《IATF16949-人力资源管理程序》测试卷

《IATF16949-人力资源管理程序》测试卷您的姓名：[填空题]*_________________________________单项选择题1.人力资源管理程序的适用范围：[单选题]*体系办管理部公司所有员工(正确答案)2.以下不属于管理部职责的是：[单选题]*负责本部门人力资源规划、岗位设置负责人员招聘和培训开发负责培训资料归档负责对各车间作业指导书进行修订(正确答案)对人力资源管理过程的有效性进行评估并不断实施改进负责主导制定、修正和完善各项人力资源管理的规章制度3.以下不属于我公司主要特殊技能人员的是：[单选题]*电工叉车工内部质量体系审核员财务会计(正确答案)4.每年（）月份，各部门负责人根据公司下一年度业务计划，对本部门职能、职责、目标进行下一年度人员编制预算申报。[单选题]*16912(正确答案)5.（）负责编写《人员编制申报表》。[单选题]*管理部用人部门(正确答案)总经办6.核准的《人员编制申报表》由（）存档备查。[单选题]*总经办体系办管理部(正确答案)7.以下不属于管理部编制《年度招聘计划》依据的是：[单选题]*公司业务计划各部门的《人员编制申报表》《岗位说明书》的要求产能分析(正确答案)8.各部门因工作需要在计划外增补人员时，各部门负责人应于需求日期（）前提交《人员需求申请表》经部门经理审核、总经理批准后交管理部。[单选题]*3日7日半个月一个月(正确答案)9.以下不属于管理部实施招聘活动的依据的是（）[单选题]*《年度招聘计划》《人员需求申请表》《业务计划》(正确答案)10.以下不属于人员招聘录用原则的是：[单选题]*因事设岗公开招聘公平竞争择亲录用(正确答案)11.管理部每月（）（休息日顺延）前汇总各部门《人员需求申请表》和年度招聘计划，发布招募信息、组织进行招聘。[单选题]*5日10日(正确答案)15日30日12.以下不属于试用人员在报到时必须提交的资料是：[单选题]*近期免冠一寸彩色照片2张（白底）个人无犯罪记录证明(正确答案)毕业证学历证书原工作单位解除劳动合同关系证明13.以下不属于员工离职时需要办理的手续的是：[单选题]*《离职申请单》《离职移交清单》《员工离职审批单》(正确答案)《离职证明》14.新进人员入厂时，管理部无需做哪一项培训：[单选题]*公司基本的概况介绍《员工手册》等相关资料公司文化及组织结构的介绍公司规章制度作业指导书(正确答案)15.上岗培训实施后应进行考核与评价，考核可采用笔试和/或实际操作等方式进行，考核结果填入《》，相关人员确认合格后，方可上岗，记录交管理部归档。[单选题]*《员工技能评定表》(正确答案)《培训效果评估表》《新员工岗前培训记录表》16.各部门负责人（）底根据公司发展目标、企业文化实施推进的需要、晋升/奖励有潜质的优秀员工及持续提升员工综合竞争能力为原则，拟定下年度部门《年度培训计划》提交管理部[单选题]*1月6月9月12月(正确答案)17.员工技能培训，为适应公司发展，储备多技能人才，根据《》对员工进行多技能培训规划。[单选题]*《年度培训计划》《员工技能矩阵图及顶岗示意图》(正确答案)《培训管理制度》18.在下列情形中，公司可以正式录用的人员是：[单选题]*年龄未满18周岁者；男性超过55周岁者，女性超过50周岁者；被本公司及关联企业辞退、除名，开出者；年龄满18周岁以上出于劳动年龄的劳动者；(正确答案)有精神病史、传染病携带者或有犯罪嫌疑者；提供虚假资料者。19.试用期内员工需提前（）向管理部提出离职申请（除劳动合同中有另行规定的）。[单选题]*任何时候(正确答案)1天2天3天20.在以下情形中公司不能随时终止劳动合同的是：[单选题]*在试用期间被证明不符合录用条件的；在所填写的应聘资料中有蒙蔽公司或出具虚假证件者；严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；因公负伤处于医疗期的人员；(正确答案)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；被劳动教养或被依法追究刑事责任者。判断题21.《人员编制申报表》，经管理部负责人审核后的人数为部门编制数。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：管理部审核，还要经总经理批准。22.人力资源管理程序的目的是：规范公司的人力资源管理，培养及开发胜任公司各类岗位的人力资源，进行培训效果评估及不断改进培训效果，并向全体员工灌输质量意识，让员工积极参与各项管理活动。[判断题]*对(正确答案)错23.体系办负责组织各部门进行《岗位说明书》的编制。[判断题]*对错(正确答案)24.管理部根据公司业务计划和各部门的《人员编制申报表》，确定下一年度的人力资源规划。[判断题]*对(正确答案)错25.管理部收集所有应征人员的资料并依照岗位说明书要求进行甄选，挑选出符合增补岗位要求的《应聘人员综合信息登记表》，推荐给用人部门负责人。用人部门负责人确定进行面试的人员后由管理部统一组织应聘人员面试。[判断题]*对(正确答案)错26.应聘岗位为部门经理级及以上管理人员或高级技术管理人员无需报总经理批准。[判断题]*对错(正确答案)27.总经办对培训后的新员工进行考试并登记考试成绩，然后将人员交用人部门进行上岗培训。[判断题]*对错(正确答案)28.对特殊岗位人员应按要求安排委外培训，培训效果应满足相关规定要求。[判断题]