2024年劳动用工合同标准范本（二篇）

第4页共4页2024年劳动用工合同标准范本根据相关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成以下劳动合同条款，并一致同意签订本合同。甲方（单位）：_____住所地：_____法定代表人：_____乙方（姓名）：_____性别：_____身份证号码：_____第一条劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容及要求1.乙方被安排在_____部门，从事_____工作。2.甲方有权根据实际情况调整乙方的工作部门、工作任务及工作地点，乙方应予以接受。3.乙方需按照甲方规定的岗位职责及要求，按时、按质、按量完成工作任务。第三条劳动报酬及支付方式与时间1.甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，实行同工同酬原则。2.乙方月工资水平不得低于当地政府规定的最低工资标准。3.甲方按月以现金形式支付乙方工资，确保不无故拖欠。4.甲方在年终根据乙方实际业绩、效率、效益、工作态度等因素考核并发放奖金。第四条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险，并按月缴纳社会保险费。乙方应缴部分由甲方在工资中代扣代缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家法律法规、规章政策及甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.乙方出现以下情形之一时，甲方有权随时解除合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。3.乙方在以下情形下，可随时通知甲方解除合同：(1)试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的；(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4.因其他法定情形解除合同，需提前三十天书面通知对方。5.任何一方解除合同，均需提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或重大过失责任保证若乙方因故意或重大过失导致甲方经济损失，乙方应负责处理善后事宜并挽回损失。甲方可根据损失大小及乙方态度进行相应处罚。在相关事项处理完毕前，乙方不得擅自终止劳动关系；若原合同期满，则相应顺延至事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1.乙方在甲方工作期间获知的商业秘密（包括客户信息、相关资料等）不得以任何形式为自己或他人使用，保密义务不受劳动合同期限限制。2.劳动关系结束后两年内，乙方不得与甲方形成竞争关系，包括本人或帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3.乙方违反本条规定的，需向甲方支付____万元违约金。第九条违约责任因一方严重违反本合同约定导致合同解除的，违约方需向对方支付十万元违约金。第十条其他事项1.乙方在甲方工作期间接触公章等印鉴时，涉及双方权利义务的法律文件（如合同、证明、欠条等）须经甲方法定代表人签字方具法律效力。乙方对此完全同意并遵守。2.甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3.若本合同送达地址发生变动，乙方应及时通知甲方；否则甲方按原地址送达即视为履行通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字盖章之日起生效。合同文本一式三份，甲乙双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：_____（盖章）法定代表人：_____（签字）乙方：_____（签字）合同订立日期：____年____月____日2024年劳动用工合同标准范本（二）一、合同终止当合同约定的各项任务完成时，本合同即自动终止。二、试用期设置第四条本合同期限前的____个月，确定为乙方的试用期，具体时间为____年____月____日至____年____月____日。三、工作内容与地点第五条乙方同意根据甲方的工作需求，在_____部门担任_____岗位的工作。第六条甲方保留根据经营状况和乙方的工作业绩及能力表现，对乙方的职位及工作内容进行变更或调整的权利。第七条乙方应严格遵循甲方的要求，确保在规定的时间内完成工作任务，并达到既定的质量标准。第八条乙方的工作地点为_____。在必要时，经甲乙双方协商一致，可对工作地点进行变更。四、工作时间与休息休假第九条乙方的工作时间制度为_____（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。（一）对于实行标准工时制的乙方，甲方应确保其每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。在特殊情况下，经与乙方协商后，可延长工作时间，但每日延长不得超过一小时，每月累计延长不得超过三十六小时，且需保障乙方的身体健康。（二）对于实行综合计算工时制的乙方，其平均每日工作时间和平均周工作时间分别不得超过八小时和四十小时。（三）对于实行不定时工时制的乙方，其工作时间和休息休假由乙方自行安排。第十条乙方在合同期内享有国家规定的休息、休假权利，甲方应确保乙方每周至少休息一天。五、劳动报酬第十一条工资分配遵循按劳分配原则。甲方应于每月____日以货币形式支付乙方上月的工资，如遇节假日，可适当调整发薪日期。第十二条乙方在试用期间的月工资为人民币____元整（税前），转正后的月工资为人民币____元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。若甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位有所变动，将按照新的工资标准执行。第十三条乙方根据所担任的职位和级别享受相应的工资和奖金待遇。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现对其工资和奖金进行调整。第十四条乙方因病或非因工负伤时，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照国家有关规定执行。第十五条甲方将根据自身的经营状况、规章制度对乙方的考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素，对乙方的工资标准进行调整，但调整后的工资水平不得低于国家规定的最低工资标准。第十六条如甲方因工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方补休或支付加班工资。第十七条在乙方依法享受各种休假期间，甲方应按照国家有关规定或规章制度支付乙方工资。六、社会保险与福利待遇第十八条甲乙双方应按照国家和市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中，单位应缴部分由甲方承担，个人应缴部分由乙方承担，甲方可从乙方的工资中代为扣缴。第十九条当甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条乙方因病或非因工负伤时，其医疗待遇将按照国家和地方有关政策规定执行。第二十一条乙方的工伤待遇将按照国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，将按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：（一）_____（二）_____（三）_____七、劳动条件与劳动保护第二十四条甲方将依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程和劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。第二十五条对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按照国家有关规定组织其进行上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。第二十六条乙方应严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定和劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。第二十七条甲方将根据工作需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。八、劳动纪律第二十八条甲方应将其依法制定的各项规章制度向乙方公示。第二十