其余副本按需分发。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：培训课程安排详细列出培训课程的内容、时间、地点等信息。包括培训课程的大纲、培训目标、培训方法等。附件二：培训教材清单详细列出培训所需教材的名称、数量、版本等信息。包括教材的作者、出版社、购买等。附件三：培训项目评估标准详细列出培训成果评估的标准和criteria。包括评估方法的说明、评估指标的定义和量化标准等。附件四：保密协议详细列出保密内容的范围、保密期限以及违约责任等。包括保密信息的定义、保密义务的履行方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付培训费用。2.乙方未按约定提供培训资源和服务。3.甲方员工未按约定参加培训。4.乙方未按约定时间完成培训项目。违约责任认定标准：1.甲方未按约定时间支付培训费用，乙方应给予甲方一定的宽限期，如甲方仍未支付，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。2.乙方未按约定提供培训资源和服务，甲方有权要求乙方立即改正，如乙方仍不改正，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：若甲方在合同约定的付费时间内未能支付培训费用，乙方应给予甲方至多×个月的宽限期。如甲方仍未支付，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相当于培训费用20%的违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指×××公司，本合同的一方主体。2.乙方：指×××培训中心，本合同的另一方主体。3.培训费用：指甲方根据本合同约定应支付给乙方的费用，用于支付乙方提供的培训资源、师资、教材等费用。4.培训项目：指乙方根据本合同约定，为甲方提供的定制化人力资源培训项目。5.违约金：指一方违约时，向守约方支付的赔偿金，用于弥补因违约造成的损失。6.保密信息：指本合同签订双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。