公司员工手册 (三)

文件编号:

员

工

手

nrt

龙T

生效日期：2022.3.15

目录

第一章公司简介

第二章厂规厂纪

2.1厂证管理

2.2公众形象

2.3环境卫生

2.4电话接听礼仪

2.5办公室纪律

2.6车间管理制度

2.7保安放行管理规定

第三章人事规章

3.1考勤规定

3.2加班规定

3.3出差、外派管埋规定

3.4请假管理规定

3.5离职管理规定

3.6采购管理规定

第四章公共设施

4.1宿舍管理规定

4.2娱乐设备管理规定

4.3办公设备管理规定

4.4电梯管理

4.5公共办公区管理规定

第五章奖惩管理规定

第六章薪资福利

6.1薪资

6.2薪资计发

6.3福利

6.4请假假别

第七章员工投诉与意见箱管理规定

第八章员工培训管理

第九章安全措施

第十章修订

第十一章附则

第一章公司简介

1、公司简介

本公司....

2、管理理念

本公司秉持以人为本，人才优先的发展策略，重视员工的培训发展，提升员工综合素质。并以“顾客至上”

为原则切实地改善、再改善，持续的改进以达成或不断突破公司的经营目标和质量目标并达至客户满意。

3、质量政策

质量至上，顾客为本

全员参与，持续改进

4、企业方针

4.1用人才作资本

4.2向管理要效益

4.3以质量争市场

4.4靠诚信求发展

5、企业文化

节约、创新、合作、执行、

第二章厂规厂纪

2.1厂证管理

2.1.1所有员工进出厂区必须正确佩带厂证，不得在厂证上作其他标示。

2.1.2因厂证遗失而补办须交工本费10元/个。

2.1.3厂证使用一年后破损，或因转职、转部门等需要更换厂证，以旧换新，可免费在管理部进行办理。

2.1.4员工在办理离厂手续时须交回厂证，否则按厂证遗失进行处理。

2.1.5员工厂证如遗失、损坏、须立即到管理部登记补办。

2.1.6厂证限本人使用不得转借他人，一经查获，记警告一次。

2.2公众形象

2.2.1员工进入生产区须衣着整洁，依规定穿着服装，谈吐文明、礼貌。

2.2.2同事间互相帮助，不打架、吵闹及相互贬损，建十并维持一个良好的团队气氛八

2.2.3拾金不昧，拾到公司或同事的失物应主动交给相关同事或交于公司处理。

2.3环境卫生

2.3.1维护公司环境卫生，不得乱丢果皮、杂物，请将其放在分类垃圾桶内。

232创造并保持公司良好之环境，严禁采摘公司花草、树苗、树枝、树叶及践踏草坪。

2.3.3为保证全体员工有一个安静的学习、生活环境，严禁在厂区内高声喧哗追逐、嬉戏。

2.4电话接听礼仪

2.4.1各部门所有人员在听到电话铃声响时，应该主动接听，勿让电话铃声响三声以上。

242拿起电话时，应立即向对方问好，并报出所在单位名称，如：“您好，我是管理部，请问找哪位？”

243所找人员在场或不在场均应向对方说明，如：“请稍等喊“对不起，他（她）现在不在，什么需要转告

吗？”；如对方有事情需要转告应将转告内容登记下来，同对方确认过之后，放在相关人员能找到的

地方并主动进行联络。

2.4.4如有事同其它部门或人员联络时，在电话接通后应立即向对方问好并报出你所在部门，必要时应同

时报出你的姓名、职称，如：“您好，我是管理部XXX。”

2.4.5在确信对方已听清你的电话时，应礼貌的向对方说明你的用意，如“麻烦您接一下XXX"、“请问一

下…”等。

246在电话结束时,应礼貌的向对方道别，如：“再见”、“谢谢”等°

2.5办公室纪律

2.5.1办公室人员应爱护办公室设施，并妥善保养好自己的工作用品。

2.5.2未经允许，不得随意拿走别人办公桌上的办公用品。

2.5.3上班时间穿戴整洁，正确佩带厂证，行为举止须端正得体，注意保持优良的精神风貌和工作作风，

注重仪表讲究礼仪。

2.5.4上班时间不得穿凉鞋上班，勾肩搭背、仰靠、歪倒于桌椅上。

2.5.5枳极守时的JL作，禁止珈天说笑，吃东西、串岗。

2.5.6下班前，要将文件数据摆放整齐，椅子必须推至办公桌下，关好门窗，保持良好的工作环境。

2.5.7下班后，非加班者不得留在办公室做与工作无关的事。

2.5.8不得在公司拨打与公司业务无关的电话。

2.5.9在公司指定吸烟开放区外禁止在办公室以及办公区吸烟。

2510部门间或部门内正常工作交流讨论，须讲究效率与注意工作秩序，不得大声喧嚷，不得无故逗笑及

干扰他人。

2511上班时间禁止做与工作无关的事，包括看杂志等与工作无关的书籍。除特殊情况外，一律不得私自

会客或会友。

2.5.12所有职员不得利用计算机传递与工作无关之邮件，不得上网杳看与工作无关之信息。

2.5.13所有职员及外包厂支持人员不得随意坐上主管位置。

2.6车间管理制度

2.6.1入职满15天者，周一至周五上班时间必须着装厂服，厂服扣子只允许开最上端脖子处一粒扣，男同

事一律严禁止穿短裤上班，必须穿长裤：违者记警告处份C

2.6.2在生产过程中，严格按照生产作业要求，听从管理人员分配调度；不得故意损坏物料及设备设施，

不准擅自拿取公司财物。

263上班时间，禁止玩手机，不准随便吵闹嘻笑、逗留，不准做与工作无关之事、擅自离岗、随意操作

他人管理之设备；不得利用公司设备或职务之便做个人私事；不得将私人用品、食品等带入办公区

或车间。

2.6.4下班后，必须将地面及桌面清理干净，收拾整理好工位。

2.6.5在工作中应按岗位要求，正确佩戴劳保防护用品。配合管埋人员做好6s工作。

2.6.6车间或特殊岗位劳保用品佩戴规定，凡人员进出该车间或是胜任该特殊岗位之工作，就必须按规定

佩戴劳保防护用品。

X手指套配戴规定：双手大拇指、食指、中指各戴一个（如下图示）

手指套更换时机：每班次早中晚更换一次

（作业过程中若发现纸套破损或是脏污可立即更换）

267全厂所有员工在上班时间不准穿拖鞋、打赤脚，在穿凉鞋时应选择包脚款式的，仓库员工、保安、

电工、操机员及点料员不得穿凉鞋，成型模具技术员需要穿防护鞋，如有违反，记警告处份。

2.7保安放行管理规定

2.7.1,本厂员工上班时间外出都应该开具《外出单》，所有外出单必须有管理部人事签字，作

业员，间接人员外出由该部门主管、人事审核，管理部主管签字核准。部门主管外出需有总经理

签核，总经理比较忙时，应在返厂时及时补签。

2.7.2员工携带私人物品，持《外出单》由该部门主管、人事审核，管理部主管签字核准。

2.7.3访客来访时，如无本厂物品，可持《放行单》由受访部门主管签核，经保安检查确认后放行。

2.7.4供应商、外包商有携带本厂物料时，可持《放行单》由采购部主管签核，注明放行物料数量、品

名，由保安检查确认后放行。

2.7.5固定类资产，如机器设备、模具、电脑等，必须经总经理签核《放行单》，保安检查确认后放行。

2.7.6在保安确认放行中，如双方出现分歧，保安可以联系上级主管协调解决。

2.7.7私车公用外出，应在保安室详细登记里程数，以利于财务结算费用。

2.7.8所有物品放行条，应保存六个月以备查验。

第三章人事规章

3.1考勤规定

3.1.1所有员工（不定时工作除外）上下班必须按时按规定打卡，不得于上班打卡后外出办理私事，或未下

班先就餐后打卡，违者记警告处分。

3.1.2打不上卡者，请到人事处拿签卡单并重新录取指纹。

3.1.3公司全体员工每天正常上下班必须打4次卡，需加班人员则为6次；上连班者半小时以内必须打连

班卡，上夜班者上下班必须打4次卡。

3.1.4因公务未能及时打卡者，超过下班时间归厂者需打一次下班卡，次日管理部将依《人员外出单》给

出差者签卡，未出差者缺卡（漏打、指纹打不上）务必次日及时写《签卡申请单》经部门主管确认

签核后交人事补签；发现有缺卡且3天内未签卡者不予计算其当日出勤薪资。

3.1.5凡漏打卡者且未在规定的时间内补签则以旷工论处.

3.1.6迟到或早退每月超过5分钟以上者，每超一分钟罚款1元，超出30分钟者按旷工半天处理，旷工半

天按减一天半的工资计算，

3.2加班管理

3.2.1加班是指员工正常8小时工作时间以外，因工作需要而进行的上班（含节假口、休息日）。

3.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，《加班申请表》由主管同意，总经理批准后有

效。《加班申请表》必须提前上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未

履行上述程序，视为乙方自愿无偿加班，不予计算加班费。

323员工加班，应按规定打卡，不可打连卡（连卡是指打完下班卡立即打加班卡），应在加班时间前15

分钟内打加班卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，

公司不予承认加班。

3.2.4课级以上主管实行月薪制，没有加班费，跟线主管必须要申请加班费的，需书面申请总经理批准，

交人事存档，才可计算加班费。

3.2.5部门主管在审核本部门人员加班前，应根据加班工作量预估加班小时.，不可出现浑水摸鱼现象。

3.2.6员工晚上加班超过22点的时候，公司给与加班补助5元/次。

3.2.7原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不予计算加班。

3.3出差、外派管理规定（含上海国内业务）

331长途出差、外派人员视巴差区域和工作内容提前一天写好《出差申请单》，交由部门主管审批，管理

部、财务部会签，总经理核准。签核后向财务预支一定的出差费用；

332财务部根据签核之《出差申请单》确定预借支额度，本市范围内300元，超出本市范围可预支500

元，超出本省范围者可视实际情况借支；

3.3.3管理部根据出差区域，偏定是否需要购买飞机、火车票，审核评估交通工具的安全性、可行性并代

购，其费用由财务直接付款；

3.3.4意外险

出差及外派人员除享有二伤保险外，管理部也应为其购买意外险，具体为：

3.3.4.1经常需要因工出差、外派员工：由各部门申报至总经理处核准后，交由管理部按月购买

意外险。

3.3.4.2偶尔因工作需要出差员工：提前三天向管理部申请购买意外险

3.3.4.3因工作需要到国外出差员工：提前10天向管理部申请购买境外险

3.3.5长途出差人员回厂两日内整理相关出差票据交由主管签核，报销单据交财务审核、息经理核准；并

于一周内填写《出差工作报告》，经部门主管、总经埋签核后存留。财务人员对出差者各项报销费

用依公司相关规定进行核实，对于不合理、不真实之费用有权提出或上报处理。

336与客户聚餐以实报实销为主，应在费用报销单中注明被接待的客人及接待的目的，（注：《交际费用

申请单》应先报部门主管审核，超出300元以上需由总经理签核，若无法实时签核可事先电话报备，

申请单后补）

3.3.7出差人员之报销标准：

3.3.7.1一般出差（国内）

交通餐费及电话费,（含所有的杂特别活动

职等/事由住宿（元/晚）

公汽火车飞机费）/（元/天）费

经（副）理级一般高铁经济300元100元

总经理认

经（副）理级以

一般动车经济260元100元可后支付

下人员

说明：1.以上报销标准公司可视实际情况作出调整，但超出部分未经总经理含以上主管批准公司不予报销

2.出差人员非特殊紧急事件，一律不得乘坐出租车

3.如一般人员与上阶主管一同出差，住宿及交通费用则依上阶主管级别报销

3.3.7.2当日出差（公出）

3.3.7.2.1当日内出差人员需填写《人员外出申请单》，主管及以上人员由总经理批准，主管级以下

人员需由部门主管批准；

3.3.7.2.2交通费以公共汽车为主，并应凭单据按实报销，搭出租车应于《费用报销单》中注明理由，

经核准后可报销；

3.3.7.2.3因公出差误餐补贴：早餐10元/餐/人，中餐20元/餐/人，晚餐20元/餐/人，夜宵15元/

餐/人，补贴标准：早上07：30前出差者；超过中午12：30以后返厂者；超过下午18：

00以后返厂者，均可给予餐费补贴，其余时间出差及返厂者不予补贴。

3.3.7.2.4当日出差人员均无加班费，如需计算加班，请写申请单呈总经理审签。

3.373外派员工食宿：外派员工食宿由供应商提供，特殊情况由管理部审核评估报请总经理批准。

33.8禁止以请假方式支持外包。

3.4请假制度

3.4.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》，请假时间以4小时为最小请假单位，不足半天按半天计

算。

3.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天通过电话向部

门经理请假，并在.I:班后第一天完成请假审批手续，补填写《请假单》，并由部门主管确认后交总

经理核准，否则按旷工处理。

343请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离

职处理。

3.4.4请假的核决权限

3.4.4.1一般员工请假3天（含）由部门主管核准，超过3天由总经理核准，部门主管请假必须由总经

理核准。

3.442三天内短假可不用提交总经理批核，但是要通知并告知代理人；超过三天的请假需由各部门主

管先审核确认后再提交总经理批批核。

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，事后补

齐书面审批签字。

3.4.5对病假、产假、计划生育假、始假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明

的，可先请事假，但必须在事后3天内补齐有效证明后再作相应处理。

3.4.6请假代理人管理规定

3.461各部门被代理人在请假、休假、公差期间，代理人负责被代理人所有事务。凡因请假不能正

常上班者，被代理人需由代理人在请假卡“代理人”栏签名。代理人全权负责被代理人的一切事务，代

理人不能处理之事务可请示被代理人之主管，或以电话形式联络被代理人协助处理，被代理人应保

证联络通畅。

3.4.6.2在工作代理期间，代理人不得滥用职权，若在代理期间因此导致工作失误，或影响工作正常

进行者，代理人将受被代理人同等职级之处罚。

3.5劳动合同

3.5.1合同签约：新员工进厂一个月之内，应和工厂主动签约，管理部将签约后的劳动合同一份发放员工，

一份存档留底，并让员工签收劳动合同。

合同终止：合同到期公司提出不再续签合同时，由公司在合同到期一个月前以书面形式通知员工办

理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到管理部关于续签合同通知

的一周内以书面形式反馈。

3.5.2试用期合同解除

3.5.2.1员JL试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与管埋部与员JL本人进行沟通，沟

通后不能达成•致的，进行试用期合同解除手续的办理。

3.5.2.2员工本人试用期提出合同解除，应提前3天以书面形式告知用人部门，办妥相关手续后方可离

职。

3.5.3辞职：

3.5.3.1员工在合同期内辞职，应提前30天向其直接上级提出，并提交《离职申请单》按规定程序审

批后，由公司人事办理相关手续。

3.5.3.2员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意的答复；做出同意辞职答复的应明

确离职时间、交接要求等。

3.5.3.3辞职员工所在部门及管理部应主动了解员工辞职原因，做好辞职沟通工作，对绩效良好的员工

应引导挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，沟通记录并已书面形式留存。

3.5.3.4员工因私需急辞工者，应填写《离职申请单》，按规定程序审批后，方可离职，因工作岗位性质

不同，对公司造成的损失的，将酌情扣除赔偿金，扣除比例不超过底薪的20%。

3.5.4擅自离职

3.5.4.1擅自离职是指员工未递交辞职申请就擅自离岗、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离

岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。

354.2擅自离职公司按作除名处理并承担违约责任，造成经济损失的，公司有权提出赔偿要求。

355辞退、除名

3.5.5.1员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合

《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情况，公司可作辞退处理。

3.5.5.2员工符合《奖惩管埋制度》规定的须作除名处埋的情形，公司用作辞退处埋。

3.5.5.3对员工作辞退、除名处理由员工所在部门以书面形式通知员工本人，并向管理部提交审批后《离

职申请单》。

3.5.6离职者办妥离职手续后，由管理部办理劳动合同终止、退保及工资结算等相关手续，

3.6采购管理规定

3.6.1物品之采购按公司相关采购流程进行。

3.6.2在采购过程中，任何人不得以不正当手段获取非法利涧（包括向供货商索取回扣、收取供货商餐饮、

娱乐、红包等任何方式之物品或现金）或采购“人情”*关系”物品给公司带来损失，违者记大过并开

除。对每月供货三次以上的供货商给予签署•《防止贪污贿赂协议》，并交于管理部存档，如未签订

.财务可拒绝付款C如采购无理刁难供货商.供货商投诉调查属实,将根据实际状况处理，严重

者记大过并开除。

第四章公共设施

4.1宿舍管理规定

4.1.1宿舍管理制度

4.1.1.1所有入职员工由公司安排床位，若需在外住宿，于次月1号前填写《外出租房申请单》。部门

主管审核签安后，交人事处，逾期未交，视为在公司住宿。

4.1.1.2爱护宿舍公共设施，不得故意损坏；自觉保持宿舍公共区域卫生，严禁。

4.1.1.3必须依安排的房间和床位住宿，严禁私自调换，如需调换必须向管理部申请经批准后方能调

换。

4.114严禁留宿非本厂人员，严禁男女混居，无特殊情况男女不得串房。

4.1.1.5晚上24:00前，必须回厂且宿舍必须熄灯。

4.1.1.6严禁在宿舍高空抛物倒水，如有高空抛物致人伤残者，将交公安机关处理。

4.1.17宿舍内严禁私自拉接电线，严禁使用电炉、电饭煲等电器。

4.1.1.8严禁存放易燃、易爆物品，严禁偷盗他人财物、严禁把公司物品带回宿舍。

4.1.1.9严禁随地吐痰、随地乱丢果皮、纸屑等杂物或带饭菜回宿舍食用。

4.1.1.10每间宿舍张贴卫生值日表，由宿舍全体人员监督宿舍成员轮流值日。

4.1.1.11节约水电，用后关好水电开关。

4.1112宿舍严禁打架、斗殴、酗酒，应爱护公共财物，如有损坏照价赔偿。

4.1.1.13未经允许者严禁留宿非本厂人员，如需借宿须填写《借宿申请单》，借宿人员必须是直属亲

戚且有身份证件方可借宿，并经相关人员签名后方可执行。

4.1114有关借宿：课级（含）以上主管服务满一年者，其直系亲属可申请借宿

411.15长期借宿：

A.借宿必须建立在公司宿舍允许的情况下，若公司宿舍不能满足现有需求，申请借宿人必须在

人事通知后5天内无条件搬出本厂。

B.担任副理职务一年以上，担任课长职务二年以上者可提出长期借宿。

C.借宿者必须是申请借宿人之配偶，并执有相关证件（如结婚证）。

D.借宿人必须遵守公司相关管理规定，有违规者取消长期借宿资格，申请借宿人则受相关处

罚；

E.公司只提供宿舍，不供伙食。有子女同住者，应遵守玩乐区限制规定

4.1.1.16严禁在宿舍区人声喧哗，禁止在阳台上晾晒物品。

4.1.2物品摆放要求

4.121每张床铺及房间物品应摆放整齐，地面保持清洁，整个房间必须整齐一致。

412.2床上被子叠放整齐，所有衣物杂件必须入柜，床上不允许有其他杂物。

412.3衣服统一晾晒在阳台；宿舍内不准挂衣服，毛巾整齐挂在阳台的铁杆上；各房间的清扫

用具都置放在卫生间房门后。

4.1.2.4上下铺的旅行箱都放在床底摆放整齐，大背包须折迭起来放在柜子里。

4.2办公设备管理规定

4.2.1计算机管理

4.2.1.1计算机在正常运作情况下每次上下班需开关机，在关机时不能只关显示器，需连同主机一同关

闭。各部门的计算机打印资料统•在文管中心拿取，不得打印与工作无关资料。公司除信息人员其

它任何人不得私自拆装计算机，如有故障请MIS处理。各计算机使用者不得使用他人计算机或未

经授权访问，私用篡改他人的数据或密码账号者，记过处分。

员工禁止私自上传或下载非公务性文件，不得用办公电脑做私人工作，打游戏等。

4.2.2电话管理

4.2.2.1工作期间，所有接听电话必须注意礼节，任何人不得接、打私人电话，对于有外线要求的

人员，都设定有个人密码，每个人的密码只限3己使用，如发现盗用他人密码打电话者，除

支付相应电话费外并记大过处分。有权限人员拨打私人电话者，一经查实，拨打一次记小过

处分。

4.2.3厂车管理

4.2.3.1用车单位应提前提出申请（临时性、紧急性事故除外），并填写《派车申请单》由管理部排

配。车辆调度原则上依《派车申请单》送达之元后顺序及办埋事务轻重急缓程度安排车辆。

4.232车辆调派外出后，用车部门人员必须掌握好用车时间及办事效率，原则上不得超时用车、若

因特殊原因延时需提前与管理部主管联系并经允许后方能继续用车，否则司机有权按预计时

间返【可公司。

4.233车辆外出，驾驶人员必须按法律、法规之行车规定行驶并按规定停放车辆，用车人员不得指

使司机超速行驶违章超车、随意停车和人员上下，否则由此发生的后果由司机及用车人员承

担相应责任。

4.2.3.4节假日需用车单位应于放假前一天递交《派车申请单》，以利调度排配。保安人员必须按有

关车辆进出规定与上述要求验单放行。

4.2.3.5使用私车公务的情况时，一样按照此程序申请作业，但车辆进出工厂时，应在保安室详细登

记里程，并经保安确认，公司将按照每公里1、5元补助，员工可凭发票经总经理审批后去财

务报销。可报销范围为油费、路桥费、停车费、餐费。其他费用不予报销。

4.2.4空调管理

4.241各单位应严格按照本规定指定空调管理贵任人、各管理者对于空调的使用时间必须严格控制,

不得随意打开或频繁开关，除本单位空调责任人外任何人不可私自操作，管理责任人须认真

阅读《使用说明书》以便正确操作。

4.2.4.2当室温高于28度时方可开启空调，除品保实验室及会议室外其它区域空调温度统一设定为

26度。空调遥控器收归各部门主管统一保管、统一设定温度，任何人不得私自操作。

4.2.4.3开启空调时，不运转或空调运行过程中，有不正常的响声，应立即关闭电源，并第一时间

通知管理部检修，严禁强行运行。当空调出现故障时，非公司电工或外部专业人员严禁私

自拆装。如因人为操作原因造成空调零部件损坏或其它故障者，将追究贡任人相关贡任。

空调使用过程中，如有不制冷或制冷效果较差时，管理责任人应尽快通知管理部进行检修。

4.2.4.4为保证空调使用性能，每年度由管理部组织清洗蒸发器、冷凝器一次，各部门空调室内机

之空气过滤网由部门主管安排专人每月清洗一次，以保证空调的冷气输出量。

4.3电梯管理

4.3.1电梯使用安全管理规定

4.3.1.1本公司电梯为货运电梯，非载货时，任何人不得以代步为由使用电梯。违者记警告处分，外来人

员，使用木货梯空载代步，30元每次，从货款中扣除。

431.2本货梯限载2吨，请勿超载。

4.313货物进出货梯.请注意不要碰撞轿厢门及轿厢壁.加因此造成对电梯的损害,需承担雄修跋用c

4.3.1.4使用电梯应文明操作，严禁用钥匙等他硬物按动或拍打显示按钮，及随意按动警铃。

431.5电梯运行中，如突然发生意外，不要惊慌，请立即拨打维修电话：，或本公司应急值班电话：

4.316电梯的维修及保养由专业的电梯公司负责，每月保养两次，每年由安检部门年检一次。

4.4公共餐厅管理

441餐厅就餐时间：午餐12：00~13：00：晚餐17：30-18：30。

4.4.2员工就餐时须保持良好的就餐秩序及餐厅卫生，保持地面清洁，就餐后的残物、牙卷、纸巾等杂

物不能随地乱丢，须倒入指定的垃圾桶内，并把餐具按指定位置累放整齐。

443员工就餐时须保持安静，文明礼貌，不得大声喧哗影响他人就餐。

444员工就餐以吃饱为原则，不得剩饭、剩菜，避免浪费：严禁将饭菜打包带出厂。

445在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，严禁在食堂吵架；用餐人员须爱护餐桌、餐椅、餐

具，如有损坏须照价赔偿，故意损坏的按照价值的5倍赔偿。

4.5公共办公区管理规定

4.5.1会议室、教育训练室管理：

451.1各单位在使用会议室、教育训练室前应先知会管理部相关人员（例定会议除外）。各单位人员在会

议、教育训练结束后，须自觉将椅子归位摆放整齐，须自觉关闭会议室灯光、门窗及相关使用设施，

并保持台面.、地面之整洁。

4.5.2会客区管理：

452.1各相关人员在会客结束后，须自觉将本人及客人椅子归位，并摆放整齐。下班后，前台人员须自

觉关闭接待区灯光，上班或加班时间禁止在接待区看报或做与工作无关之事，卜班时间看报者应于

离开前将报夹放回原处。

第五章奖惩管理规定

5.1凡符合奖励或惩戒条件经查属实者由直属主管或人事填写《奖惩申请单》经权责主管核准后予以执

行。奖金或罚金在当月工资中发放或减除。

5.2本公司员工之奖励区分为嘉奖、小功、大功、晋升四种

5.3嘉奖（奖金100元），有下列事绩之一者，得予“嘉奖”：

5.3.1技术熟练，乐于分享教导，工作绩效表现优异者。

5.3.2工作勤奋积极，配合主管任务调度，认真负责，精神可嘉者。

533忠于职守、遵纪守法、模范执行公司各项规章制度者。

5.3.4操守廉洁品行端正，拒绝不正当礼金馈赠或贿赂者。

5.3.5热心服务，维护团体荣誉有具体事迹者。

5.3.6坚持业余自学不断提升业务水平，在公司任职期内获取职业等级证或其他专业证书者。

537维护公司规章制度，对各种违纪或侵害公司利益之行为敢于制止、批评、揭发者。

5.3.8对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者。

5.3.9配合支持本厂重大项目.圆满完成任务使命者0

5.3.10积极参与救援或抢修工作，精神可嘉者。

5.3.11客户参访稽核期间，人员或相关管理成效受褒奖夸赞使满意者。

5.3.12其它事迹足以为其它员工表率者。

5.3.13有识别可疑或违法行为并报告者。

5.4小功（奖金200元）；有下列事绩之一者，得予记“小功”：

5.4.1对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行着有成效者。

5.4.2遇有意外事件或灾变，勇于负货处置得宜，避免重大损失及伤亡者。

5.4.3当选模范员工足以为其它员工表率者。

5.4.4节约物料、原料或对废料、滞存品存用、转用具有成效者。

5.4.5因参展，开拓客源引进新订单者。

5.5.6保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

5.4.7提升工作效率，超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。

5.4.8砍价议价、执行节约措施使经营成本显着下降具具体事迹有卓越成效者。

5.4.9举报不法行为、违背公众利益，经查属实者。

5.5大功（奖金300元）；有下列事绩之一者，得予记大功：

5.5.1遇有意外事件或灾变，奋罔顾身，不避危难极力抢救，因而减少损失及伤亡者。

5.5.2维护员工安全，冒险完成任务，确有功绩者。

5.5.3对于舞弊或有危害本公司权益的事情，能事先举发或防止，竭尽全力使公司减免重大损失者。

5.5.4研究或提出重:大改善，对于业务开拓、产品营销有特殊功绩或重大贡献者。

555重大公司丁程项目，超前进度完成，有卓越成效重大贡献者八

5.6晋升：有下列事绩之一者，得予“晋升"：

5.6.1对于业务有特殊贡献，才能卓越，成绩优异，足以胜任现职以上之职务者。

5.6.2着有其他特殊功绩者。

5.7本公司员工之惩罚区分为警告、小过、大过、降级（或开除）四种：

5.8警告（处罚60元）：有下列事情之一经查属实者，得予警告：

5.8.1不按规定佩戴员工识别证进出厂门或是车间工作区域者。

5.8.2在厂区内前.、后院广场边走边吃者。

5.8.3工作时间内未经主管允许私自会客访友者。

5.8.4工作时间内未经主管同意擅自离开工作岗位者。

5.8.5因过失致使发生工作错误情节轻微者。

5.8.6浪费公物，情节轻微者。

5.8.7检查或监督人员未认真执行职务者。

5.8.8行为不检，在工作场所妨碍风化、男女勾肩搭背亲密行为者。

589破坏环境卫生，在厂区内（含宿舍）乱丢废弃物、烟头，随地吐痰、墙留脚印者。

5810指定受训人员无故不参加教育培训或定期会议无故不参加者。

5.8.11不依规定穿着厂期.•及特定岗位未按要求穿丁鞋佩戴防护用品上班者.

5.8.12上下班打卡插队：就餐时间打饭菜插队者。

5.8.13行政命令、会议决议、主管交办或本身责任事项有期限而延期执行但未造成重大损失者。

5.8.14不保持宿舍整洁卫生和人走不关水电者；宿舍超时关灯者。

5.8.15未经申请批准私自留人住宿者。

5.8.16请假或换休未按规定作好交接手续者。

5.8.17厂区内衣衫不整、不修边幅、办公环境脏乱者。

5.8.18员_L机踏车未按规定停放者。

5.8.19员工上班时间带自己家人、孩子、亲戚朋友到单位陪同上班者。

2.8.20未按垃圾分类规定丢掷垃圾，经劝阻无效者。

5.8.21部门打扫清洁工作分派不执行或执行不达标者。

5.8.22触犯厂规轻微者。

5.8.23乱串岗者，其当班主管，直接主管连带惩处。

5.8.24私自更换开关或私接开关电线者。

5.8.25提前至卡钟处等待下班者。

5.8.26上班时间玩手机者。

5.9小过（处罚160元）：有卜.列情事之一经杳证确实或具有事证者，得记小过：

5.9.1未到休息、下班时间，提前离岗、打卡者。

5.9.2生产车间、工作区域（含车间走廊）携带食物、饮品或饮食吃东西者（咀嚼口香糖、啃瓜子、

喝饮料、吃槟榔）。

59.3丁作时间内听音乐者八

5.9.4非工作时间于工作场所逗留、妨害现场工作秩序经劝阻无效者。

5.9.5对上级指示，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者造成损失者。

5.9.6上班时间妨碍工作秩序、违反安全/操作程序和损坏公共设施者。

5.9.7误闯异性宿舍，经劝阻驱离无效者。

5.9.8出入厂区不遵守规定或携带物品出厂拒绝保安稽查者。

5.9.9工作散慢严重影响公务或士气者。

5910在厂区内（含工作场所和宿舍）大声喧哗、高声吼叫，严重影响生产或他人休息，经劝阻无效者。

5.9.11主管人员对部属督导不周造成工安意外或致使本厂利益损失者。

5.9.12不配合保安执勤检查或言语讥讽者。

5913公司福利私相授受移转他人或是变相获取利益者。

5.9.14利用本厂之办公设备为私人办事或公物私用者。

5.9.15客户参访、安规/ISO认证单位稽核期间，人员或相关管理成效遭受指证为严重缺失者。

5.9.16工作时间内在工作场所谈天嬉戏、躲卧休息、怠工或妨害现场工作秩序者。

5.10大过（处罚260元）；有下列情事之一经查明属实或有具体事证者得予记大过：

5.10.1打加班卡人却未在工作岗位上执勤虚报加班者大过处份，且其直属主管连带小过惩罚。

5.10.2利用加班时间.处理私事打混摸鱼并申报加班微者,

5.10.3上班时间假借外出单名义，闪避请假措施外出公理私事者。

5.10.4私自增灌计算机软件使用或用公司计算机打游戏者。

5.10.5因过失致使发生工作错误使得机器设备、物品材料、公司利益遭受损害或伤及他人者。

5.10.6擅自调拨监视器监控方向者。

5.10.7擅离职守，至生变故：违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失者。

5.10.8携带危险物品、违禁物品入厂，经劝阻无效者。

5.10.9泄漏生产或业务机密;；违反薪资保密原则者。

5.10.10遗失或毁损经管之重要文件、机件、对象或工具者。

5.10.11酗酒滋事影响秩序者。

5.10.12拒绝听从主管人员合理工作任务指挥与分派与其争吵；经劝导仍不听从者。

5.10.13对同仁恶意攻讦、或诬告、伪证而制造事端者。

5.10.14厂证转借或外借他人者。

5.10.15造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大损失者。

5.10.16擅自撕毁公文或公布文件者。

5.10.17假传上级主管旨意，误导事情协调发展情节严重者。

5.10.18因过失、违反操作规程或擅自变更工作方法致使产生质量随患或使公司蒙受重大损失者。

5.10.19携带本公司文件、数据、产品出车间厂门未经放行许可被查获且情节严重者.

5.10.20主管人员隐瞒部属之舞弊情事，经调查属实者。

5.10.21上班时间内睡觉者。

5.10.22饮酒后上班，口出狂言语无伦次者，严重影响丁作效率及安全操作规定者,

5.10.23私自把本公司客户介绍给外单位或向客户索取回扣或介绍费者。

5.10.24私下与亲朋好友发生关联交易或业务往来而影响公司利益者。

5.10.25利用职权营私舞弊，谋取私利，假公济私。

5.10.26任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。

5.10.27同事间人身攻击、口出秽言、言语辱骂者。

5.10.28伪造文书涂改工卡时间、书面考勤制作不真实,虚报生产量、出勤及加班时间、材料用量等

数据者。

5.10.29行政命令、会议决议、主管交办或本职工作未说明正当理由而不执行者。

5.10.30随意反锁车间进出门规避保安稽查者处份当班主管。

5.10.31对异性同仁越举之不当言语及行为所构成的性骚扰举动。

5.11降级有下列情事之一经查证属实，得予降级：

5.11.1造成重大经营损失者（经营损失超过50000元）；

5.11.2造成重大安全生产事故者（伤残等级7级以上）

5.12【开除】，有下列事情之一经查属实者，得予开除处份：

5.12.1同一错误累犯次数达3次或是大过记满3次者。

5.12.2积我.旷丁次数达3次者（-R算一次）c

5.12.3以假证件应聘入厂成为员工被查获者。

5.12.4窃盗或挪用公款、公物者（含纵容他人者）。

5.12.5因过失致使发生火灾、爆炸等危害公共安全者，

5.12.6对同仁暴力威胁、恫吓，产生严重影响者。

5.12.7故意毁损重要财物、仪器、设备、产品及公用设施情节严重者（经济损失超过500元）。

5.12.8聚众要挟、妨碍生产、造谣、煽动罢工或怠工风潮者。

5.12.9利用公司名义在外招摇撞骗，致公司信誉蒙受重大损失者。

5.12.10内神通外鬼致公司蒙受重大损失者（经济损失超过1000元）。

5.12.11员工打架斗殴、聚众赌博、私藏刀械、私藏易燃易爆物品者。

5.12.12接受本公司厂商之佣金或受贿经查证属实者。

5.12.13泄漏业务机密或虚报事实情节，使公司蒙受直大损失者（经济损失超过1000元）。

5.12.14吸食鸦片、吗啡或强力胶等毒品者。

5.12.15私自制作厂内通行信任状者。

5.12.16未依正当手续办理，私带外人蒙混入厂或是宿舍者。

5.12.17擅自携带违禁物品或妨碍公共安全物品进入厂区造成危害者。

5.12.18对管理人员实施暴行或有重大侮辱之行为者。

5.12.19盗取客户的资产或数据，泄露机密文件者。

5.12.20仿冒主管签字或伪造、盗用工厂印章致使本厂受损失者。

5.12.21攀越大门、围墙或往大门围墙外扔产品、行李者。

5.12.22其他重大过失或不当行为导致严重不良后果者,

5.12.23在车间区域及仓库（含各洗手间）吸烟者。

在车间区域吸烟者，对消防安全、生产安全迨成严重的威胁，既而可能引发重大的财产损

失及人身伤亡事故，故在车间区域及仓库（含各洗手间）吸烟者一律开除处理，

注：5.13凡按本条例受到奖惩记录均纳入当年年度考核，同年度内之功过随时抵消之。

5.14本条例未规定之奖惩范围而又必须执行时，由人事部主管会同部门主管议决。

5.15举报不法行为或揭发者，公司给予绝对保密。

第六章薪资福利

6.1薪资

6.1.1本厂薪资制度自成体系，与其它任何公司的薪资制度无关；

612月薪制：根据职位、工作量、工作效率及入厂时间，由部门主管核定底薪，总经理核准生效执行。

613计时制：以工作时间长短计发薪资。

6.1.4计件制：以完成产品数量、质量计发薪资。

6.1.5不定时工作制：每日没有固定工作时数的工作形式（如司机、厨师）。

6.2薪资计发：

6.2.1.每月薪资定于次月10日之前发放。

6.2.2薪资发放后如有任何疑问请于•周内连同当月《丁资条》至财务部门查询逾时不予受理°

6.2.3新进人员自入厂第一个工作日起开始计薪；离职人员自核准离职日起停薪，其离职薪资于办妥各

项离职手续后方可发放.

6.2.4员工薪资应满足东莞市最新最低工资标准，且加班费满足政府规定。

6.2.5晋升或职位异动之职员，自核准生效口（整月）起改依新职位之薪资标准给薪。

6.2.6除辞退及开除人员薪资以现金发放外，员工在职及正常离职薪资由当地银行代为发放。

627请长假人员如当月5号至12号仍在请假状态中，上月薪资将由本人返I可上班后到财务领取现金

或发至银行卡内。

6.2.8依劳动法规定，当月•整月都未出勤者不给予发放当月所含的法定假日薪资，

6.2.9公司每年将根据员工技第:水平、工作态度、贡献大小、工作年限及岗位决定员工是否加薪晋升。

员工、职员、技工的加薪或升迁，由直属课长申请，报部门主管审查，总经理核准后执行。本厂

薪资制度保密，任何人不得相互询问他人薪资及调薪状况。

6210公司职位等级表

职级划分食宿情况

职务名称职级薪资工作餐住宿外食外宿

不扣不补（食堂

直接人员1510不扣不扣开餐前补14元/补100元/月

天）

1-12500

基层间接人员1-22700

1-33000

2-13500

资深间接人员住两人间扣160不扣不补（食堂

2-24000扣7元/天

及干部元/月住8人开餐前补7元/天）补240元/月

2-35000

间不扣

3-15000

专业工程师&

3-26000

课级干部

3-37000

4-18000不扣补420元/月

资深工程师&4-210000

部门主管4-312000

备注：所有在厂内住宿人员电费按每月60度标准，超出部分由宿舍住宿人员平摊。

6.3福利：

6.3.1保险福利

6.3.1.1员工入厂工作后，公司依法为员工办理工伤、医疗，养老、失业保险及住房公积金.

631.2员工可持矢疗卡在凤岗镇凤平路13号凤岗医院享受健康医疗，免检查费并对医药

费减免

6.3.2文化、娱乐福利

6.3.2.1公司内设投影式教育训练室就生产技术及文化素质等方面对员工进行一系列的教育

活动，聘请资深教员及工程人员不定期授课。

6.3.2.2公司在农历节日（如端午、中秋）为员工免费发放粽子、月饼、水果、饮料等福利品。

6.3.2.3试用期内前15天无需着装厂服，期满15天后请配带个人厂证到管理部按季度免费

领取厂服每人1件，待试用期满后再免费领取1件，以上厂服领取时间规定在每月

5、15、25日。

6.3.2.4满一年以上员工（截止至5月1日之前入职）可于每年5月份免费领取夏季厂服1

件，满两年以上员工（截止至5月1日之前入职）10月份免费领取冬季厂服1件（每

两年1件）。

6.3.3公休日

周六、日为公休日，但由于业务所需，公司可临时调整公休日，如为配合生产需要排定加班者，

不得借故规避。

法定假日依国家规定列举如下：

6.3.3.1一月一日（放假1天）；

6.3.3.2春节农历正月初一、初二、初三（放假3天）；

633.3四月五日清明节（放假1天）；

633.4五月一日国际劳动节（放假1天）；

6.3.3.5农历五月初五端午节（放假1天）；

633.6农历八月十五口秋节（放假1天）；

633.7十月一日国庆节（放假3天）

国定假日期间如适逢周日，则应顺延补休。

6.4请假假别

6.4.1员工缺勤依性质分为旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、年假。

641.1旷工：员工未经主管批准无故不上班者视为旷工，旷工一天减发三日工资。

6.4.1.2事假：员工因个人私事须事先请事假，全年事假天数一般不得超过20天，特殊情况需经

部门主管签字外，需先知会管理部签字，再经总经理签字核准。

6.4.1.3病假：因疾病或生理原因必须治疗休养者，得依下列规定，请普通病假（保留底薪）。

6.4.1.3.1普通伤病假全年合计不得超过一个月。

6.4.1.3.2病假由主管依人民医院休息证明情况给假：请病假者必须提供医院休息

证明。

6.4.1.4工伤假：员工因公受伤须由直属主管填写《工伤报告》，由管理部主管核给有薪工伤假。

6.4.1.5婚假:公司正式员工提供婚姻证明（自结婚登记日内三个月有效）可申请3天有薪婚假（必

须连休）C

6.4.1.6产假：本公司员工服务期满一年以上者生产时可申请98天有薪产假〔包含节假日，须连

休），休产假员工休假期间按员工基本底薪计发；请产假员工必须提前三十天提出申请，

并附医院或当地相关证明（结婚证、准生证等）

6.4.1.7丧假：凡公司正式员工之亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡时可申请带薪丧假3

天。

6.4.1.8年假：凡在木公司工作满1年者可享有带薪休假权限（须整年），其中：

在厂内服务满1年未满5年者，口J享有带薪假5大；

在厂内服务满5年未满10年者，可享有带薪假7天；

在厂内服务满10年以上者，可享有带薪假10天。

6.4.1.8.1年假1年内必须休完，未休完者按作废处理，不可累计。

6.4.1.8.2请年假必须事先填写书面申请，办理完请假手续后方可生效；不得在事后补请

年假手续，事后补交请假申请的，一律按事假处理。

6.5请假说明

6.5.1所有人员请假应事先填写《请假申请单》，并呈请权责主管核准，办理完请假手续后请假

方可生效，未经准假而擅离职守或续假未准而缺勤者，除因临时急病或重大事故经证明属

实，可先口头请假，并于返厂两天内补核请假手续外，否则均以旷工论处。

6.5.2所有休假按天计算（最小单位0.5天）；休假天数之计算以工作日为准，不含公休日。

6.5.3所有假别均需报管理部人事处登记备案核实。

第七章员工投诉与意见箱管理规定

7.1总则

7.1.1为保护员工工作、学习、生活之合法权益，激励员工更好地为公司服务，及时发现和处理隐患

问题，员工如果对各级管理人员有什么意见看法，或是对公司工作有什么建议，都可以通过意

见箱这个管道进行反映，公司重视员工各种意见建议的处理解决，将其视为一项长期工作和

重点工作，为维护企业整体利益，特制定本规定。

7.1.2本规定适用于公司所有员工。

7.2投诉内容范围要求

7.2.1如果上级有卜外情况之一，员工方可进行投诉。

7.2.1.1上级有贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为。

7.2.1.2上级有出卖、泄密等危害企业行为。

7.2.1.3上级滥用职权，对投诉者有重大不公正行为。

7.2.1.4上级违章指挥会造成严重事故隐患。

7.2.1.5企业行政处分侵犯职工合法权益。

7.2.1.6员工作业条件会危害职工身体健康。

7.2.1.7其他严重不合理行为。

7.2.2员工对■上述情况的投诉既是权利也是义务。

7.3投诉方式与途径

7.31投诉人可采取面谈、信函（署名）方式进行投诉。

7.3.2投诉人可以向直属上级进行投诉，也可向管理部进行投诉。

7.3.3公司为保护员工，免受打击报复，同时设立投诉信箱。需向总经理投诉的可写邓总经理收，

7.3.4投诉箱设在饭堂门口，也可通过电子邮件投诉

7.3.5为保证生