钻井队考勤管理制度

钻井队考勤管理制度一、目的

为加强钻井队考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障钻井作业的正常开展，制定本考勤管理制度。旨在明确钻井队员工的工作时间、考勤规定、请假制度以及其他相关事项，确保队伍的纪律性和凝聚力。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于钻井队全体在编员工，包括管理人员、技术人员和操作人员等。临时工、实习生等根据实际情况参照执行。

三、工作时间

1.钻井队实行综合工时制度，按照工作任务和作业环境调整工作时间。

2.员工正常工作时间为每日8小时，每周工作6天，具体工作时间由钻井队根据实际作业情况安排。

3.特殊情况下，如遇到紧急抢修、抢险等任务，钻井队可根据需要调整员工工作时间，确保任务的顺利完成。

4.夜班工作应按照国家相关规定支付夜班津贴。

5.钻井队应合理调配员工休息时间，保障员工身心健康，防止疲劳作业。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录。

-签到采用电子考勤系统或纸质签到表，由钻井队指定专人负责管理。

-员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为正常工作开始前10分钟，下班签到时间为正常工作结束后10分钟。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并由上级在考勤记录中注明。

-因公外出返回后，员工应立即进行补签，并在考勤记录中注明外出事由。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。

-上级应在核实情况后，指导员工进行补签，并在考勤记录中注明忘记签到的原因。

5、考勤管理责任分配

-钻井队队长负责全面考勤工作的监督和管理。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤记录和审核工作。

-考勤管理人员负责日常考勤数据的收集、整理和归档工作。

-员工本人有责任按时签到，并对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时提出并解决。

-人力资源部门负责对考勤制度执行情况进行定期检查和评估，确保制度的公正性和有效性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因个人原因需要请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

-请假申请需经直接上级审核同意后，报人力资源部门备案。

-人力资源部门负责对请假申请进行最终审批，并将审批结果通知申请人及相关部门。

2、请假审批权限

-一日以内（含一日）的请假，由直接上级审批。

-一日以上、三日以内（含三日）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-三日以上、十五日以内（含十五日）的请假，需经直接上级审批，并由人力资源部门审批。

-十五日以上的请假，需提交给钻井队队长审批，并报公司高层领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交书面销假申请。

-销假申请应包括请假期间的实际情况说明，如有特殊情况需附上相关证明材料。

-员工未按时销假或未经批准擅自离岗，按旷工处理。

-请假期间如需延长请假时间，员工应提前向直接上级申请，并按照请假审批流程重新办理审批手续。

-请假期间，员工应确保工作交接顺利进行，避免影响钻井队的正常工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提前提交书面申请，经审批通过后方可休假。

-休假申请应包括请假类型、起始日期、结束日期、假期时长等详细信息。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，并提供相关证明。

-产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假待遇，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

-年假根据员工工龄和公司规定，享受相应天数的带薪年假。

-年假应在一年内使用完毕，不得跨年累积。

-员工申请年假需提前规划，并经上级审批，确保工作安排不受影响。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工享受国家规定的产假待遇，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

-陪产假：男性员工在配偶生育时，可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。

-钻井队根据实际情况，在公众假期期间进行工作安排，确保工作连续性和安全生产。

-如公众假期与工作计划冲突，钻井队可采取调休等方式，确保员工休息权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：员工迟到应立即向直接上级报告，并根据公司规定承担相应责任，如罚款或加班补足等。

-旷工处理：对旷工员工，根据旷工时长和频率，进行警告、罚款、扣除工资直至辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假而缺勤，按旷工处理。

-伪造记录：员工伪造签到、请假记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、罚款、辞退。

-上述情况，情节严重者，公司将依法追求其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享有工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

-一个月内累计旷工达到规定次数，或连续旷工达到规定天数，公司有权解除劳动合同。

-旷工工资扣除和辞退规定应遵循国家相关法律法规。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内补签，视为未出勤，按迟到或旷工处理。

-因特殊情况未签到，需及时向直接上级说明情况并补签，上级负责核实情况并处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时出勤。

-主管需定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时处理并报告上级。

-主管应对员工的请假、休假申请进行严格审核，确保工作不受影响。

2、不遵守规定或隐瞒事