2024年国际劳务派遣合作协议范本版

2024年国际劳务派遣合作协议范本版A版本合同目录一览第一条定义与解释1.1定义1.2解释第二条合同主体2.1派遣方2.2接收方第三条派遣人员3.1派遣人员资格3.2派遣人员数量3.3派遣人员培训第四条派遣期限4.1起始日期4.2结束日期第五条工作内容与地点5.1工作内容5.2工作地点第六条薪酬与福利6.1薪酬标准6.2福利保障第七条保险与保障7.1保险责任7.2安全保障第八条管理与协作8.1管理方式8.2协作机制第九条交通工具与住宿9.1交通工具9.2住宿安排第十条语言与沟通10.1语言10.2沟通方式第十一条违约责任11.1违约行为11.2违约责任第十二条争议解决12.1争议类型12.2解决方式第十三条合同的变更与解除13.1变更条件13.2解除条件第十四条合同的终止与失效14.1终止条件14.2失效条件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义为本合同所述，“派遣方”是指具有合法资质，从事国际劳务派遣业务的中国企业；“接收方”是指接受派遣方派遣劳务人员的外国企业或机构。1.2解释为本合同所述，“派遣人员”是指由派遣方根据接收方的需求，派遣至接收方工作的人员。第二条合同主体2.1派遣方为本合同所述，“派遣方”是指具有合法资质，从事国际劳务派遣业务的中国企业。2.2接收方为本合同所述，“接收方”是指接受派遣方派遣劳务人员的外国企业或机构。第三条派遣人员3.1派遣人员资格3.2派遣人员数量派遣方应根据接收方的工作需求，确定派遣人员的数量。3.3派遣人员培训派遣方应对派遣人员进行必要的培训，确保其熟悉接收方的工作要求和文化背景。第四条派遣期限4.1起始日期本合同自双方签字之日起生效，派遣期限自派遣人员抵达接收方工作地点之日起计算。4.2结束日期派遣期限至接收方确认派遣人员完成工作任务并满意之日结束。第五条工作内容与地点5.1工作内容派遣人员应按照接收方的工作要求，完成相应的工作任务。5.2工作地点派遣人员应在接收方指定的工作地点工作。第六条薪酬与福利6.1薪酬标准派遣人员的薪酬标准应根据派遣人员的技能、经验和工作性质确定，由接收方支付。6.2福利保障派遣人员应享有接收方提供的福利保障，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险等。第七条保险与保障7.1保险责任派遣方应负责为派遣人员购买必要的保险，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险等。7.2安全保障派遣方和接收方应共同保障派遣人员的人身安全，防止意外伤害的发生。第八条管理与协作8.1管理方式派遣人员应遵守接收方的管理制度和工作要求，接受接收方的管理和监督。8.2协作机制派遣方和接收方应建立协作机制，共同解决工作中的问题和困难，确保派遣人员的工作顺利进行。第九条交通工具与住宿9.1交通工具接收方应负责为派遣人员提供必要的交通工具，确保其安全、及时地抵达工作地点。9.2住宿安排接收方应负责为派遣人员提供合适的住宿，确保其生活条件的舒适和安全。第十条语言与沟通10.1语言派遣人员应具备一定的英语水平，能够进行基本的英语沟通。10.2沟通方式派遣方和接收方应通过电子邮件、电话、等方式保持密切沟通，及时解决工作中的问题。第十一条违约责任11.1违约行为任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。11.2违约责任违约方应支付给对方因此造成的一切损失，并承担相应的法律责任。第十二条争议解决12.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同条款的解释、履行情况、违约责任等。12.2解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条合同的变更与解除13.1变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并书面确认。13.2解除条件任何一方提前解除本合同，应提前三十天书面通知对方，并承担因此给对方造成的一切损失。第十四条合同的终止与失效14.1终止条件本合同在派遣期限届满后自然终止。14.2失效条件本合同在任何一方违反合同约定，导致合同无法履行的情况下失效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、国籍、职务、资格等信息。附件二：工作职责描述详细描述派遣人员的工作职责和工作要求。附件三：薪酬福利明细详细列出派遣人员的薪酬构成、福利保障等信息。附件四：保险购买证明证明派遣方已为派遣人员购买了必要的保险。附件五：培训资料详细列出派遣人员接受的培训内容和要求。附件六：住宿安排证明证明接收方已为派遣人员提供了合适的住宿。附件七：交通工具安排证明证明接收方已为派遣人员提供了必要的交通工具。附件八：争议解决机制详细列出争议解决的方式和程序。附件九：合同变更与解除条件详细列出合同变更与解除的条件和程序。附件十：合同终止与失效条件详细列出合同终止与失效的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣方未按约定时间提供派遣人员。2.派遣方未提供符合约定要求的派遣人员。3.接收方未按约定时间支付薪酬。4.接收方未提供约定的福利保障。5.双方未按约定履行管理和协作义务。责任认定标准：1.违约方应承担因此造成的一切损失。2.违约方应支付给对方因此造成的预期利益损失。3.违约方应承担相应的法律责任。示例说明：如派遣方未按约定时间提供派遣人员，应承担因此造成的一切损失，如接收方因此遭受的罚款或其他损失。说明三：法律名词及解释：1.国际劳务派遣：指跨越国界，由派遣方将劳务人员派遣至接收方工作。2.派遣方：指具有合法资质，从事国际劳务派遣业务的中国企业。3.接收方：指接受派遣方派遣劳务人员的外国企业或机构。4.派遣人员：指由派遣方根据接收方的需求，派遣至接收方工作的人员。5.薪酬：指派遣人员根据工作性质和约定，应获得的工资和奖金。6.福利保障：指接收方为派遣人员提供的医疗保险、意外伤害保险等福利。7.保险：指为派遣人员购买的意外伤害保险、医疗保险等保障措施