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文档简介

细纱车间上班管理制度细纱车间上班管理制度第一章概述为了规范细纱车间上班管理，提高生产效率，保障员工权益，制定本制度。第二章上班时间1.正常上班时间为每天8小时，具体上班时间由生产主管、生产组长根据生产情况制定，上班时间应提前1天公示通知；2.上班时间视生产情况而定，必要时要加班，但每周加班不得超过3天，每天加班时间不得超过2小时；3.员工在上班时间内应当专心工作，不得进行无关工作和娱乐活动，禁止在岗位上打牌、聊天等行为。第三章出勤管理1.员工必须严格按照工作计划上班，每天上班前，应当在考勤机上打卡进行签到，下班离岗时进行签退，如果因故不能准时上班或离岗，应当和生产主管、生产组长请假说明原因；2.员工请假需要提前2天申请，除非情况紧急，否则不得擅自离开岗位。请假需要填写请假表格，并在班组长处签字批准后，向生产组长报备；3.如有迟到、早退、不打卡签到或签退等情况，按照工厂相应的规定进行处罚。第四章岗位要求1.员工应当按照工厂的规定，穿戴工作服、戴好头盔，进入生产车间前需要做好防护措施，确保人身安全；2.员工无权私自决定轮班，调换岗位。如有以上行为，将按照工厂相关规定进行处理；3.员工之间应该相互帮助，协同作业，要遵守生产纪律，严格按照工艺要求进行生产，确保产品质量；4.生产主管、生产组长有权制定每日任务完成计划，员工按照生产计划和作业指导书进行生产任务的操作。第五章接班制度1.员工在接班时，应当准确无误地交接班工作，保证正常生产的继续；2.交接班工作应当由前一班操作工和后一班操作工共同完成。第六章考勤管理1.员工应当严格遵守考勤规定，按时打卡签到、签退，如有迟到、早退、未打卡的情况，处罚按照工厂的相关规定进行处理；2.生产主管、生产组长和班组长有责任和义务对员工的考勤记录进行审查，对违反考勤规定的员工进行批评和教育。第七章员工权益保障1.员工的生产正常进行不得受到无理的干扰和阻碍；2.员工享有工厂规定的各项福利待遇，并依法参加工伤抚恤金、医养保险等制度的保险和社会保险；3.如有员工在生产车间中受到伤害或发生工伤，生产组长应当及时处理，做好伤员抢救和转送、报警的工作，及时通知员工家属和公司相关部门。第八章处罚制度1.对于迟到早退、未打卡签到或签退、违反生产纪律、工作失误等行为，会根据情况采取相应的处罚措施；2.生产主管、生产组长和班组长对于违反纪律、荒废工作、严重影响工艺质量、损坏工器具等行为，将按照相应的规定进行处罚。第九章附则1.对本规定的解释权归公司管理层所有；2

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