服装店员2024年度劳动协议版

服装店员2024年度劳动协议版A版本合同目录一览1.劳动合同的订立和生效1.1劳动合同的订立1.2劳动合同的生效2.工作内容和工作时间2.1工作内容2.2工作时间3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金和提成3.3社会保障和福利4.劳动保护和劳动条件4.1劳动保护4.2劳动条件5.试用期和培训5.1试用期5.2培训6.合同的变更、解除和终止6.1合同的变更6.2合同的解除6.3合同的终止7.违约责任7.1双方的违约责任7.2赔偿责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.其他条款9.1保密协议9.2知识产权保护9.3信息安全10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效10.2合同的修改10.3合同的解除11.劳动合同的续签11.1劳动合同的续签条件11.2劳动合同的续签程序12.双方的权利和义务12.1店员的权利和义务12.2店长的权利和义务13.劳动合同的附件13.1附件一：工作职责和任务13.2附件二：薪酬福利表13.3附件三：培训计划14.合同的签署和保存14.1合同的签署14.2合同的保存第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立和生效1.1劳动合同的订立甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2劳动合同的生效本劳动合同的生效日期为签字（或盖章）之日起。第二条工作内容和工作时间2.1工作内容乙方（店员）同意按照甲方（店长或店主）的要求，担任店员职位，负责店内销售、客户服务、商品陈列等工作。具体工作内容详见附件一：工作职责和任务。2.2工作时间乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间如下：周一至周五：上午9:00下午6:00周六：上午10:00下午6:00周日休息第三条劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。3.2奖金和提成乙方根据店内销售业绩，享有奖金和提成。具体提成比例详见附件二：薪酬福利表。3.3社会保障和福利乙方按照国家和地方法律法规，享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等员工福利。第四条劳动保护和劳动条件4.1劳动保护甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。4.2劳动条件第五条试用期和培训5.1试用期乙方同意在本劳动合同签订后，进入为期个月的试用期。试用期期间，乙方的工资待遇为基本工资的80%。5.2培训甲方应根据乙方的岗位要求，为乙方提供必要的培训。乙方应积极参加培训，提高自身业务能力。第六条合同的变更、解除和终止6.1合同的变更合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。6.2合同的解除合同期内，如甲乙双方同意解除合同，应提前一个月通知对方。6.3合同的终止合同期满，本劳动合同自动终止。如甲乙双方同意续签，应签订新的劳动合同。第七条违约责任7.1双方的违约责任甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。7.2赔偿责任甲乙双方在履行本劳动合同过程中，如因一方过错导致另一方遭受损失，过错方应承担赔偿责任。合同共7条，约定了劳动合同的订立、工作内容、劳动报酬、劳动保护、试用期、违约责任等方面的内容。第八条争议解决8.1协商解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，双方同意向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径如仲裁结果仍不能解决问题，甲乙双方均可通过法律途径解决争议。第九条其他条款9.1保密协议乙方同意在合同期内和合同终止后，对甲方的商业秘密、客户资料等信息予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。9.2知识产权保护乙方同意在合同期内所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。9.3信息安全乙方应遵守甲方的信息安全规定，不得泄露客户信息和公司机密。第十条合同的生效、修改和解除10.1合同的生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同的修改合同期内，如甲乙双方同意修改合同内容，应签订书面修改协议。10.3合同的解除合同期内，如甲乙双方同意解除合同，应提前一个月通知对方。第十一条劳动合同的续签11.1劳动合同的续签条件1）无严重违反甲方规章制度的行为；2）无严重失职、营私舞弊行为；3）身体健康，能够胜任工作。11.2劳动合同的续签程序甲乙双方应在合同期满前一个月，协商续签事宜。如需修改合同内容，应签订书面修改协议。第十二条双方的权利和义务12.1店员的权利和义务乙方享有本合同约定的劳动报酬、福利等权利，同时应履行合同约定的工作职责，遵守甲方规章制度，维护甲方利益。12.2店长的权利和义务甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方履行合同约定的工作职责。同时，甲方应按照合同约定，支付乙方劳动报酬和提供福利待遇。第十三条劳动合同的附件13.1附件一：工作职责和任务详细列出乙方在合同期内应履行的工作职责和任务。13.2附件二：薪酬福利表详细列出乙方的基本工资、奖金、提成及社会保障和福利等信息。13.3附件三：培训计划列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训时间、内容、方式等。第十四条合同的签署和保存14.1合同的签署本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后，合同生效。14.2合同的保存甲乙双方应妥善保管本劳动合同，不得随意泄露合同内容。如合同遗失，应立即通知对方，并共同采取补救措施。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责和任务详细列出乙方在合同期内应履行的工作职责和任务，包括但不限于销售、客户服务、商品陈列等工作。附件二：薪酬福利表详细列出乙方的基本工资、奖金、提成及社会保障和福利等信息，包括工资计算方式、奖金分配标准、福利享受条件等。附件三：培训计划列出甲方为乙方提供的培训计划，包括培训时间、内容、方式等，以及乙方在培训过程中的义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.双方的违约责任包括但不限于未能履行合同约定的工作职责、违反甲方规章制度、泄露甲方商业秘密等行为。示例：如果乙方未能按照合同约定完成销售任务，甲方有权扣除乙方的奖金。2.赔偿责任因一方过错导致另一方遭受损失，过错方应承担赔偿责任。示例：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲乙双方签订的，约定乙方在甲方工作，甲方支付乙方报酬的合同。2.试用期：乙方在劳动合同签订后，进入为期个月的试用期。试用期期间，乙方的工资待遇为基本工资的80%。3.基本工资：乙方的月工资中固定部分，为每月人民币元。4.奖金：根据店内销售业绩，乙方享有奖金。具体提成比例详见附件二：薪酬福利表。5.社会保障和福利：乙方按照国家和地方法律法规，享有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方为乙方提供带薪年假、节假日福利等