公司管理制度经典15篇

公司管理制度经典15篇

公司管理制度1

一、考勤管理

1、公司办公室人员上班时间不得迟到、早退和不请假离开工

作岗位，不得出现旷工现象（包括开会、业余时间学习、公司安

排其他活动等）及擅自离岗。每迟到、早退一次按C类扣罚标准

进行扣罚（A、B、C、D类扣罚标准见本守则第十七条，下同），超

过30分钟作旷工半天处理（无法及时通知等特殊原因除外）；

2、凡上班时间需要中途离岗、离厂，必须句所属单位负责人

请假，否则，半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因

离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚；

3、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应

请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。

二、办公室管理

1、员工上班时间，未经主管领导同意批准，不得接待私人探

访，对工作造成严重影响的视具体情况按A类一C类扣罚标准进

行扣罚；

2、工作时间办公室内不准吃食物，违者按D类扣罚标准进行

扣罚；

3、不准使用公司办公电话打私人电话，也不可以用自己与亲

友长时间电话聊天，违者视情节轻重按B类一C类扣罚标准进行

扣罚；

4、工作时间不得阅读与工作无关的’书报杂志、买卖保险以

及干与工作无关的事，违者按C类扣罚标准进行扣罚；

5、不得在上班时间利用电脑上网玩游戏，上网做与工作无关

的任何事情。凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚；不得在上班

时间上网从事非工作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣

罚；

6、不得利用网络做自己个人的其它生意。不得向朋友透露公

司商业机密。凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚；不得在上班

时间上网从事非工作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣

罚；

7、上班要自觉树立企业形象，时常保持办公环境整洁，办公

台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上，违反者按C类扣罚

标准进行扣罚。

8、办公桌上私人物品不得超过三件（茶具、手机、其它）

9、办公室内一律禁止吸烟，否则一经发现按A类扣罚标准进

行扣罚。

10、员工不得在办公室进行午餐，午餐必须到饭堂就餐。

11、各办公室、会议室没有人工作时，应自觉做到人离熄灯，

并关上空调（或风扇）等电源开关；关闭电脑电源、打印机、复印

机等办公设施在一小时内不使用时要关闭电源；

12、使用完卫生间后，要关闭水笼头等水源设施。凡违反者

将视其浪费程度按A类一C类扣罚标准进行扣罚处理；附则公司

管理制度2

一、考勤事项

1迟至U：迟于规定上班时间者视为迟到，迟到五分钟（含）以内

者扣罚1小时工时，迟到三十分钟以上（4小时以内）扣罚7小时

工时，迟到4小时以该天出勤不计。

早退：下班时间提早5分钟（含）以内者为早退，扣罚2小时。

超过5分钟（不含）以上者依规定办理请假手续。请假以一小时起

计。

当月累计迟到早退达三次者.处以书面警告一次.如再次反复

则处以扣罚壹佰元。

旷工：未经请准假或假期届满未经销假而擅自不到工者，均以

旷工论。连续旷工二日（含）以上或当月累计旷工满三日以上者，

开除。

二、请假事项

上班中若临时有事、病而请假离工厂时，须得现场领班和组

长同意，须持按规定签准之请假单并签一张出门单，方可出门。

手续，方可正式离职。公司管理制度3

（一）、文件管理制度：

1、收文管理。收到来文由综合办公室文书负责登记签收，将

文件基本信息包括收文日期、来文机关、编号、名称登记入“外

来文件登记册”。

2、收到来文在来文上加盖收文章，注明收文日期及收文编号,

贴上文件传阅单，经综合办公室负责人阅签后送至公司主管领导

批阅。

3、文书将主管领导批阅后的文件，及时将文件送达公司其他

领导或有关部门轮阅，并做好文件传阅记录。

4、文件送传后各部门应及时办理相关事宜，处理完毕应在文

件传阅单上签署意见，由文书负责督促和催办。

5、文件处理完毕应及时交回综合办公室。综合办公室应完整

无误地按收文编号保存，并于下年度初将文件整理成册，移交档

案室归档。

6、公司领导及有关部门派员参加各类会议时收到的文件应移

交综合办公室。各部门收到所属范围内的各类文件时应在第一时

间内移交综合办公室。

7发文管理。凡是以公司名义发出的.文件、通告、决议、请

示、报告、编写的会议记录，均属发文范围。

8、发文先由主办部门用黑色水笔拟稿，移交综合办公室核稿。

填制文件签发单，按公司统一编号、登记后提交公司主管领导签

发。需要时经其他领导和部门会签。

9、综合办公室建立公司发文登记册，登记文件基本信息如文

件名称、文件编号、发文日期及主送、抄送、抄报单位。

10、文件签发完毕后交文印室打印，文件稿首页需用统一的

公司红头文件纸。

11、文件打印清样由拟稿人核对无误后，复印并加盖公司公

章。

12、已签发文件原稿、文件签发单、文件原件由综合办公室

文书按文件编号顺序完整保存并定期整理移交档案室归档。

印章证书及证明文件使用暂行规定

1、本规定所称印章，指公司公章、部门章、财务专用章、技

术专用章、预决算专用章、资料专用章等；证书指企业营业执照

（含副本）、企业资质证书（含副本）等；证明文件指介绍信、法

人授权委托书等。

2、印章证书及证明文件均由公司综合办公室统一发放，各部

门、各子公司、按实际需要由负责人向综合办公室办理领用手续

后领取。

3、印章证书及证明文件，各部门、各子公司负责人应该确实

做到按规定使用，指定专人妥加保管，各部门、各子公司负责人

直接对其的保管使用负领导和督促责任。

4、禁止部门、各子公司利用领取的印章、证书擅自为他人提

供各类担保；禁止利用记书卖标、串标或将证书出借给他人使用；

禁止超越专业用途使用各类专用章；禁止将印章、证书及证明文

件用于与本企业生产经营无直接联系的任何活动。

5、不得超越权限使用印章，不得用分公司章对外签订工程合

同，外地偏远地区分公司因特殊原因确需使用的，应事先征得公

司合同主管部门书面同意。

6、财务用印章，应严格按财务制度执行，实行相关印章分别

专人保管制度。

7、各部门、各子公司负责人职务变更调动，或机构设置变更、

撤销原领用人应将原领取的一切印章、证书及证明文件全部及时

交还公司综合办公室，由综合办公室另行办理手续发

放，不得迟延不交。

8、领用人如违反上述规定者，按公司“员工奖惩制度”实施

处罚；给企业造成经济名誉损失的，承担相应经济赔偿责任，公

司对此保留永久追溯的权利。由此触犯刑律的，依法律规定移交

司法机关追究刑事责任及附带民事责任。

9、为承接业务，向社会各界及有关建设单位宣传、推介本公

司工程业绩，由公司综合办公室统一印制荣誉集锦，各部门因业

务承接之需，可向综合办公室领取，公司收回成本费。公司管理

制度4

第一章管理总则

第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮

大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规

定，特制订本管理细则。

第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章

制度和各项决定。

第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财

产。

第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉

的行为。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而

损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体

员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，

实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司

为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造

就一支思想和技术过硬的员工队伍。

第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，

公司予以奖励、表彰。

第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员

工积极向上。

第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和

集体创造精神。

第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员

工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以

奖励、表彰。

第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条

件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。

第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高

而提高员工各方面的待遇。

第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。

第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正

工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增

加收入，提高效益。

第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度

的行为，都要予以追究。

第二章员工守则

第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。

第十九条维护公司声誉，保护公司利益。

第二十条服从领导，关心下属，团结互助。

第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。

第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。

第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。

第三章财务管理制度

第一节总则

第二十四条为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财

务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

第二十五条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的

基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实

力为宗旨。

第二十六条财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤

俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的

开支，降低消耗，增加积累。

第二十七条公司的财务工作，必须执行本制度。

第二节财务机构与会计人员

第二十八条公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会

计工作。

第二十九条出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目

的登记工作。

第三十条财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互

相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账

必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、

近期报账。

第三十一条财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照

章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、

拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

第三十二条财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动

工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接

手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人

经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。

第三节资金、现金、费用管理

第三十三条财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的

管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

第三十四条银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行

账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或

个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套出现金。

第三十五条银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外

泄。

第三十六条银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章

由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一

保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

第三十七条银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高

收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，

应作出调节逐笔调节平衡。

第三十八条根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方

式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改

变收款单位（人）。

第三十九条库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。

现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额

相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额

分别与现金、银行存款总账数额相符。

第四十条因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后

七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理枇准，任何人不得

借支公款。

第四十一条严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其

余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付

现金。

第四十二条领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用

期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保

险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。

第四十三条正常的办公费用开支，必须有王式发票，印章齐

全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

第四十四条严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手

续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章

论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

第四章人事行政管理制度

第一节总则

第四十五条为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政

管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章

办事，制定本制度。

第二节工资、奖金及待遇

第四十六条公司全权决定所属员工的工资、待遇。

第四十七条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，

根据员工的'岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高

低等情况综合考虑决定其工资。

第四十八条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好

或贡献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及

奖励。

第四十九条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳

保待遇。

第三节辞职、辞退、开除

第五十条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。

但均须按本制度规定履行手续。

第五十一条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出

辞职报告。

第五十二条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何

手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第五十三条员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡

有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

第五十四条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪

的，公司有权予以开除并由自己承担责任。

第五十五条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在

离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并

移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造

成损失的，应负赔偿责任。

第四节文件收发规定

第五十六条公司文件由指定的拟稿人拟稿，文件形成后由总

经理签发。

第五十七条已签发的文件由核稿人登记，并按、企、工、”

等内容编号后打印。

第五十八条打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方

能复印、盖章。

第五十九条文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、

报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。

第六十条经签发的文件原稿有专人负责存档。

第六十一条外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于

接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急

件的，应在接后即时报送。

第五节文件打印、复印管理规定

第六十二条文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中

接触的公司保密事项。

第六十三条打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，

传真、复印由部门签署。

第六十四条打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，

以备查验。

第六十五条电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人

员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。

第六十六条公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低

消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及

时报请维修，以免影响工作。

第六节办公用品领用规定

第六十七条公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置,

各部门按实际需要领用。

第六十八条所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝

浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。

第六十九条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公

室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报

总经理批准后始得购置。

第五章考勤制度

为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制

度。

第七十条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间

不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。

第七十一条劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况

汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。

第七十二条严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的

（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，

公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院

证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

第七十三条旷工厂2天的每天扣发2天工会，连续旷工3天

至5天的，扣发半个月的工资，连续旷工6天至10天的，扣发1

个月的工资，连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资。对

旷工者并视情节轻重给予处分。

第七十四条连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，

按规定予以除名等处分。

第七十五条上班时间禁止外出私事，违反者当天按旷工处理。

第七十六条迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。

第七十七条员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。

第六章安全生产制度

为改善公司生产中的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的

安全和健康，促进公司的经营活动能够顺利的开展下去，根据有

关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定

本规定。

第七十八条加强安全生产教育，坚持：安全第一，预防为主：

的方针政策，牢固树立安全生产思想，认真执行各种设备的安全

操作规程，牢固掌握操作方法。

第七十九条对新进公司的职工必须先进行安全培训，考试合

格后方可上岗。

第八十条工作时间必须坚守岗位，忠于职守，严禁在工作场

所打闹、嬉笑，酒后严禁进入工作场地。

第八十一条进入工作场所，必须戴好安全帽，佩戴好劳保用

品，严禁穿拖鞋，裙子上岗。

第八十二条生产者必须了解自己使用的设备工具及其它材料

的性能、使用方法、注意事项，否则不准随便使用。

第八十三条电器设备与线路如发生故障，必须交由专业人员

检查修理，不允许私自拆装修理。

第八十四条不准在起重物下行走或作业，严禁在船段和空制

物下休息，起吊重大物件时必须有专业人员现场指挥。上外

板高度在2米以上、重量超过抓钩承受能力时必须焊吊鼻。

第八十五条不准在高压线下工作或堆放物品。风力达六级或

六级以上时不准在室外高度2米以上高空作业。

第八十六条切割焊接进入工作舱实施工作，首先要检查好线

路，无破损漏气时方能工作，工作完毕后立即将线具撤出舱外。

第八十七条进入狭窄密制舱进行切割焊接打磨时，必须做好

通风，设立防护员。

第八十八条各队长每天要做到班前有安排，班后有检查，特

别是对于本队人员要作到心中有数及时清点好人数，不在时要找

好代理人。

第八十九条要把工作场地的环境卫生搞好，工作完毕及时清

理好现场方能离岗。

第九十条下班后要拔下各种气线接头（气割炬必须装配回头

截止阀）。使用气割气焊工具必须装回火防止器。

第九十一条禁止非特殊工种人员从事特殊作业，技工带徒工

作业时，应负责好指导和监督。

第九十二条仓管员要做好仓储管理，严禁任何人员带火种进

入库房。办公室人员下班后要关束好一切灯火。

第九十三条各队要管理好自己的舍区，严禁打架斗殴，酗酒

闹事，猜赌偷盗，害群之马，立即驱逐。

第九十四条各级领导、一切工作人员必须以严谨的工作态度,

科学的工作方法指导工作，使安全生产进入正常轨道。

第七章仓库管理制度

为了更好地发挥仓库对材料的调配功能，规范公司仓库的材

料管理程序，促进本公司仓库的各项工作科学、安全、高效、有

序、合理地运作，保证仓库材料供应不延误工程项目的进度，较

准确做好各工程项目成本决算，特制定本管理制度。

第九十五条为防止公司材料资产流失，公司用于工程项目的

一切所购买材料物品都必须先入库后才能从仓库领出，禁止不入

库直接交工地的做法。

第九十六条仓库所有物品进行分类建立帐册。第九十七条仓

库所有物品必须根据材料的属性和类型安排固定位置进行规范化

摆放，尽可能在固定位置上贴上物品识标以便拿取。

第九十八条仓库必须建立起分类的入库帐本和各工程项目的

出库帐本。所有帐目当天发生当天入帐完毕，禁止隔天做帐。

第九十九条与仓库发生各种业务关系的各相关人员必须严格

按《仓库管理作业流程》进行办理各种业务。

第一百条仓库每季度进行一次仓库清理、整理和资产整体盘

点并将盘点情况上报公司。盘点时，禁止不对实物实盘，仅抄袭

敷衍了事。

第一百零一条做好仓库物品的安全保护工昨。根据材料的性

能合理放置各类材料，防止材料变形、变质、受潮等现象发生。

第一百零二条认真做好材料采购工作。采购员要认真审阅采

购单的采购要求，严格按采购要求按时将材料购回仓库，避免材

料长时间不到位而延误工程进度。

“没有规矩，不成方圆”，希望全体员工严格执行此制度！

公司管理制度5

一、工作场所内不得嬉戏打闹、闲聊、玩手机、网络游戏、网

络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无

关的‘事情；

二、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不得无故

缺勤、旷工、迟到、早退；

三、员工必须服从上级管理人员领导，不得怠慢工作；

四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好；

五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必须保持良好的工作

态度和风貌；

六、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；

七、上下班前按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，

保持整洁、干净的工作环境；

八、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，

值班人员做好监督检查；

九、热爱本职工作，积极学习业务知识。

十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。公司管理制

度6

1、现场主管职责

现场主管是公司派驻客户工地全权代表，对公司和客户负责,

主要负责客户工地清洁服务的实施，人员调配、任免、考勤、质量

检查等。

2、检查与监督

(1)、岗前集合、训导

每天上班前，集合所属员工，点名考勤，安排当天工作事宜及

注意事项。

(2)、巡检所属范围

快速巡查所属工作范围，检查工人到岗及工作情况，指正、落

实工作。并与客户有关人员进行必要的协调和沟通。

⑶、日检

每日数次巡查服务范围，重点范围增加频次，并将检查记分在

案，不断训导、培训、指正员工作业方法，培养其清洁意识,小过提

醒，大过警告或扣分。

(4)、周检

每周组织员工开会一次，通报本周员工积分结果，表扬优秀,

提醒后进，并安排下周的工作计划。每周管理部长巡检所属工地,

全面检查清洁服务情况并向客户有关人员征询有关意见，并根据

客户意见，向主管传达并落实整改。对现场主管进行评分，并记录

在案。

(5)、月检

公司管理部质检人员每月不定期进行清洁服务质量检查2-3

次，每次检查结果记录在案，填写整改通知单知会主管限期整改。

公司客户服务部人员每月以电话、来函、面谈等形式与客户

相关人员进行沟通，听取客户意见并及时反馈，工程部及现场主管

及时整改、改进、提高。

3、岗位负责制

1、我公司实行主管岗位负责制，主管是公司派驻工地的最高

权利者，同时又是公司与客户联系的长期代表.负责工地日常清洁

的一切事务.包括员工考勤，质量检查，工作安排调整等等.具有本

工作范围的员工人事任权。

2、清洁员工对主管负责，主管对公司负责，公司对客户负责。

3、建立员工档案

公司将建立员工的'个人档案，记录个人详细资料，准备一式

三份，一份公司留底，一，分管理处备查，一份主管保存。

4、制度上墙：主要包括‘员工守则'、'岗位职责岗位礼仪

‘、’考勤制度'、'质量检查标准'、'奖惩条例'等。

5、统一着装

员工将统一穿着印有公司标志的工服，服装颜色为绿底黄领,

左胸佩戴工作牌。

6、检查与监督

日巡查：主管每日随时在服务范围内进行巡查，并对员工工作

进行业务指导。

日检查：每日下班前，主管对员工清洁工作进行一次检查，并

打分记录在案。

周、月检查：主管每周、每月组织员工对各自负责的清洁范围

内定期性的工作进行全面检查并打分记录在案，月终总结考核。

季检查：公司管理部每季派出工作人员进行一次大检查包括

员工形象，工作记录，清洁质量，安全状态，客户调查等情况。

客户检查：定时或不定时邀请管理处有关人员一同检查，认真

听取客户意见。

7、训导与总结

每日训导：每天开始清洁工作前，召集当班员工开个简单小会,

主要内容：交待当日工作的重点及需改进的地方。检查员工仪容仪

表。

每周小结：每周利用体息时间召集员工开会，对一周工作进行

小结。

月总结：每月组织全体员工开一次总结会，表扬先进，总结经

验，改进工作。

8、现场监控

主管佩有对讲机，管理处可用电话与之联系.主管必须随呼随

到.清洁工应在指定的二作范围内，未经允许不得擅离岗位.便于

主管调配、指挥。公司管理制度7

一、临时人员管理办法

第一条目的

为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二

条规定订定本办法。

第二条人员申请

各部门有临时性工作（期间在三个月以内），须雇用临时人员

从事时，应填具“人员增补”注明工作内容、期间等呈经理核准

外，送人事部门凭以招雇。

第三条雇用限制

（一）年未满16岁者不得雇用。

（二）经管财物、有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、

整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用。

（三）雇用期间不得超过三个月。

第四条雇用

（一）人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”

呈经理核准后雇用。

（二）临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留

存备用。

第五条投保

在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得

入厂工作。

第六条管理

（一）临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及

婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。

（二）临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。

二、员工缴存印鉴卡规定

（一）凡本公司员工已到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存

总务科、会计科及各该单位主管保管。

（二）员工于处理公务或支领款项时，均应使用与已缴存印鉴

卡上的同一印章，不得使用其他印章。

（三）会计科及各该单位主管，应负责核对各员工所使用印章

是否相符。

（四）员工因印鉴遗失或其他原因申请更换时，均应另填盖新

印鉴卡三份，经呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该

单位主管保管。

（五）员工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主

管保管。

（六）员工于生效日期起，即为印鉴停止使用日期。

（七）员工的印鉴得登记两颗，限正楷正方形及扁形各一颗。

正方形的大小规格为一平方厘米，扁形直0.4厘米，横一厘米，

姓名横列。

（八）本规则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。

三、员工守则（a）

第一条本公司员工均应遵守下列规定：

（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积

压。

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈

述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的‘秘密。

（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职

业。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、

贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔

偿责任。

第三条本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均

休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七

天给予一天的休息，视为例假。

第四条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先

制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定

为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须

一星期调整一次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代

打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可

依照政府有关规定延长工作时间至10小时，麻延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，

仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长

之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办

理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理：

（一）病假一一因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得

超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,

即予停薪留职，但以一年为限。

（二）事假一一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过

14天，可以特别休假抵充。

（三）婚假一一本人结婚，可请婚假八天。

（四）丧假一一祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，

外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6

天。

（五）产假一一女性从事人员分娩，可请产假八星期（假期中的

星期例假均并入计算）。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星

期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假

一星期。

（六）公假一一因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提

者）、征兵及参加选举老，可请公假，假期依实际需要情况决定。

（七）公伤假一一因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况

决定。

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余

均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实

者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长

其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力

证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规

定办理。

第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给。

（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪

水照发。

（二）请公假者薪水照发。

（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公

司补足其原有收入的差额。

四、员工守则（b）

第一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第二条员工应遵守下列事项

（一）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行

为。

（二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其

他厂商的务。

（三）全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上

精益求精，期能提高工作效率。

（四）不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，

接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

（五）员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参

观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指

定地点，时间不得超过15分钟。

（六）不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场

所。

（七）不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。

（八）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量

管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如

须离开应向主管人员请准后始得离开。

（九）员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。

（十）员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神

贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并

防危险。

（十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈

或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

（十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能

获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。

（十三）各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员

工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有

安全感。

（十四）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接

电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。

（十五）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。

第三条员工每日工作时间以八小时为原则，生产单位或业务

单位每日作息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自

动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过四小时；每月延长

总时间不超过46小时。

第四条经理级（含）以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不

得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。

第五条员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分

（一）迟到、早退

1.员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分

钟以内到班者为迟到。

2.迟到每次扣100元，拨入福利金。

3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退。

4.超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外

出或请假皆须报备并经主管证明者除外。

5.无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出

或请假经主管证明者除外。

6.有下班而忘记打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不

早退。

（二）旷工

L未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。

2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方

均以旷工论处。

3.员工旷工，不发薪资及津贴。

4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达

12日者，应予解雇，不发给资遣费。公司管理制度8

第一章总则

第一条为进一步扩大对外开放，规范对外商投资建筑业企业

的管理，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投

标法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和

国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》、《建设

工程质量管理条例》等法律、行政法规,制定本规定。

第二条在中华人民共和国境内设立外商投资建筑业企业，申

请建筑业企业资质，实施对外商投资建筑业企业监督管理，适用本

规定。

本规定所称外商投资建筑业企业，是指根据中国法律、法规的

规定，在中华人民共和国境内投资设立的外资建筑业企业、中外合

资经营建筑业企业以及中外合作经营建筑业企业。

第三条外国投资者在中华人民共和国境内设立外商投资建筑

业企业，并从事建筑活动，应当依法取得对外贸易经济行政主管部

门颁发的外商投资企业批准证书，在国家工商

行政管理

总局或者其授权的地方工商行政管理局注册登记，并取得建

设行政主管部门颁发的建筑业企业资质证书。

第四条外商投资建筑业企业在中华人民共和国境内从事建筑

活动，应当遵守中国的法律、法规、规章。

外商投资建筑业企业在中华人民共和国境内的合法经营活动

及合法权益受中国法律、法规、规章的保护。

第五条国务院对外贸易经济行政主管部门负责外商投资建筑

业企业设立的管理工作；国务院建设行政主管部门负责外商投资

建筑业企业资质的管理工作。

省、自治区、直辖市人民政府对外贸易经济行政主管部门在

授权范围内负责外商投资建筑业企业设立的管理工作；省、自治区、

直辖市人民政府建设行政主管部门按照本规定负责本行政区域内

的外商投资建筑业企业资质的管理工作。

第二章企业设立与资质的申请和审批

第六条外商投资建筑业企业设立与资质的申请和审批，实行

分级、分类管理。

申请设立施工总承包序列特级和一级、专业承包序列一级资

质外商投资建筑业企业的，其设立由国务院对外贸易经济行政主

管部门审批,其资质由国务院建设行政主管部匚审批；申请设立施

工总承包序列和专业承包序列二级及二级以下、劳务分包序列资

质的，其设立由省、自治区、直辖市人民政府对外贸易经济行政主

管部门审批,其资质由省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管

部门审批。

中外合资经营建筑业企业、中外合作经营建筑业企业的中方

投资者为中央管理企业的，其设立由国务院对外贸易经济行政主

管部门审批,其资质由国务院建设行政主管部门审批。

第七条设立外商投资建筑业企业，申请施工总承包序列特级

和一级、专业承包序列一级资质的程序：

（一）申请者向拟设立企业所在地的省、自治区、直辖市人民

政府对外贸易经济行政主管部门提出设立申请。

（二）省、自治区、直辖市人民政府对外贸易经济行政主管部

门在受理申请之日起30日内完成初审，初审同意后，报国务院对

外贸易经济行政主管部门。

（三）国务院对外贸易经济行政主管部门在收到初审材料之日

起10日内将申请材料送国务院建设行政主管部门征求意见。国务

院建设行政主管部门在收到征求意见函之日起30日内提出意见。

国务院对外贸易经济行政主管部门在收到国务院建设行政主管部

门书面意见之日起30E内作出批准或者不批准的书面决定。予以

批准的，发给外商投资企业批准证书；不予批准的，书面说明理由。

（四）取得外商投资企业批准证书的，应当在30日内到登记主

管机关办理企业登记注册。

（五）取得企业法人营业执照后，申请建筑业企业资质的，按照

建筑业企业资质管理规定办理。

第八条设立外商投资建筑业企业，申请施工总承包序列和专

业承包序列二级及二级以下、劳务分包序列资质的程序，由各省、

自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门和对外贸易经济行政

主管部门，结合本地区实际情况，参照本规定第七条以及建筑业企

业资质管理规定执行。

省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门审批的外商

投资建筑业企业资质，应当在批准之日起30日为报国务院建设行

政主管部门备案。

第九条外商投资建筑业企业申请晋升资质等级或者增加主项

以外资质的，应当依照有关规定到建设行政主管部门办理相关手

续。

第十条申请设立外商投资建筑业企业应当向对外贸易经济行

政主管部门提交下列资料：

（一）投资方法定代表人签署的外商投资建筑业企业设立申请

书;

（二）投资方编制或者认可的可行性研究报告；

（三）投资方法定代表人签署的外商投资建筑业企业合同和章

程（其中，设立外资建筑业企业的只需提供章程）；

（四）企业名称预先核准通知书；

（五）投资方法人登记注册证明、投资方银行资信证明；

（六）投资方拟派出的董事长、董事会成员、经理、工程技术

负责人等任职文件及证明文件；

（七）经注册会计师或者会计事务所审计的没资方最近三年的

资产负债表和损益表。

第十一条申请外商投资建筑业企业资质应当向建设行政主管

部门提交下列资料：

（一）外商投资建筑业企业资质申请表；

（二）外商投资企业批准证书；

（三）企业法人营业执照；

（四）投资方的银行资信证明；

（五）投资方拟派出的董事长、董事会成员、企业财务负责人、

经营负责人、工程技术负责人等任职文件及证明文件；

（六）经注册会计师或者会计师事务所审计的投资方最近三年

的资产负债表和损益表;

（七）建筑业企业资质管理规定要求提交的资料。

第十二条中外合资经营建筑业企业、中外合作经营建筑业企

业中方合营者的出资总额不得低于注册资本的25沆

第十三条本规定实施前，已经设立的中外合资经营建筑业企

业、中外合作经营建筑业企业,应当按照本规定和建筑业企业资质

管理规定重新核定资质等级。

第十四条本规定中要求申请者提交的.资料应当使用中文，证

明文件原件是外文的，应当提供中文译本。

第三章工程承包范围

第十五条外资建筑业企业只允许在其资质等级许可的范围内

承包下列工程：

（一）全部由外国投资、外国赠款、外国投资及赠款建设的工

程；

（二）由国际金融机构资助并通过根据贷款条款进行的国际招

标授予的建设项目；

（三）外资等于或者超过50%的中外联合建设项目；及外资少于

50%,但因技术困难而不能由中国建筑企业独立实施，经省、自治区、

直辖市人民政府建设行政主管部门批准的中外联合建设项目；

（四）由中国投资，但因技术困难而不能由中国建筑企业独立

实施的建设项目，经省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部

门批准，可以由中外建筑企业联合承揽。

第十六条中外合资经营建筑业企业、中外合作经营建筑业企

业应当在其资质等级许可的范围内承包工程。

第四章监督管理

第十七条外商投资建筑业企业的资质等级标准执行国务院建

设行政主管部门颁发的建筑业企业资质等级标准。

第十八条承揽施工总承包工程的外商投资建筑业企业，建筑

工程主体结构的施工必须由其自行完成。

第十九条外商投资建筑业企业与其他建筑业企业联合承包，

应当按照资质等级低的企业的业务许可范围承包工程。

第二十条外资建筑业企业违反本规定第十五条，超越资质许

可的业务范围承包工程的，处工程合同价款2%以上4%以下的罚款;

可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有

违法所得的，予以没收。

第二十一条外商投资建筑业企业从事建筑活动，违反《中华人

民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程质

量管理条例》、《建筑业企业资质管理规定》等有关法律、法规、

规章的，依照有关规定处罚。

第五章附则

第二十二条本规定实施前已经取得《外国企业承包工程资质

证》的外国企业投资设立外商投资建筑业企业，可以根据其在中华

人民共和国境内承包工程业绩等申请相应等级的建筑业企业资质。

根据本条第一款规定已经在中华人民共和国境内设立外商投

资建筑业企业的外国企业，设立新的外商投资建筑业企业，其资质

等级按照建筑业企业资质管理规定核定。

第二十三条香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区投

资者在其他省、自治区、直辖市投资设立建筑业企业，从事建筑活

动的，参照本规定执行。法律、法规、国务院另有规定的除外。

第二十四条本规定由国务院建设行政主管部门和国务院对外

贸易经济行政主管部门按照各自职责负责解释。

第二十五条本规定自20_年12月1日起施行。

第二十六条自20_年10月1日起，1994年3月22日建设部

颁布的《在中国境内承包工程的外国企业资质管理暂行办法》（建

设部令第32号）废止。

第二十七条自20_年12月1日起，建设部和对外贸易经济合

作部联合颁布的《关于设立外商投资建筑业企业的若干规定》（建

建［19951533号）废止。

建设部网站

20_年11月1日公司管理制度9

为做好公司职业病危害检测与评价工作，使作业场所职业病

危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效预防职业病

危害，切实保障员工健康，根据《职业病防治法》、国家安全监管总

局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

一、职业卫生管理机构负责本单位职业病危害因素检测及评

价管理制度的'实施与监督，并做好制定、修订和落实工作。

二、职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产

作业场所存在的粉尘、噪声、高温等危害因素及危害点进行确定

和辨识，并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评估，确定每一

个点的危害程度。

三、公司设置设专人，负责日常监测和管理工作，建立本单位

的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

四、职业卫生管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期

对作业现场的危害因素进行检测及评价

五、公司对存在职业病危害的作业场所每年进行一次检测，每

三年进行一次职业病危害现状评价。

六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安全监

管部门备案。

七、检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、

防护手套、防护眼镜等相关防护用品。

八、有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产

生职业病危害的，应当按照有关规定，进行职业病危害预评价、职

业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价。

九、检测结果发现作业场所职业病危害因素浓度或强度超过

职业接触限值时,应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大

的应制订规划，限期整改到位。

十、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行

危害因素浓度或强度检测和评价。

十一、职业卫生管理部门应制定年度检测计划和经费预算，财

务部门要保障检测经费的落实。公司管理制度10

一、加强工作管理，维护工作秩序，提高工作效率，特别制定

本制度。

二、公司员工要自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不要迟到，

不要提前离职，不要在工作时间擅自离开工作岗位，在外出办理

业务同意。

三、星期一到星期六是工作日，星期天是假日。公司机关周

日和夜间值班由办公室统一安排，营销部、项目技术部、投资发

展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后

执行。由于工作需要星期天或夜间加班，各部门负责人填写加班

审查表，报告领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格邀请、销售假期制度。员工因私事请假一天以内（包

括一天），由部门负责人批准的3天以内（包括3天）由副社长批准

的3天以上的，向社长报告批准。副总经理和部门负责人请假，

一律由总经理批准。请假的员工毕业后向批准人出售假期。未经

批准擅自离开职场的是缺勤处理。

五、上班时间开始后5分钟到30分钟以内上班的人，迟到论

处30分钟以上的人，缺勤半天论处。30分钟以为工作结束的人，

按早退论处30分钟以上的人，按缺勤半天论处。

六、一个月内迟到，早退累计达到三次，扣除五天基本工资

累计达到三次以上五次以下，扣除十天基本工资累计达到五次以

上十次以下，扣除当月十五天基本工资累计达到十次以上，扣除

当月基本工资。

七、缺勤半天的人，扣除当天的基本工资、利润工资和奖金

每月累计缺勤一天的人，扣除5天的基本工资、利润工资和奖金，

每月累计缺勤2天的人，扣除10天的基本工资、利润工资和奖

金，记录一次处分的每月累计缺勤3天的人，扣除当月的基本工

资、利润工资和奖金，记录一次处分的每月累计缺勤3天以上，6

天以下的人，扣除当月的基本工资、利润工资和奖金

八、工作时间禁止扑克、象棋、串行聊天等与工作无关。违

反者当天缺勤一天处理的当月累计2次，缺勤2天处理的当月累

计3次，缺勤3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活

动，如有事请假，应提前向组织者或领导请假。在规定时间内未

到达或提前退休的，按本制度第五条、第六条、第七条规定处理

未经批准擅自参加的，视为缺勤，按本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、结婚假、产假、结婚手术假时，

必须用相关证明资料向社长报告批准的未经批准者缺勤。员工病

假期间只支付基本工资。

十一、经社长或分管领导批准，决定假日加班或值班的,每日

补助金为20元的夜间加班或值班的，每日补助金为10元的节日

值班每日补助金为40元。未经批准，值班人员不得空缺或迟到。

如果有空缺人员，视为缺勤人员，按本制度第7条规定处理的迟

到人员，按本制度第5条、第6条规定处理。

十二、员工工作情况由各部门负责人监督、检查，部门负责

人必须公开本部门工作，认真负责。如果有虚假、肩膀迟到、早

退、缺勤的员工，一旦被确认，就会受到处罚员工的两倍。受本

制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进

个人评价资格。公司管理制度11

第一条本公司员工均应遵守下列规定

（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈

述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。

（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职

业。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的‘合作。

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、

贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔

偿责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如

因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时

数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先

制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定

为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1

星期调整1次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代

打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可

依照政府有关规定延长工作时间至10小时，步延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍

可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之

总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理

（一）病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得

超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数,

即予停薪留职，但以1年为限。

（二）事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过

14天，可以特别休假抵充。

（三）婚假——本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子

女结婚可请2天。

（四）丧假——祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外

祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假

（五）产假——女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之

星期例假均并入计算）。

（六）公假——因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提

者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。

（七）公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余

均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实

者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长

其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力

证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规

定办理。

第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。

（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪

水照发。

（二）请公假者薪水照发。

（三）公伤假工资依照劳动条例由保险机关支付，并由公司补

足其原有收入的差额。

第十二条从业人员清假，均应填具请假单呈核，病假在7日

以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证

明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请

总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核

准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比

例以小时为单位扣发。

第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一

从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每

年给予1个月之不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天,

请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员服务满

1年者，得依下列规定，给予特别休假

（一）工作满1年以上未满3年者，每年7日。

（二）工作满3年以上未满5年者，每年10日。

（三）工作满5年以上未满10年者，每年14日。

（四）工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不

得超过30日。

第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就

业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时

令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如

确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪

水相同的奖金。公司管理制度12

第一条为规范公司司的利润分配行为，特制定本制度。

第二条公司应按照公司章程规定制定具体利润分配办法。

第三条公司利润总额包括营业利润、投资净收益和营业外净

收益。

第四条营业利润是主营业务利润（主营业务收入扣除主营业

务成本、主营业务税金及附加后的差额）加其他业务利润，减去管

理费用、营业费用及财务费用的差额。

第五条投资净收益是指投资收益扣除投资损失后的’差额。

第六条营业外净收益是指营业外收入扣除营业外支出后的

差额。

第七条公司集中统一进行利润分配，各分公司无权进行利润

分配。

第八条公司年度利润分配方案应由董事会制定，报股东大会

审议批准。公司董事会应在每年年底结账后，根据当年缴纳所得税

后的利润，提出年度利润分配方案。

第九条公司缴纳所得税后的利润，应按照下列顺序进行分配:

（一）没收的财物损失，支付各项税收的滞纳金和罚款。

（二）弥补税前不能弥补的以前年废亏损。

（三）提取法定盈余公积金。法定盈余公积金按照税后利润扣

除前两项后的10%提取，盈余公积金达到注册资金50%时可不再提

取。

（四）提取公益金。公益金应按照税后利润扣除前两项后的5%

至10%提取。

（五）支付优先股股利。

（六）提取任意盈余公积金。任意盈余公积金按照公司章程或

者股东会决议提取和使用。

（七）支付普通股股利。

第十条公司使用公积金（包括法定盈余公积金、公益金和任

意盈余公积金）必须符合规定用途并经过董事会批准。

第十一条法定盈余公积金和任意盈余公积金可用于弥补亏

损、转增资本，但必须符合有关法律、法规的规定。

第十二条公司用公积金转增资本必须经股东大会批准，并依

法办理增资手续，取得合法的增资文件。

第十三条公司用公积金弥补亏损必须按董事会批准的数额

转账。

第十四条公益金只能用于集体福利设施，不得挪作他用。

第十五条公司应根据宏观经济形势、公司发展规划和近几年

的盈利状况制订适当的股利政策。公司可选择的股利政策主要有:

（一）剩余股利政策；

（二）固定股利支付率政策；

（三）固定或持续增长的股利政策；

（四）低正常股利加额外股利政策。

第十六条股利政策应由董事会制订，报股东大会审议通过。

第十七条本制度由公司财务部拟定，报公司董事会批准后执

行，其解释权、修改权归公司董事会。公司管理制度13

档案的建立与管理，包括：作业计划、作业记录、抱怨记录及

其他服务记录及档案。

一、作业计划

计划制定者：经营管理部主任及现场主管

作业计划依据：根据双方所签订的清洁承包合同内所规定的

清洁范围，由计划制定者现场实地察看并结合甲方的建议，将所有

清洁范围内的清洁区域形成书面计划，并落实作业人与监督人，由

现场主管安排作业，并将作业计划上交至甲方相关管理人。

表格支持：《定期清洁工作安排表》

作业计划的作用：使现场各项清洁工作安排更加合理化、科学

化；

使现场各项清洁工作的作业结果有责任人及监督人。

二、作业记录

作业记录的填写：现场主管及清洁员工

作业记录的监督:经营管理部各层级管理者及现场主管

表格支持：《工作检查记录表》、《洗手间保洁签到表》

作业记录的作用：使现场各项清洁工作的'作业结果有责任人

及监督人；

能有效的监督清洁员工的劳动效率及作业合格率；

提前发现各项清洁工作的不足之处，及时有效进行整改。

三、抱怨记录：

抱怨记录的填写者:经营管理部各层级管理者及现场主管

抱怨记录的来源：甲方相关清洁工作的监督人、清洁员工、对

清洁工作的结果有抱怨的人。

表格支持：《来人来电（投诉）记录表》

抱怨记录的作用：使现场的各项清洁工作有全面的质量反馈

渠道；

能使现场的各项清洁工作有及时整改的机会；

提供了一个良好的沟通与监督的平台；

四、其他服务记录及档案

纠正与预防措施的填写者：经营管理部各层级管理者及现场

主管

纠正与预防措施的作用：能及时有效的检讨各项清洁工作中

的不足