2024年度零售店长职务聘用协议版

2024年度零售店长职务聘用协议版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1：甲方（聘用方）1.2：乙方（受聘方）1.3：零售店第二条：聘用期限2.1：聘用开始日期2.2：聘用结束日期第三条：职务与职责3.1：乙方的职务3.2：乙方的主要职责第四条：薪资待遇4.1：基本工资4.2：绩效奖金4.3：福利待遇第五条：工作时间与休息休假5.1：工作时间5.2：休息休假安排第六条：培训与发展6.1：甲方提供的培训机会6.2：乙方参加培训的要求第七条：保密协议7.1：保密内容7.2：保密期限第八条：违约责任8.1：乙方提前解除合同的违约金8.2：甲方未按照约定提供工作条件或其他违约行为的赔偿第九条：解除和终止合同的条件9.1：甲方解除合同的条件9.2：乙方解除合同的条件9.3：合同终止的条件第十条：争议解决方式10.1：双方协商解决10.2：提交劳动争议仲裁委员会仲裁第十一条：其他约定11.1：合同的修改和补充11.2：合同的生效日期第十二条：甲方权利和义务12.1：甲方权利12.2：甲方义务第十三条：乙方权利和义务13.1：乙方权利13.2：乙方义务第十四条：附则14.1：合同附件14.2：合同的终止日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：聘用期限2.1：聘用开始日期为2024年1月1日。2.2：聘用结束日期为2024年12月31日，除非根据本合同的约定提前解除或终止。第三条：职务与职责3.1：乙方的职务为零售店店长，负责零售店的日常运营和管理。3.2：乙方的主要职责包括但不限于：a)负责零售店的销售业绩和客户满意度；b)管理零售店的员工，确保员工的专业素质和服务水平；c)执行甲方的各项政策和规章制度；d)维护零售店的品牌形象和市场竞争力；e)完成甲方交代的其他工作。第四条：薪资待遇4.1：基本工资为每月人民币X元，按月支付。4.2：绩效奖金根据乙方所在零售店的业绩完成情况，按照甲方的绩效考核制度进行计算和支付。4.3：福利待遇包括：a)按照中国法律法规规定的社会保险和公积金；b)带薪年假；c)提供工作服和工作用品；d)其他甲方规定的福利待遇。第五条：工作时间与休息休假5.1：乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据零售店的营业时间进行调整。5.2：乙方享有国家法定节假日休息，以及按照甲方规定的年假、病假、事假等休假安排。第六条：培训与发展6.1：甲方为乙方提供定期的培训机会，以提升乙方的专业技能和管理能力。6.2：乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照甲方的要求完成培训任务。第七条：保密协议7.1：乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售数据、经营策略等。7.2：保密期限自乙方离职之日起计算，延续五年。第八条：违约责任8.1：乙方提前解除合同的违约金为人民币X元，乙方应在解除合同前支付给甲方。8.2：甲方未按照约定提供工作条件或其他违约行为的赔偿金额为人民币X元，具体金额根据甲方的违约程度和乙方因此遭受的损失确定。第九条：解除和终止合同的条件9.1：甲方解除合同的条件包括但不限于：a)乙方严重违反甲方的规章制度；b)乙方因犯罪行为被追究刑事责任；c)乙方因病或伤残无法继续履行职务；d)法律、法规规定的其他解除合同的情形。9.2：乙方解除合同的条件包括但不限于：a)甲方未按照约定提供工作条件；b)甲方未按照约定支付薪资和福利待遇；c)甲方违反本合同的其他约定；d)法律、法规规定的其他解除合同的情形。9.3：合同终止的条件包括但不限于：a)聘用期限届满；b)双方协商一致终止合同；c)法律规定或甲乙双方约定的其他终止合同的情形。第十条：争议解决方式10.1：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的任何争议和纠纷。10.2：如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1：本合同的修改和补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署后生效。11.2：本合同自双方签署之日起生效，取代所有之前的口头或书面约定。第十二条：甲方权利和义务12.1：甲方有权根据乙方的业绩和表现对乙方进行绩效考核。12.2：甲方有义务按照本合同的约定向乙方提供工作条件，支付薪资和福利待遇。第十三条：乙方权利和义务13.1：乙方有权按照本合同的约定享受各项福利待遇。13.2：乙方有义务保守甲方的商业秘密，遵守甲方的规章制度，履行合同约定的职务职责。第十四条：附则14.1：本合同附件包括乙方提供的个人简历、学历证明等相关材料。14.2：本合同的终止日期为2024年12月31日，除非根据本合同的约定提前解除或终止。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方个人简历附件2：乙方学历证明附件3：零售店运营管理手册附件4：甲方规章制度附件5：绩效考核制度附件6：保密协议附件7：培训计划附件8：薪资待遇明细表附件9：福利制度说明附件10：工作服及工作用品清单附件的详细要求和说明：附件1：乙方个人简历应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。附件2：乙方学历证明应为学生证、毕业证书等官方文件。附件3：零售店运营管理手册应包括店内布局、商品陈列、销售策略等内容。附件4：甲方规章制度应包括工作时间、请假制度、奖惩规定等。附件5：绩效考核制度应明确考核指标、考核周期和考核结果的应用。附件6：保密协议应包括保密内容、保密期限和违约责任等。附件7：培训计划应包括培训时间、培训内容、培训成果评估等。附件8：薪资待遇明细表应详细列出薪资构成、绩效奖金计算方式等。附件9：福利制度说明应包括福利项目、享受条件、申请流程等。附件10：工作服及工作用品清单应包括物品名称、数量、发放方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方提前解除合同未支付违约金。2.甲方未按照约定提供工作条件或其他违约行为。3.乙方严重违反甲方的规章制度。4.乙方因犯罪行为被追究刑事责任。5.乙方因病或伤残无法继续履行职务。6.甲方未按照约定支付薪资和福利待遇。7.甲方违反本合同的其他约定。违约责任认定标准：1.违约金金额根据合同约定和实际情况确定。2.赔偿金额根据甲方的违约程度和乙方因此遭受的损失确定。3.甲方解除合同需符合合同约定和法律规定的条件。4.乙方解除合同需符合合同约定和法律规定的条件。示例说明：如果乙方未经甲方同意，提前解除合同，乙方应支付人民币X元作为违约金。如果甲方未按照约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方应支付人民币X元作为赔偿。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指X零售有限公司，本合同的聘用方。2.乙方：指具有完全民事行为能力的自然人，本合同的受聘方。3.零售店：指甲方开设的X零售店。4.聘用期限：指本合同约定的乙方担任零售店店长的起始日期和终止日期。5.职务：指乙方在零售店担任的店长职务。6.薪资待遇：指乙方的基本工资、绩效奖金和福利待遇等。7.工作时间：指乙方按照甲方规定的工作时间上班和下班。8.培训：指甲方为乙方提供的学习和提升专业技能的机会。9.保密协议：指乙方对甲方的商业秘密进行保密的协议。10.违约金：指违约方按照本合同约定支付给守约方的金钱。本合同中，甲方是指X零售有限公司，乙方是指具有完全民事行为能力的自然