运维技术员考勤管理制度

运维技术员考勤管理制度一、目的

为加强运维技术员团队的管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障运维工作的正常运行，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确运维技术员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，以确保团队的整体协调性和运维服务质量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体运维技术员，包括正式员工、试用期员工及实习生。

三、工作时间

1.工作时间安排：运维技术员按照国家法定工作时间，实行每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-18:00

2.工作时间调整：如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体运维技术员。

3.加班规定：运维技术员应按照公司相关规定执行加班，加班时间需提前向直接上级申请，并经审批同意后方可进行。

4.休息时间：运维技术员享有国家法定节假日及公司规定的带薪年假、病假、事假等休假待遇。

5.调休规定：运维技术员因工作需要调休的，需提前向直接上级申请，并经审批同意后方可执行。

6.弹性工作制：公司可根据实际情况，对部分运维技术员实行弹性工作制，具体规定另行制定。

7.值班安排：根据公司业务需要，运维技术员需参与值班工作。值班安排由部门负责人制定，并提前通知相关人员。

8.工作交接：运维技术员在请假、休假、调休、离职等情况下，需做好工作交接，确保运维工作的正常运行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

运维技术员需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用电子考勤系统、考勤卡等。签到为日常工作的一部分，旨在记录员工出勤情况，作为考核依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为18:00至18:30。

（3）迟到或早退超过规定时间（15分钟内）的，视为正常出勤，超过15分钟但不超过30分钟的，视为迟到或早退；超过30分钟的，按旷工处理。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中备注，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）如运维技术员忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行备注。

（2）未在规定时间内报告的，视为未签到，按迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理由部门负责人负责，负责监督和审核本部门的考勤情况。

（2）直接上级需对下属的考勤情况进行实时关注，确保考勤数据的准确性。

（3）人力资源部门负责制定、解释和执行公司考勤管理制度，处理考勤异常情况，并对全体员工的考勤进行定期审核。

（4）运维技术员本人需对自己考勤情况的准确性负责，如有异议，应及时向直接上级或人力资源部门反映。

（5）各部门需定期（如每月）对考勤数据进行汇总，并向人力资源部门报告，作为员工绩效考核的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）运维技术员如需请假，需提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

（2）请假申请需在请假前至少提前一天提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知直接上级及人力资源部门。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需提交至人力资源部门备案。

（4）请假期间，运维技术员应确保手机畅通，以便接收与工作相关的通知和安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天的，需经直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假超过3天的，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（4）特殊情况下，如病假、产假等，需按照相关规定提交相关证明材料，并按照公司规定的审批流程进行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，运维技术员需在返岗当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

（2）如有特殊情况导致不能按时返岗，需提前向直接上级和人力资源部门报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时报到销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资或给予其他处罚。

（4）请假期间如有工作需要，运维技术员应积极配合完成相关工作交接，确保工作不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为运维技术员提供以下假期种类，所有假期申请均需按照以下流程进行：

（1）书面申请：运维技术员需提交书面假期申请，列明假期类型、开始日期、结束日期、请假原因等。

（2）审批流程：根据请假天数和假期类型，按照请假审批权限进行审批。

（3）备案：所有批准的假期申请需提交至人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的病假证明，按照实际病情给予相应假期，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：原则上不超过7天，特殊情况需经公司批准，事假期间无工资。

（3）婚假：根据国家规定，享受3天婚假，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，享受3天丧假，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性员工享受产假，按照国家规定执行，产假期间工资按照相关规定发放。

3、年假规定

（1）年假天数：根据员工工龄和公司规定，给予相应天数的年假。

（2）年假申请：需提前一个月向直接上级和人力资源部门提出申请，经批准后方可享受。

（3）年假使用：年假应在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工按照国家规定享受产假，产假期间工资按照公司规定发放。

（2）陪产假：男性员工享受陪产假，根据公司规定给予相应天数。

5、公众假期安排

公司按照国家法定公众假期安排休假，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体放假安排由公司提前通知。在公众假期期间，如需运维技术员值班或加班，公司将按照国家相关规定支付加班费或给予调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：运维技术员未在规定的工作时间开始工作，超过规定签到时间15分钟以内到达工作岗位的视为迟到。

（2）旷工：运维技术员未在规定的工作时间内到达工作岗位，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况将记录在案，作为员工绩效考核的依据，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按规定请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：严禁运维技术员伪造、篡改考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司有权按照国家法律规定和公司制度扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定天数（如5天）的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到：如运维技术员未按时签到，且未按忘记签到处理规定及时报告的，视为迟到或旷工。

（2）处理：未签到情况将记录在案，并根据迟到或旷工规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管需定期检查和审核本部门的考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。

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