讨论考勤管理制度无异议

讨论考勤管理制度无异议一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保公平、公正的考核机制，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，通过严格、细致的管理，促进公司和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职、试用期内员工。公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.公司根据业务需要，可对部分岗位实行特殊工作时间制度。特殊工作时间需由部门负责人提出申请，经公司领导审批同意后，通知相关人员执行。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，保持良好的工作状态，不得迟到、早退、擅自离岗。

4.公司各部门可根据实际情况，安排员工加班。加班需提前向部门负责人申请，并经公司领导审批。加班工资按照国家及公司相关规定执行。

5.员工应合理规划工作，提高工作效率，尽量避免加班。公司鼓励员工在规定工作时间内完成工作任务，确保工作与生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到为员工每日工作时间的开始，未签到视为迟到。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:00至13:15。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供外出公干的相关证明，如外出公函、会议通知等。

-未提前报告且无证明的未签到，按迟到处理。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到视为迟到，但员工可提交书面申请，经部门负责人审批后，可予以补签。

-补签机会每月仅限一次，多次忘记签到将不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为部门考勤管理的第一责任人，负责监督和执行本部门的考勤工作。

-人力资源部门负责公司整体考勤管理，制定、解释和更新考勤政策，处理考勤异常情况。

-员工本人需对自己每日的考勤记录负责，如有异常应及时上报并按要求处理。

-考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为员工绩效评价和薪酬计算的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假期间的工作交接安排。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前提交的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作后24小时内补交书面申请。

-请假申请需经直接上级审批，并根据请假类型，可能需要提交相关证明材料。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，需经直接上级审批并报部门负责人同意。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-一周以上的请假，需经部门负责人审核，人力资源部门审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工需按时返回工作岗位，并在返回当天向直接上级销假，确认请假期间的工作交接情况。

-若请假期间发生特殊情况需要延长请假时间，员工应立即通知直接上级并按照请假程序重新提交申请。

-销假时，员工需在考勤系统中进行销假操作，确保考勤记录准确无误。

-未按时销假或未按批准时间返回岗位的，按旷工处理。特殊情况需提供合理解释和证明，经批准后可予以正常销假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照请假制度提交书面申请，经相应审批权限批准后方可休假。

-休假申请流程包括：员工提交申请、直接上级审批、相关部门同意（如需）、人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，根据国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需说明具体情况，事假期间不享受工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女性员工根据国家规定享受产假，并提供医疗机构的相关证明。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

-年假需提前规划，并在年度内使用完毕，不得跨年度累计。

-年假使用期间，员工享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家相关规定执行，产假期间享受产假工资。

-男性员工享受陪产假，陪产假期间享受正常工资。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间无需上班。

-若公众假期与周末相邻，公司可根据实际情况进行调休，以方便员工休息。

-特殊情况下，公司可根据业务需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到岗，即为迟到。迟到时间超过15分钟视为旷工半天，迟到超过30分钟视为旷工一天。

-旷工：员工未到岗且未提前请假或请假未批准，视为旷工。旷工包括全天旷工和半天旷工。

-处理：迟到或旷工情况由各部门负责人记录并报人力资源部门，根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未提交请假申请而缺勤，按旷工处理。

-伪造记录：员工伪造考勤记录或请他人代为签到，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等处分，情节严重者将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工期间，不享受工资待遇，扣除相应天数的工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天），公司将依照法律规定和公司制度予以辞退。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

-如遇特殊情况导致未能签到，员工应在第一时间内向上级报告，并按照请假或补签程序处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和记录。

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