兼职岗位2024年度劳动协议版

兼职岗位2024年度劳动协议版A版本合同目录一览1.兼职岗位概述1.1岗位名称1.2岗位职责1.3工作时间2.双方权益2.1甲方权益2.1.1提供岗位2.1.2提供必要的工作条件2.1.3按时支付劳动报酬2.2乙方权益2.2.1知情权2.2.2劳动保障权2.2.3培训与发展权3.劳动报酬3.1报酬标准3.2报酬支付时间3.3报酬支付方式4.合同期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期4.3合同续约5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密责任6.违约责任6.1甲方违约6.2乙方违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3法律途径8.合同变更8.1变更条件8.2变更程序9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序10.终止条款10.1合同终止条件10.2合同终止程序11.其他条款11.1通知与送达11.2适用法律11.3合同的效力12.附件12.1兼职岗位说明12.2劳动报酬明细13.签字页13.1甲方签字13.2乙方签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条兼职岗位概述1.1岗位名称：根据甲方提供的兼职岗位表，乙方选择的兼职岗位名称为【具体岗位名称】。（1）【职责一】：【具体职责描述一】（2）【职责二】：【具体职责描述二】（3）【职责三】：【具体职责描述三】（1）工作日期：【具体工作日期】（2）工作时间：【具体工作时间】第二条双方权益2.1甲方权益2.1.1提供岗位：甲方按照合同约定，提供给乙方兼职岗位。2.1.2提供必要的工作条件：甲方应提供乙方必要的工作条件，包括工作场所、工作设备、工作资料等。2.1.3按时支付劳动报酬：甲方应在合同约定的时间内，按时支付给乙方劳动报酬。2.2乙方权益2.2.1知情权：乙方有权了解兼职岗位的相关信息，包括但不限于岗位职责、工作时间、劳动报酬等。2.2.2劳动保障权：乙方在履行兼职职责过程中，享有国家规定的劳动保障权利。2.2.3培训与发展权：甲方应提供乙方必要的培训机会，促进乙方在兼职岗位上的发展和提升。第三条劳动报酬（1）【报酬项目一】：【具体报酬标准】（2）【报酬项目二】：【具体报酬标准】3.2报酬支付时间：甲方应在乙方完成兼职工作后【具体时间】内，支付给乙方劳动报酬。（1）【支付方式一】：【具体支付方式】（2）【支付方式二】：【具体支付方式】第四条合同期限4.1合同开始日期：本合同自双方签字之日起生效。4.2合同结束日期：本合同至【具体结束日期】结束。4.3合同续约：双方同意，在合同到期前【具体时间】内，可协商续约事宜。第五条保密协议5.1保密内容：乙方应对在兼职过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限：乙方的保密义务自合同生效之日起，至合同结束之日止。5.3泄密责任：乙方如违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条违约责任6.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供岗位、工作条件或支付劳动报酬的，应向乙方支付违约金，违约金为【具体金额】。6.2乙方违约：乙方未按照合同约定履行兼职职责的，应向甲方支付违约金，违约金为【具体金额】。第七条争议解决7.1协商解决：双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。7.2调解解决：协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3法律途径：如调解不成，双方可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条合同变更（1）法律法规变化导致合同内容不合法；（2）双方协商一致，为更好地实现合同目的；（3）不可抗力因素影响合同履行。8.2变更程序：双方应书面签订合同变更协议，明确变更内容、变更后的条款等。第九条合同解除（1）乙方严重违反合同约定，甲方提出解除合同；（2）甲方未按照合同约定提供岗位、工作条件或支付劳动报酬，乙方提出解除合同；（3）不可抗力因素导致合同无法履行。9.2解除程序：双方应书面签订合同解除协议，明确解除原因、解除时间等。第十条终止条款10.1合同终止条件：合同到期，双方未续约；乙方自愿离职；甲方因业务调整，需终止合同。10.2合同终止程序：合同终止前【具体时间】内，双方应协商处理合同终止事宜，包括但不限于结算劳动报酬、办理离职手续等。第十一条其他条款11.1通知与送达：双方应以书面形式相互通知，通知送达对方即为生效。11.2适用法律：本合同的签订、履行、变更、解除、终止及争议解决等，均适用中华人民共和国法律。11.3合同的效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十二条附件12.1兼职岗位说明：附件中应包括兼职岗位的具体职责、要求等。12.2劳动报酬明细：附件中应详细列出乙方的劳动报酬项目、标准、支付时间等。第十三条签字页13.1甲方签字：【甲方签字】13.2乙方签字：【乙方签字】第十四条合同生效日期本合同自双方签字之日起生效，有效期至【具体结束日期】。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：兼职岗位说明详细描述兼职岗位的职责、要求、工作内容等信息，以便乙方明确自己的工作职责和预期目标。附件二：劳动报酬明细详细列出乙方的劳动报酬项目、标准、支付时间等，包括基本工资、奖金、提成等各项报酬的具体计算方式和支付时间。附件三：培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训方式等，以便乙方了解自己的培训权益。附件四：保密协议详细列出甲方要求乙方保密的信息内容，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等，以及保密期限和违约责任。附件五：合同变更协议明确变更内容、变更后的条款等，用于记录合同履行过程中双方达成的任何变更协议。附件六：合同解除协议明确解除原因、解除时间等，用于记录合同履行过程中双方达成的任何解除协议。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供岗位、工作条件或支付劳动报酬。2.乙方未按照合同约定履行兼职职责。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。4.双方未按照合同约定履行合同变更或解除程序。责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金金额根据合同约定或双方协商确定。2.赔偿金额：违约方应赔偿因违约行为导致守约方遭受的实际损失。3.解除合同：严重违约行为可能导致合同解除，解除合同后，违约方应承担相应的违约责任。示例说明：1.若甲方未能按时支付乙方劳动报酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付导致的损失。3.若乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因泄露秘密导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.兼职岗位：指乙方在甲方提供的非全职岗位上从事的劳动活动。2.劳动报酬：指乙方在履行兼职职责过程中应得的工资、奖金、提成等报酬。3.保密义务：指乙方对甲方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。4.违约金：指违约方应向守约方支付的违约赔偿金额。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。1.本合同中的兼职岗位指的就是乙方在甲方提供的非全职岗位上从事的劳动活动。2.