2024年二级工会实施细则（三篇）

第12页共12页2024年二级工会实施细则若企业、事业单位无正当理由拖延或拒绝拨缴工会经费，基层工会或上级工会有权向当地人民法院提出支付令申请。人民法院自受理之日起，应在规定期限内（具体天数需根据法律条文补充）向相关企业、事业单位发出支付令。若企业、事业单位拒绝执行支付令，工会可依法请求人民法院采取强制执行措施。第三十六条工会应秉持经费独立原则，在地方金融机构设立专用账户，构建预算、决算及经费审计监督体系，并遵循中华全国总工会及省级总工会的相关规定进行经费上缴与使用，同时接受同级及上级工会经费审查委员会的审查与监督。第三十七条各级人民政府应根据实际情况，向工会提供适当的经费支持。第三十八条各级人民政府、企业及事业单位、机关应确保工会办公及活动所需设施、场所等物质基础。在城市建设过程中，若需迁移或改造工会所属的工人文化宫、俱乐部、职工学校等职工文化活动场所，当地人民政府或相关单位需征询工会意见，并确保土地与资金方面的支持。第三十九条地方各级总工会、产业工会及具备社会团体法人资格的基层工会，可依法设立为职工服务的企业、事业单位。此类企业的隶属关系不得随意变更，其财产不得被任意调拨或挪用，且其合法的生产经营活动不受干涉。第四十条工会的财产、经费及政府、单位拨给工会使用的不动产，均受法律保护，任何组织和个人均不得侵占、挪用或任意调拨。基层工会的经费及其购置的财产，不得作为所在单位的经费和财产进行冻结、查封、扣押或其他不当处理。工会因合并、撤销或解散时，其经费与财产应依法处理，企业破产清算时应将欠拨的工会经费列入清偿顺序。第四十一条县级以上各级工会的离休、退休人员，应享受与国家机关工作人员同等的待遇。其专职工作人员的社会保险费中单位缴纳部分，由同级财政按规定比例承担。第四十二条工会对于侵犯其合法权益的行为，有权提请政府或相关部门处理，或向人民法院提起诉讼。第四十三条存在阻挠职工依法组建或参加工会、阻挠上级工会派员协助组建工会等情形的，劳动行政部门应责令限期改正；拒不改正的，提请县级以上人民政府处理；若以暴力、威胁等手段阻挠并造成严重后果构成犯罪的，将依法追究刑事责任。第四十四条对于无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员岗位或进行打击报复的行为，劳动行政部门应责令改正并恢复原工作；造成损失的，应给予赔偿。对于侮辱、诽谤或人身伤害工会工作人员且构成犯罪的行为，依法追究刑事责任；未构成犯罪的，由公安机关依据治安管理法规处理。第四十五条职工或工会工作人员因参与工会活动而被解除劳动合同的，劳动行政部门应责令恢复其工作并补发应得报酬，或责令给予年收入若干倍的赔偿。第四十六条妨碍职工行使民主权利、非法撤销或合并工会组织、妨碍工会参与事故调查处理或拒绝平等协商等行为的，由县级以上人民政府责令改正并依法处理。第四十七条侵占工会经费和财产且拒不返还的，工会可向人民法院提起诉讼要求返还并赔偿损失。第四十八条工会及其工作人员在履行职责过程中存在不依法行事、不履行监督职责、不及时报告或调查事故等情形的，由同级或上级工会责令改正并处分相关人员；情节严重者将依据《中国工会章程》予以罢免并承担赔偿责任；构成犯罪的依法追究刑事责任。第四十九条国家工作人员在维护职工权益过程中滥用职权、玩忽职守或徇私舞弊构成犯罪的依法追究刑事责任；未构成犯罪的给予行政处分。第五十条本办法自特定年月日起实施。2024年二级工会实施细则（二）工会经费使用管理实施细则一、目的为加强本工会的财务管理，确保工会经费的合理使用，遵循全国总工会《工会预算管理办法》、《工会会计制度》及《基层工会经费使用管理办法》等相关规定，并结合我工会财务管理的实际情况，特制定本《基层工会经费使用管理细则》。本细则旨在进一步优化工会财务管理流程，更好地服务广大会员。二、资金管理范围根据《工会法》第三十七条之规定，工会应遵循经费独立原则，建立健全预算、决算及经费审查监督制度。新财务制度已明确要求基层工会独立开设银行账户，实行独立核算。1.工会经费的开支需经工会指定的负责人审批。2.同级工会经费审查委员会及员工代表应切实履行监督职责，确保经费使用的合规性。三、经费来源1.公司部分：公司按照工资总额的____%全额提取经费，其中____%的____%需上交市总工会，剩余____%的____%返还本公司工会作为活动经费。2.员工部分：会员会费按员工工资的____%按月收取，作为工会的活动经费。四、工会经费开支标准1.工作用餐标准：工作用餐每人每次控制在____元以内；工作接待用餐每人控制在____元以内。超出标准部分需经工会指定的负责人审批，并在下一次员工代表大会上进行汇报。2.评选表彰奖励标准：在工会业务中评选表彰优秀工会积极分子、优秀员工之友、优秀员工代表时，应严格控制比例，每人奖励标准在100至____元之间。3.技能培训费标准：为提高公司员工业务技能，可聘请内部员工或外部讲师进行培训。内部员工培训费用控制为____元/课时；中层管理人员培训费用控制为____元/课时；高层管理人员培训费用控制为____元/课时。外部讲师培训费用控制在____元/课时。4.劳动模范奖励标准：每年评选一名工作能力突出的劳动模范，给予其____至____元的技能突出贡献奖，并邀请其为员工授课一次。五、费用管理人员1.工会经费的财务管理由经济审查委员会指定的委员负责。2.各小组组长负责本组会员会费的收取工作，每月汇总后交于经济审查委员会指定的委员。3.会员会费实行每月自动收取制度。六、费用公示每季度末，由经济审查委员会指定的委员对工会费用使用情况进行公示，确保经费使用的透明度和公正性。2024年二级工会实施细则（三）工会经费使用管理实施细则一、目的为规范本工会的财务管理，确保工会经费的合理使用，依据全国总工会颁布的《工会预算管理办法》、《工会会计制度》及《基层工会经费使用管理办法》等相关规定，结合本工会财务管理的实际情况，特制定本《基层工会经费使用管理细则》。本细则旨在优化工会财务管理流程，更好地服务于广大会员。二、资金管理范围根据《工会法》第三十七条之规定，工会应遵循经费独立原则，建立健全预算、决算及经费监督制度。新财务制度已明确要求基层工会独立开设银行账户，实行独立核算。具体管理要求如下：1.工会经费的开支需经工会相关负责人审批。2.同级工会经费审查委员会及员工代表应切实履行监督职责，确保经费使用的合规性。三、经费来源1.公司部分：公司按照工资总额的____%全额提取工会经费，其中____%的____%需上交市总工会，剩余____%的____%返还至本公司工会，作为工会活动经费使用。2.员工部分：会员会费按员工工资的____%按月收取，作为工会活动经费的补充。四、工会经费开支标准1.工作用餐标准：工作用餐每人每次不超过____元；工作接待用餐每人不超过____元。超出标准部分需经工会相关负责人审批，并在下次员工代表大会上进行汇报。2.评选表彰标准：在工会业务中评选表彰优秀工会积极分子、优秀员工之友、优秀员工代表时，应严格控制比例，每人奖励标准掌握在100—____元以内。3.技能培训费标准：为提高公司员工业务技能，可组织内部员工或外聘讲师进行培训。内部员工培训费用控制为____元/课时；中层管理人员培训费用控制为____元/课时；高层管理人员培训费用控制为____元/课时。外聘讲师费用控制在____元/课时。4.劳动模范奖励标准：每年评选一名工作能力突出的员工为劳动模范，给予其____