2024年员工个人劳动合同

2024年员工个人劳动合同

员工个人劳动合同1

甲方（用人单位）：

乙方（姓名）：

签订说明

一、双方在签订本合同前应先仔细阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格

履行。

二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）签字

或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）

三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写

的空栏,划上7"。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作

制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份各案，交乙方的不得由甲方代为保管。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双

方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限

第一条本合同期限采纳下列方式（选择一项）

a、有固定期限合同。期限个月，自_________年月日至_________年

月_________日。本合同期满后，双方同意接着履行的，本合同从期满之日起自动向后

顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

b、无固定期限合同。自_________年月_________日起。

c、以完成肯定工作为期限的合同。详细为：。若乙方实际起先工作时间与合同约定起始时

间不一样的，以实际起先工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前

溺。

二、试用期

其次条双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期限内）

1、无试用期

2、试用期从________年月_________日起至_________年月

日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以

上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

得超过六个月。）

第三条录用条件为：

第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

三、工作内容和工作地点

第五条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求

的工作标准。有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方二作工作岗位的调整：

1、甲方依据经营须要的；

2、乙方不能胜任工作的；

3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；

4、其他缘由的确须要调整工作岗位的。

第六条乙方的工作地点：，以下状况，甲方有权变更乙方的地点：

1、甲方经营场所变更的；

2、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的；

3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方支配乙方实行第项工作制度。

1、标准工作制：甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保

证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般

每日不得超过一小时。因特别须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时

间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、综合计算工时工作制。

3、不定时工作制。

第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪1限期的待遇。

五、劳动酬劳

第九条根据按劳安排的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为

元，其试用期的基本工资为元（试用期工资不得低于甲方相同岗位知氐档工资或者本合同约定工

资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴依据甲方效益和乙方工

作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方

认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资曰期.

第十条甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资。

加班加点工资发放时间为。

六、福利待遇

第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，按时足额缴纳和

代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和地方有关

规定及甲方实施方法执行。

第十三条甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权

以此享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条甲方必需建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行平安卫

生教化，杜绝违章操作和违章指挥。

第十五条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病

危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程口职业病危害的预防工作。

第十六条实行对女工和未成年工的特别爱护和女职工在孕期、产期、哺学闾间，甲方按国家

规定为其供应劳动爱护。

第十七条甲方应依据须要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训供应必要的条

件。

第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,听从甲方的管理。

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

其次十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：

1、甲乙双方协商一样的；

2、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；3、订立本合同

所依据的法律、法规、规章发生改变的。

其次十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知

乙方或者额外支付乙方一个月工资:

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的

工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，

考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；

3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不

能就变更本合同达成协议的。

其次十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的；

3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用

人单位提出，拒不改正的；

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动

合同的；如因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险

缴纳手续的乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应侬个人资料是虚假的，包括但不限于:

工作经验、证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患

有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位

记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被

劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等；

7、法律、法规规定的其他情形。

其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十一条约定解除本合同：

1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺学阊内的；

4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者轴以职业病在诊断或医

学视察期间的；

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

其次十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未根据劳动合司约定支付劳动酬劳的；

4、未依法为劳动者交纳社会保险的；

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳劫者权益的；

6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。

其次十五条有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满的；

2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；

3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；

4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

5、法律、行政法规规定的.其他情形。

其次十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同其次十三条规定

情形之一的，同时不属于本合同其次十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消逝。

其次十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理以上级别需提前60天）以

书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接,

立刻离去会给甲方造蟠济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处

理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

其次十八条本合同终止或解除用方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合

同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

其次十九条本协议期满，即行终止，件可一方须要续匚合同时,在合同终止前一个月，经过

对方同意后，可办理续签手续。

第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订

无固定期限劳动合同。

九、经济补彳尝和违约责任

第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或曰于甲方缘由订立的无效劳动合同，法

律有明确规定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方

造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。

第三十一条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同其次十四条规定的情形外，甲方有

权要求乙方赔偿下列费用：

1、甲方招收录用其所支付的费用；

2、假如试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费用，详细支付是：约定服务

期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合

同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等

分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

十、补充条款和特殊约定

第三十二条乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经

济利益，具有好用性并经甲方实行保密的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容：

1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、

工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作

手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等。

2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、

不公开的财务资料、进货、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

3、公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐私）和有关协议的约定（如

等）对外应担当保密义务的事项等。

第三十三条补充条款：（依据需求调整内容）

1、若因工作须要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。

2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收

时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方（在场人可为本公司其他聘用

人员）

3、甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格

遵守。甲方的《人事管理规定》、《职位》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有

同等法律效力，乙方知悉并认可.

十一、劳动争议的处理

第三十四条双方因履行本合同发生争议的，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或

者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面曰请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向

人民法院起诉。

十二、其它

第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，

按有关规定执行。

第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他

之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的

规定与本合同不一样的，以本合同为准。

第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协

议确定。

第三十八条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由

等情形）时，托付本合同首部的“紧急状态联系人"作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受

和解与调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的

送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方

第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方代表：（签章）乙方：（签字）

______年一月一日______年一月一日

员工个人劳动合同2

甲方：____________________

乙方：____________________

依据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双万在同等自愿的基础上签订本合同。

一、据甲方生产须要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以

录用（试用期为天）。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受任何费用。

三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的‘劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回

保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。

1、根据规定上下班，圻从甲方工作支配。

2、不得找人代替（特别状况不能上班者，必需事先请假）

3、爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要赐予赔偿。

4、留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。

7、满______天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

五、如违上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作支配，工资待遇或

其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时起先签订用乙双方签字或盖章后即生效当年用工结束时即终止。

七、留意，乙方如违操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工

伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。

甲方：____________________

乙方：__________________

电话：____________________

电话：__________________

________年月_____日

_______年月_____日

员工个人劳动合同3

公司（单位）（以下简称甲方）

（以下简称乙方）

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

依照国家有关法律条例，就聘用事宜,订立本劳动合同。

第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经

过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以

七天的试用工资作为补偿。

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确

认。

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

其次条工资及其它补助奖金

（一）甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负

的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

（二）甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求

书甑，乙方的工资将得不至J提升.

（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如模

范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖，技术革新，经营管理改善，乙

方也

由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

（四）甲方依据本企业利润状况设立铭奖金，可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖

金。

（五）甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。

（六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助

津贴。

第三条工作时间及公假

（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超

过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间。

（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工

作，在征得乙方同意后，须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职

务相应享受______天的有薪年假。

（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一

天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

（五）甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，在

照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日

及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支持和听从甲万支配，但甲方应严格限制加班加点。

第四条员工教化

在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德，业务技术，平安生产及各种规章制度及

社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化。

第五条工作支配与条件

（一）甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从

甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

（二）甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止

合同。

第六条劳动爱护

甲方依据生产和工作须要按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女职工经期，

孕期，产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行。

第七条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用及工伤

保险费用。

（二）甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐（每天次）。

第八条解除合同

（一）符合下列状况，甲方可以解除劳动合同

（1）甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种。

（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。

（3）乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例和规定应

予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

（4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。

（二）符合下列状况，乙方可以解除劳动合同.

Q）经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的。

（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益。

（3）甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。

（三）在下列状况下，甲方不得不解除劳动合同。

Q）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

（3）女员工在孕期,产期或哺学阊的。

（四）乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的，企业

应予妥当安置。

（五）任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方,或以一个月的工资作

为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

（六）乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前

一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作

未满合同规定年限的，应图尝甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府

劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

（七）乙方如在本企业内担当经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正值理由不得提

出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的‘间接或干脆

的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。

有下列情形之一的劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第九章违约责任

甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况双方协商一样不能履行劳动合同的有关内

容外，任何一方违反了合同给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小赔偿对方经济损失，

赔偿金额按有关规定和实际状况确定。

第十章其他

1、本合同经职工代表大会探讨产生，报经董事会批准，合同说明权属本公司人事部（或办公

室）；

2、本合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方指导单方面变更合同内容。由本

合同而引起的一切争议应首先通过双方协商解决如协商不成可以提交公司所在地劳动争议仲裁

委员会仲裁；

3、本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行；

4、本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

本合同自双方签署之日起生效！

甲方（盖章）：________________乙方：

代表人（签字）：身份证号码：

员工个人劳动合同4

甲方：_有限公司

乙方：_（身份证号为：）

因甲方公司业务须要，为提高乙方的专业学问和技术水平，甲、乙双方就甲方为乙方供应各

项培训和（该培训和教化的内容包括但不限于各类专业技能培训、专业考试的支持以及其它需公

司担当费用支出的各项培训、学习等活动（以下及附件等内容均简称"专项培训I"）等事项达成如

下协议：

一、专项培训时间和地点

第一条甲方委派乙方参与各项、各类专项培训活动，详细专项培训的项目、内容和时间等：

见双方确认的培训内容附表

二、专项培训费用

其次条甲方为乙方供应专项培训的机会，详细专项培训所产生的费用：见双方确认的培训内

容附表

三、专项培训期间待遇

第三条乙方参与前述培训、学习的期间视为正常出勤，如培训机构在超过国家标准工作时间

（如休息日、法定节假日）也有支配培训课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。甲方根据乙

方正常出勤时间支付工资。

四、乙方的'义务

第四条乙方应严格遵守培训的时间支配，准时参与培训I,不得缺勤;乙方无故不参与培训的，

根据旷工处理，甲方有权依据对乙方进行惩罚，并取消乙方的培训资格，乙方应当赔偿甲方的全

部培训费用损失。

第五条乙方在培训期间应当仔细学习，顺当完成培训课程，准时通过考试或获得相关证书，

培训期满后应向公司提交书面培训I,对培训内容、收获和培训期间的表现进行总结。

第六条乙方完成专业技术培训后，应当根据甲方的支配从事相关技术工作，并对公司其他员

工担当相应的内部培训和转导指导工作。

五、乙方服务期限

第七条乙方应在甲方最少服务个月（即服务期）;乙方的服务期从之日起起先计算。

第八条甲、乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。

但如甲方确定不再续延劳动合同的，在办理劳动合同终止二续后，本协议也随之终止。

六、违约责任

第九条乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金（标准为本协议其次条约定的全部培

训费用），并赔偿全部培训费用损失（标准为依据服务期的详细期限所应分摊的培训费用）。甲方有

权从乙方劳动酬劳中予以扣除或另行向乙方追偿。

七、生效条款

第十条本协议自甲乙双方签名或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。本协

议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

甲方（签字）

乙方（盖章）

_________年一月一日

员工个人劳动合同5

甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

乙方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

依据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本合同。

一、据甲方生产须要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以

录用（试用期为XXXXXXX天）。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它田可费用。

三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回

保管），不再享受生产以外劳保福利待遇.

四、乙方必需遵守以下的.厂纪厂规。

1、根据规定上下班，圻从甲方工作支配。

2、不得找人代替（特别状况不能上班者，必需事先请假）

3、爰惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要赐予赔偿。

4、留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。

7、满xxxxxxx天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

五、如违上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作支配，工资待遇或

其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时起先签订用乙双方签字或盖黄后即生效当年用工结束时即终止。

七、留意平安生产，乙方如违操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法

避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。

甲方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX乙方：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX电话：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

20xx年xxx月xxx日20xx年xxxx月xxxxxx日

员工个人劳动合同6

聘用单位（甲方）：________________________

受聘人（乙方）：__________________________

身份证号码：____________________________

受聘人的担保人（丙方）:

身份证号码：____________________________

兹有聘用单位（甲方）确定聘用乙方（受聘人）_______从事相关工作，经甲、乙双方

协商一样，达成如下协议：

1、聘用期限

自_______年月______日至_______年月______日止洪_______年______月，

其中试用期自______年月日至年月_______日止，共月。

2、乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务

Q)工作岗位：________________

(2)职责范围和要求：

(3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的、遵守平安规章制度和操作规

程，确保平安生产。

3、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

Q)甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币元；

(2)甲方支付乙方的其他待遇；

(3)甲方支付乙方必要的,劳保用品和工作工具。

4、出现以下状况之一,甲方可以提前解除本合同

(1)乙方在试用期内不符合聘用条件的；

(2)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的；

(3)甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新支配工作的；

(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；

(5)照国家有关规定和《》有关条款可以解除劳动合同的。

5、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

6、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，

任!可一方可提清_______________仲裁机构进行仲裁。

7、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，

并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。

8、其他甲、乙双方商定的事项：

9、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然

终止劳动关系。

10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各T分。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

年月一日

______________年月_S

丙方（签字）：____________________

__________年月一日

员工个人劳动合同7

甲方：______

乙方：__________

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，

共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限

有固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，于

年月__________日终止；其中试用期至__________年月

__________曰止。

以完成肯定工作为期限的合同：本合同生效E期为年月

__________日；以乙方完成__________工作彳王务为合同终止时间。

二、工作内容

其次条甲方招用乙方在__________（项目名称）工程中担当___________岗位（工种）工作。

乙方的（工种）上岗证号码为

三、劳动爱护和劳动条件

第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级平安教化，并组织对乙方学习

成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相

应的操作证书方可上岗。

第四条甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平

安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第五条甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平

安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

四、工资保险待遇

第六条乙方在试用期间的工资为每日__________元，试用期满后日工资为元。

双方约定的工资不得低于市副氐工资标准，

甲方应在每月__________日前计发乙方的‘工资，并庄乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的二资。

甲乙双方对工资支付的其他约定_______________

第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用.

五、劳动纪律和劳动合同的解除

第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。

第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损客的；

（四）不听从甲方正值工作支配的；

（五）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第十条乙方解除本合同，应当提前__________日（不超过30天）以书面形式通知甲方，

不得擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十一条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

第十二条甲乙双方约定的其他内容：

七、劳动争议处理及其它

第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的

区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民

法院起诉。

第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律

效力。

第十五条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，根据有关规定执行。

第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查.

本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方：___________乙方：

年月_______曰______________年月_______日

员工个人劳动合同8

用人单位甲方：

劳动者乙方：

甲乙双方依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定，

同等自愿、协商一样，签订本合同。

一、自合同期限年月______日起至______年月______日止或工作工程结束

止。

二、工作内容甲方安排乙方在岗位从事工作。在正常状况下乙方完成生产工作任务，详细生

产工作任务为：

三、工作时间

工时制度。

1、甲方实行国家规定的制度。

甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，须要当地人力资源和社会保障行政部门批

准方可执行。

2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法彷商确定。

四、劳动酬劳实行：元。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月

/日元;或按双方约定日为工资发放月。工资方法执行。计时工资制，工资元;计件工

资制，工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资

标准的'工资.

五、1、劳动保险和劳动爱护甲乙双方应严格根据国家法律法规和自治区有关政策规定，依

法参与社会保险，履行缴费义务。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代

扣代缴。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家法律法规和自治区有关规定执行。

3、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

六、违约责任

1、甲方克扣或者无故枪欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

2、乙方违反本合同，洽对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

七、双方约定的其他事项

八、劳动争议

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成,

当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报,或自劳动争议发生之日起一年内向当地有

管辖权的劳动相识争议仲裁委员会申请仲裁。也可以干脆向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，

对仲裁裁决不服的,当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院

提起诉讼。

九、其他

本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的按现行发了法

规及政策执行。

本合同子甲乙方双方签字____签字_____之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方_____

盖章___________

乙方：______________________

代表人

签字___________________

身份证号码：__________________

_________年月______日

_________年月______日

员工个人劳动合同9

用人单位名称：（下称"甲方"）

劳动者姓名：（下称"乙方"）

身份证号码：

联系方式：（固定电话）（移动电话）

甲乙双方，就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及

有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同,遵循合法公允、同

等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为固定期限，自一年一月一日起至一年一月一日

止，共签订年合同（一个月）。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位（即用工单位所在地，下称"用工

单位"）从事保安服务工作，期限为________年。

（二）乙方的详细任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到刚好发觉、刚好报告

和主动协作用工单位处置‘四防"，严格遵守幼儿园接送制度，严格做好来访登记，禁止生疏人

进园，提高用工单位的内部平安防范。

（三）乙方的工作地点为。

（四）乙方应仔细履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未经甲方和用工单位

允许，乙方不得在其它单位兼职。

（五）甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写“我

已阅读"及本人姓名。

三、工作时间与休息休假

乙方的工作时间，由用工单位确定。因保安服务工作的特别性，经报劳动行政部门审批，乙

方实行不定时工作制。

四、劳动酬劳

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。甲方按每年12个月发放

工资，乙方的月工资为_______元/月（其中寒暑假为三个月，每个月工资为元/月）。

（二）甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。

五、乙方享受福利待遇

六、劳动合同的变更、解除和终止

1、甲方对乙方进行职业技能、平安、规章制度等必要的教化与培训，乙方应参与甲方组织

的各项必要的教化培训。

2、因乙方不遵守相关规定的，应按甲方依法制定的规章制度进行处理。

（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反甲方（或用工单位）的规章制度的；

工严峻失职，假公济私,给甲方（或用工单位）造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方（或用工单位）的'工作任务造成严峻

影响，或经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈（包含但不限于：

1、曾受过治安、刑事惩罚的等;

2、未与原工作单位解除劳动合同；

3、隐瞒不符合保安人员招录条件中所列病史的；

4、其它情形）等手段，致劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、用工单位依法退回乙方的；

8、患病因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配

的工作的；

9、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

乙方依法提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。

本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法

律效力。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：

法定代表人（签字）：

________年一月一日

________年一月—H

员工个人劳动合同10

甲方（用人单位）：

单位名称经济性质法定代表人或托付代理人地址联系电话传真

乙方（劳动者）：

姓名性别诞生年月身份证号码居住地址家庭地址联系方式（固话）（移动电话）紧急

联系人联系电话

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人

民共和国劳动合同法》《中华人民共和国船员条例》等有关法律、法规、规章，经甲乙双方同等

自愿，协商一样签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共个月。

（二）无固定期限，自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。

（三）以完成肯定的工作任务为期限：自年月日起至年月日工作任务完成时即行终止。

其中在第（一）种和第（二）种形式下，试用期为个月，自年月日起至年月日止，试用期

工资为元/月（RMB）。

如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停岸在不适合遣返地港口时，本协议可延长到下一相

宜支配遣返地港口。

其次条录用条件

（一）乙方具有符合有关部门认可的,有效的船员适任证书，专业训练合格证书，船员服务簿，海

员证，船民证，健康证明，当地公安派出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。

（二）船员任职条件按公司平安管理体系文件要求执行。

第三条工作内容和工蚱地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公司及所属公司的船舶担当岗

位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已经终止或理清，不影响本合同的履行。

（二）乙方应仔细履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，

乙方不得在其他单位兼职。

（三）甲方可依据生产经营须要及乙方的实力、表现，经协商可以调整乙方的（职务或调换船舶）

工作，乙方的工作岗位调整后，其劳动酬劳作相应调整。

第四条工作时间和休急休假

乙方所在岗位执行工时制度按下列第项确定：

（一）标准工时工作制。

（二）综合计算工时工作制。

（三）不定时工作制。

甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方实行休息休假制度按法律法规

等规定或甲方依法制定的规章制度执行。

第五条劳动酬劳

（一）乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算支付工资，工资于每月日前发

放。

（二）乙方合同期内的标准工资为元/月。

（三）乙方在船工作期间伙食费标准：每天为元。

（四）乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为元（税前工资）。其中包括标准工资、岗位工

资、加班费、年休假、社保补贴及通信费等。

（五）乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（六）乙方待命期间、公休期间和工伤养息期间均按标准工资计发.

第六条劳动爱护和劳前条件

（一）甲、乙双方都必需严格执行国家有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方依据

生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必

要的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程和日方的各项规章制度。

（二）甲方依据有关法律，建立平安生产制度。乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁

违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治

水平。如乙方从事有职业危害作业的，甲方应照实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定爱护

乙方的健康及其相关权益。

（四）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章

制度的教化和培训。

（五）乙方须增加自我爰护意识，在劳动过程中严格遵守平安操作规程。如由于乙方违反平安

操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负肯定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。

第七条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳

动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代

缴。若乙方不愿参与社会保险，由乙方向甲方供应书面声明，甲方将单位担当部分以货币形式发

放给乙方，以后不担当任何责任。

（二）参与社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为扣缴应由其个人缴纳的费用。若乙方拒绝代为

扣缴，甲方则有权终止其接着投保，由此所发生的后果由乙方担当。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的‘丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生

活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策或双方的约定执行.特殊约定：经协商以标准

工资作为计算依据。

（四）乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法规、政策和甲方的规定执行。

特殊约定：经协商以标准工资作为计算依据。

（五）甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险，保险金额为人民币元，由甲方支付，保险受

益人为甲方.一旦出险，甲方从保险人得到的赔付款项应足额支付给乙方，按规定若有不足的部分

再由甲方补足。

（六）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第八条劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行公示或者

告知乙方，乙方应严格遵守。

（二）乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

（三）乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学

问产权，不得对外泄露甲方经营安排、业务数据和有关机要信息。

（四）乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方有权按国家和本单位的规定对

乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。

（五）乙方如要公休:

1、必需提前月庆）上报甲方，由甲方统一支配后通知船长，由船长通知公休船员；

2、乙方离船公休后必需在三天内携带本人全部证书来甲方报到，证书由甲方统一管理；

3、乙方每次公休时间原则上定为二个月，公休期间每一个月向甲方报到一次（电话或本人）

4、公休期满乙方必需听从甲方统一支配上船。乙方违反以上任何一条规定的，甲方有权按

国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。

第九条违反劳动合同的责任

（一）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的

事项，应当依法担当赔偿责任。

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;

3、本合同约定的其他赔偿费用。

（二）乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，作为旷工处

理。

第十条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当根据《中华人民共和国劳动合同法》和

国家、省有关规定执行。

（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五

日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（三）乙方应当根据甲方有关规定，办理工作交接。应当支付经济未M尝