实习与毕业生管理制度

实习与毕业生管理制度第一章总则第一条目的和范围为了规范实习生和毕业生的管理工作，提高企业管理质量和实习毕业生的发展水平，订立本制度。第二条适用对象本制度适用于本企业招募、管理、引导实习生和毕业生的各个环节，包含实习生和毕业生的招募、培养、考核、福利待遇等。第三条定义实习生：指为了获得工作经验而进入本企业进行实践学习的学生。毕业生：指已完成学业并即将毕业的学生。第二章招募与录用第四条招募范围本企业将依据实习生和毕业生的需求，结合企业发展需要，订立相应的招募计划。第五条招募渠道学校宣讲会：组织企业代表进行招聘宣讲，并接受候选人提问。学校招聘网站：发布招募信息并接收在线应聘。第六条招募程序提交简历：候选人应将个人简历、求职信等相关料子提交给人力资源部门。面试筛选：由人力资源部门筛选合适的候选人参加面试。面试评估：面试官对候选人的素养、专业技能、团队合作本领等进行综合评估。录用决策：依据面试评估结果和岗位需求，由人力资源部门和所在团队共同决议是否录用候选人。第三章培养与管理第七条岗前培训实习生：录用实习生后，应组织岗前培训，包含企业文化、工作流程、相关技能等方面的培训。毕业生：为毕业生供应岗前培训，帮忙其快速适应并胜任工作。第八条职业规划和导师制度实习生：为实习生供应职业规划引导和导师制度，由经验丰富的员工担负导师，帮忙实习生订立个人发展计划并供应引导。毕业生：为毕业生供应职业规划咨询和导师引导，帮忙其做好工作规划并供应相关资源支持。第九条工作考核实习生：依据实习生的工作表现、学习进展进行定期考核，评估其工作态度、工作本领等方面，并予以反馈看法。毕业生：对毕业生进行定期考核，评估其工作表现、专业本领等，并予以相应的嘉奖或晋升机会。第十条福利待遇实习生：供应实习津贴、留宿、餐饮等相关福利待遇。毕业生：供应具有市场竞争力的薪酬待遇、社会保险、福利等。第四章实习期管理第十一条实习期布置确定实习开始日期和结束日期，并向实习生供应实习计划和岗位职责。指派专人负责实习生的日常管理和工作引导。第十二条实习期工作时间依照国家法律法规规定，布置实习生的工作时间和休息时间。遵守劳动法有关加班和假期的规定，不强制实习生加班。第十三条实习期培训与实践布置实习生参加内部培训和实践活动，提升其工作本领和实践经验。实习生可以申请参加企业内部项目，获得更多实际工作经验。第十四条实习期评价依据实习生工作表现和考核结果，对实习生进行期末评价。结合实习生的发展方向和企业需求，供应进一步发展建议。第五章毕业生管理第十五条入职布置确定毕业生的入职日期，并与毕业生沟通入职事宜。为毕业生调配导师，帮助其熟识工作环境和岗位要求。第十六条岗位培训依据毕业生的岗位需求，布置相应的岗位培训，包含产品知识、业务流程、团队合作等方面。导师对毕业生进行工作引导和帮忙，帮忙其快速适应新岗位。第六章制度宣导和评估第十七条制度宣导通过企业内部宣传栏、内部电子邮件、企业网站等途径，向员工宣传本制度的内容和要求。举办相关培训和讲座，提高员工对实习与毕业生管理制度的认得与理解。第十八条制度评估定期对实习与毕业生管理制度进行评估，总结经验，做出相应的改进和完善。监督制度的执行情况，建立相应的考核和奖惩机制，确保制度执行的效果和效益。第七章附则第十九条优先招聘本企业优先招聘实习生和毕业生，鼓舞培养和发展本企业的人才。第二十条保密条款实习生和毕业生需要遵守本企业的保密条款，保护企业的商业秘密和机密信息。第二十一条附加规定有关实习生和毕业生的其他管理事项，可依据实