基层法官流失的原因考量及职业保障体系的完善

对一国司法制度的评价，主要是对该国法院法官制度的评估。法官的职责是依法审判，70%的法官制度及国外基层法官的状况，对我国基层法官的制度趋势，提出浅显建议，以供大家商榷或参考（一）（）庭长（）的一人（）的三人其二，提前退休。根据省市等部门的组织文件规定，我院近十年来先后有约十余名55（一名庭长和一名法官），二人（）势。主要包括：1、请辞。因已通过国家统一的司法考试，拟辞职从事律师职业约三人。2、外考。拟通过上级政法机关统一招录调出本院的二人。3、提前退休。因已通过国家统一（二）导六人（）审判三十六人含三人外出从事其他职业和一人被抽出长期参加中心工作）（）二十六人（三）1：101：13，说明基层法官在第一部《法官法》实施以来未能如期望的那样，提高法官队伍素质，反之，政治和行政权，并且立法权、司法权和行政权是相互区别和相互制约的，才能避免立法权、行政科学的富有效现代社会权力构架。[①]目前，我国地方国家机关的决策机构是常委，、财、物等重大事项。其当然涵盖地方党委领导下的基层法院。法院的人、财、物等由具体的常委领导下的组织部、财政局、人大、法委、计划委等负责管理。组织部门、人大和法委会负责法院的编制等。显然，地方党委、政府、人大等掐住司法机关的脖子，这些部门的某”为由，干涉法院、法官对个案的审理自然和升迁发展经济待遇差。《法官法》第三十六、三十七条规定：“法官的工资制度和工资标准，根据审判工作特色，由国家规定。法官实行定期增资制度。”但到目前为止，沿海经济发达地区的现象更为突出，近三年约有五人主动辞职从事律师等中介职业，二人考内部监督。外部监督主要有四类，即专门机关监督、立法机关监督、信访监督和社会监督，问题是成不良社会影响法律法规不学习中国家，均对法官的职业保障作出明确规定，有的是集数百年的（一）J·D（次考试），的方式（二）社会福利等方面给予法官充分休后享受全薪50%泰国地方法院法官待遇则与县长、处长相等，工资逐年提级，每年享受一定的假期，（三）由国王颁赦令（四）义宣告出处理（五）内容涵盖法律、社会和其他专业知识等，培训经费均由财政单独列支予以保证（六）的既得利益关系较少，所引起的社会波动较小，其操作也较容易。[⑤]特别是基层法官，处政治经济压力更大，加快改革进程已势在必行。通过基层法官流失的现象分析矛盾等（一）考试和公务员考试。司法考取而代之，从法律理论（）（二）1、考核。各级法院单独设立考核委员会，对本院院长及上级考核委员会负责，基层法官考核标准2、监督。我国现行对法院监督体系过分强调监督而使监督走向了另一个极端，在制规律看，必须给司法独立运作前人大监督具体可作如下设置：其一，监督范围设置为：对法院的规范制约和监督制约，取法院工作报告，对有关规章制度等进行审查。但因杜绝对个案的审查。其二，监督途径，即对具体规范制订、执行等监督和作报告。其三，避免人大代表等个人监督取代人大监督。社会媒体监督。世界各国新闻媒体方面在某些方面可以对法院直言不讳的评价，影响。为杜绝这种现象的存在，我国在立法上要严明杜信访监督。我国基层党政部门现信访依据上访的人次作为评价一个部门工作优访，各级党政部门以此对基层法院的审判工作直接作出批评、指导，甚至对个案进行干涉，（三）才能留住人才，不至于年轻法官中优秀人才流失。但经济待遇的提高是渐进的过程。几个方面着手12345、基层法院的办公车辆等物资配备集中由中央财政统一供给，由基层法院每年编制企业改制等的困扰（四）学习捷。笔者建议1、建立完善的培训计划。以法律形式确定：初任法官必须经培训半年至一年，考试一个月之间；并进行严格的培训考核，以作为法官考核的重要依据之一2、设立系统的培训内容。由最高院对法官培训制订严格而系统的教材内容，其应当自然科学3、设立强大的培训机构。对基层法官的培训，应在省一级高院法官学院进行，其师成4、提供充备的经费保障。应由国家中央财政设立专项基金，作为法官培训经费保障。（五）1、制度的建立。目前我国法官纪律惩戒制度不能说不多，但缺乏统一完备性，制度2、体系的完善。应在法院系统建立纪律惩戒机构，与本级法院分立，向上级法院纪（六）参考总之，在我们设施依法治国的时候，