2024员工离职是否签解除劳动合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方离职事项达成一致，现就解除劳动合同相关事宜签订如下：第一条解除劳动合同的原因1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请；1.2甲方同意乙方的离职申请，双方协商一致解除劳动合同；1.3乙方在劳动合同期限内，符合国家法律法规规定的解除劳动合同条件。第二条解除劳动合同的时间2.1本合同自双方签字盖章之日起生效；2.2双方同意在本合同生效后，乙方继续履行劳动合同至____年__月__日；2.3乙方在劳动合同解除后，应按照甲方的要求办理相关手续。第三条解除劳动合同后的权益处理3.1乙方在解除劳动合同后，甲方应支付乙方工资、奖金、津贴及报销等相关费用；3.2乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求归还公司财产，包括但不限于工作证、办公用品、培训资料等；3.3乙方在解除劳动合同后，应依法参加失业保险、医疗保险等社会保险的转移手续。第四条保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方制定的保密协议，对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密；4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条其他约定5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规；5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份；5.3本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同填写：确保甲方和乙方的信息填写准确无误，包括公司名称、地址、联系方式以及员工姓名、身份证号码等。如信息有误，可能导致合同无效。解决办法：仔细核对信息，确认无误后填写。2.解除原因：明确记载解除劳动合同的原因，避免日后发生纠纷。解决办法：根据实际情况，详细描述解除劳动合同的原因。3.解除时间：规定明确的解除时间，确保双方权益。解决办法：根据实际情况，约定合理的解除时间。4.权益处理：详细列出解除劳动合同后的权益处理事项，如工资、奖金、津贴的支付，公司财产的归还等。解决办法：参考国家相关法律法规，确保权益处理合理合规。5.保密协议：强调乙方在解除劳动合同后仍需遵守保密协议，保护公司商业秘密。解决办法：明确保密内容，约定违约责任。6.法律法规适用：明确合同适用法律法规，确保合同合法有效。解决办法：参照国家相关法律法规，约定适用范围。7.合同签字盖章：确保双方签字盖章齐全，合同才能生效。解决办法：双方在合同上签字盖章，确认合同生效。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件，支付劳动报酬等。3.乙方：指劳动者，接受甲方的劳动条件，履行劳动义务。4.离职申请：指劳动者向用人单位提出解除劳动合同的申请。5.保密协议：指双方约定对特定的信息予以保密，未经对方同意不得泄露的协议。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。8.法律法规：指中华人民共和国法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例以及国务院部门规章等。应用场合：1.员工主动提出离职。2.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。3.员工符合国家法律法规规定的解除劳动合同条件。补充条款：1.双方在解除劳动合同后的其他事项，如再就业服务、职业培训等。2.双方对解除劳动合同后的权益处理如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.双方在签订本合如有未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。附件列表：1.乙方的工作证明文件，