人力资源的主要工作内容

人力资源的主要工作内容人力资源的主要工作内容篇一1、推行公司各类规章制度的实施;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新5、协调、办理员工各项异动手续6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度11、上级交待的其它人力相关工作12、完成领导安排的其他工作。人力资源的主要工作内容篇二1.依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;2.参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;3.建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;4.人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;5.其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。6.完成领导交办的其他临时性工作。人力资源的主要工作内容篇三1、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施;2、负责建立与完善制度，包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等;3、考核：普及企业文化与培训、推进业务培训、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等;4、根据公司发展战略规则，编制公司部门岗位设置和人员方案，组织编写部门职能及岗位职责;5、根据公司用人需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标;6、建立各部门积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;7、完成领导交办的其他工作任务。人力资源的主要工作内容篇四1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的落地执行;2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力;4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷;6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制;7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法;8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的推进与实施工作;9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。人力资源的主要工作内容篇五职责：1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;2、负责人事档案的建立与管理;3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督;5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。岗位要求：1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;5、熟悉人力资源各模块业务操作。人力资源的主要工作内容篇六1、全面统筹规划人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源战略的执行。2、规范和完善公司的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，指定和完善人力资源管理制度。3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘战略，以及招聘工作流程。3、负责分解公司的战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，监督各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。4、向公司决策层提供人力资源，组织机构，行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。5、完善公司的薪酬和