大学生职业素养训练（第六版）课件 第十单元 掌握求职技巧项目20

项目20：

勇于挑战，积极面试第十单元掌握求职技巧

Catalogue目录面试测评要素2.1.面试概述面试技巧面试准备3.4.项目训练：给面试官一个录用你的理由面试后的注意事项5.6.01面试概述面试是一种经过精心设计的人员选拔测试活动，考官通过面对面的观察和交谈，或置应聘者于特定情景中进行观察，以评估其知识、工作能力、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等素质。面试对于求职者和招聘方都至关重要。它是双方互相了解的窗口，也是求职者展示自我、争取工作机会的关键环节。面试的定义面试的重要性面试的定义与重要性””灵活性综合性面试不仅能考核一个人的业务水平，还能面对面观察求职者的口才、应变能力等多方面素质。02与笔试相比，面试具有更大的灵活性，可以根据应聘者的表现随时调整提问内容和方式。01面试的特点01020304个人面试个人面试是最常见的面试形式，考官与求职者一对一进行交流。无领导小组讨论无领导小组讨论是一种让求职者在没有领导的情况下共同讨论问题的面试形式。小组面试小组面试是指多位求职者同时参与面试，通过团队合作完成特定任务。结构化面试结构化面试是指面试过程中所有求职者都接受相同的问题和评估标准。成组面试成组面试是指多位考官同时对一位求职者进行提问和评估。案例面试案例面试要求求职者分析特定案例并提出解决方案。电话面试电话面试是通过电话进行的远程面试，适用于初步筛选求职者。评价中心评价中心是一种综合运用多种评估方法的面试形式，包括心理测试、情景模拟等。05060708面试的形式02面试测评要素个人信息、仪表风度、工作经验、工作态度、责任心、兴趣爱好、分析能力、表达能力、应变能力、组织能力、自控能力、交往能力、精力活力面试测评要素03面试准备常规问题包括自我介绍、工作经历、职业规划等，求职者需要提前准备。专业问题针对求职者的职位要求，需要求职者具备相关知识和技能。常规问题专业问题问题预测行为礼仪行为礼仪包括礼貌用语、举止大方等，体现了求职者的素养。着装礼仪着装得体是面试礼仪的基本要求，求职者应根据职位性质选择合适的着装。礼仪准备面试中可能会遇到压力，求职者需要学会应对压力，保持冷静。自信是面试成功的关键，求职者应保持积极的心态。自信心态应对压力心理准备04面试技巧语言流畅语言流畅可以展示求职者的沟通能力，需要提前练习和准备。表达清晰是面试中给人留下良好印象的关键，求职者应注重语言表达的准确性。表达清晰运用语言的技巧听懂问题是回答问题的基础，求职者应认真倾听考官的提问。有条理地回答问题可以展示求职者的思维清晰，需要提前准备和练习。有条理地回答听懂问题回答问题的技巧01深呼吸可以帮助求职者放松身心，减轻紧张情绪。深呼吸02自我暗示是一种有效的心理调节方法，求职者可以通过自我暗示增强自信。自我暗示消除紧张的技巧05面试后的注意事项面试结束后，求职者应保持礼貌，向考官表示感谢并离开考场。保持礼貌面试结束后不要拖延时间，以免影响其他求职者的面试。不要拖延时间及时退出考场考官需要时间评估所有求职者的表现，求职者不要急于打听面试结果。给予考官时间保持耐心是面试后必备的心态，求职者应等待考官的通知。保持耐心不要急于打听面试结果发送感谢信是一种表达感激之情的方式，求职者可以通过感谢信再次展示自己的诚意。发送感谢信保持联系有助于求职者了解面试结果，也可以为未来的合作留下伏笔。保持联系学会感谢每次面试都是一次宝贵的经验，求职者应总结经验教训，为下次面试做好准备。总结经验教训01提升自身能力是面试成功的关键，求职者应不断学习、充实自己。提升自身能力02为下次面试做好准备06项目训练：给面试官一个录用你的理由点评点评是训练中的重要环节，教师和同学可以针对求职者的表现提出指导性意见和建议。情景模拟情景模拟是一种模拟真实面试场景的训练方法，有助于求职者熟悉面试流程。训练内容STEP.01STEP.02提出所选行业的一些职位需求信息及相关说明。分组，通过阅读职位说明书，进行讨论，做好面试准备。训练要求STEP.03STEP.04STEP.05