大学生职业素养训练（第六版）教案 第十单元 掌握求职技巧

PAGE第十单元掌握求职技巧求职是就业的过程，也是我们求职者推销自己、赢得机会的过程。20世纪最伟大的心灵导师戴尔·卡耐基说：“推销自己是一种才华，是一种艺术。有了这种才能，你就会安身立命，使自己处于不败之地。”如何具有这种安身立命的才能呢，这就是我们这一单元要学习的内容：掌握求职技巧在这一单元中我们要解决两个问题，一是如何准备有特色的推荐材料；二是如何自信地应对面试环节。现在我们来解决第一个问题：如何准备有特色的推荐材料？在求职前要准备完整的求职资料，大体包括个人简历、求职信、推荐信、学习成绩单、各种证书、参加社会实践和毕业实习的鉴定材料、有关科研成果证明及在报刊发表的文章等。其中最主要的就是个人简历的准备。所以制作简历成为大学生进入职场的一门必修课！如何来制作简历呢？首先我们应该知道1、简历包括的基本内容曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容和主观内容，客观内容主要有个人信息、求职意向、教育背景、实践经验、个人能力等方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上。了解了以上的基本内容，我们还要掌握2、简历制作基本要领我们教材上向大家介绍了十大要领，即文字简洁、内容真实、重点突出、用词准确、突出技能、有效信息、成功经验、适当引用、避免不利、精心编排等。掌握了这些基本的知识就能完成一份合格的简历了，但是我们希望自己的简历是与众不同的，更为优秀的。那么什么是优秀的简历？这个标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，这样的简历一定是有明确的针对性。因为任何不同的工作，对人的要求都是不同的，所以制作简历时一定要清楚这个工作需要什么，有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除掉。这就是“人岗匹配”原则，我们在教材中的项目案例“只有用心的简历，没有万能的简历”就充分说明了这一点。比如说，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是其具备一定的素质和能力；而国企较为看重的因素有专业课程的成绩、学术活动、研究生师从的导师、是否学生干部等。相关数据显示，HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。有特色的简历是多么至关重要！短短的2分钟就决定了你有没有机会进入下一个环节，那就是面试。下面我们就解决第二个问题：如何自信地应对面试环节？首先我们要做好1、面试准备面试前大量的准备工作和不断练习是很有必要的。这里我们强调的准备主要是问题预测、形象准备和心理准备三项。（1）问题预测掌握应聘职业岗位要求及相关的知识与能力，这是面试官的主要内容，也是应试者必须具备职业知识和技能。了解应聘单位性质，不同性质的单位，其工作环境对员工的要求都有所不同，这也是面试题目应有的内容。研究应聘单位的企业精神和文化，这是对员工思想素质的要求。如果职业知识和技能略差一点，还有希望留用的话，而思想素质与该单位团体精神要求不合拍，是断然不能留用的。（2）形象准备仪表形象是最先进入面试官评价范围的求职因素，会极大影响面试官的第一印象，端庄、美好、整洁的仪表形象，能够使面试官产生好感，从而做出有利于应试者的评价。（3）心理准备这里我重点强调两点：一是要充满自信，自信并不一定是天生具有的，它可以通过后天的培养而产生。自信不一定需要用语言来表达，它通过应聘者的神态、语气、姿势、仪态等等，由里向外地散发出人格魅力。大家可以在我们教材中项目案例：“成功的面试”中看到吴士宏从一个小护士去面试微软的过程。二是保持自己的本色，当进入最后一轮面试时，面试官不仅仅考察能力，更多地是观察应试者的性格、习惯和态度是否符合公司的文化和价值观，衡量其是否能和以后的上司和同事融洽地共事。所以只要保持自己的本色就好。做好了准备，我们也要掌握一些2、面试技巧我们教材中向大家介绍了以下几种面试的技巧，如：（1）语言运用的技巧（2）回答问题的技巧（3）消除紧张的技巧（4）常见面试问题回答的技巧通过运用这些技巧，会大大提高我们面试的成功率。但是我个人认为，技巧是为那些有实力的人准备的。能力是基础，技巧是助力！没有实力，只靠这些技巧也不会成功。比如化工专业学生不知道PX是什么，