力瓦工班组劳务派遣协议样本版

力瓦工班组劳务派遣协议样本版A版本合同目录一览1.派遣岗位及人员1.1岗位名称1.2岗位职责1.3人员要求2.工作时间和休息休假2.1工作时间2.2休息休假3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金福利3.3社会保险4.派遣期限4.1合同期限4.2续约条款5.派遣单位的权利和义务5.1派遣单位的权利5.2派遣单位的义务6.被派遣劳动者的权利和义务6.1被派遣劳动者的权利6.2被派遣劳动者的义务7.违约责任7.1派遣单位的违约责任7.2被派遣劳动者的违约责任8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决9.其他事项9.1保密条款9.2知识产权9.3劳动合同的变更和解除10.合同的生效、变更和终止10.1合同的生效10.2合同的变更10.3合同的终止11.附件11.1派遣岗位说明书11.2被派遣劳动者简历11.3相关法律法规12.合同的签订地点和时间12.1签订地点12.2签订时间13.合同的双方签字13.1派遣单位签字13.2被派遣劳动者签字14.合同的盖章14.1派遣单位盖章14.2被派遣劳动者盖章第一部分：合同如下：第一条派遣岗位及人员1.1岗位名称：力瓦工班组劳务派遣岗位1.2岗位职责：力瓦工班组的日常生产工作，包括但不限于力瓦的制造、安装、维修和保养等工作。第二条工作时间和休息休假2.1工作时间：按照派遣单位的生产需求和被派遣劳动者的实际情况，双方协商确定每日的工作时间。2.2休息休假：被派遣劳动者享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排由派遣单位根据生产需求进行安排。第三条劳动报酬3.1工资待遇：被派遣劳动者的月工资为人民币元整，按照实际出勤天数计算。3.2奖金福利：被派遣劳动者根据派遣单位的考核结果，可享有相应的奖金福利。3.3社会保险：派遣单位为被派遣劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条派遣期限4.1合同期限：本合同的有效期限为自双方签字之日起至年月日止。4.2续约条款：如双方同意续约，应在本合同到期前30日内签订新的合同，并按照新的合同约定履行相关权利和义务。第五条派遣单位的权利和义务5.1派遣单位的权利：（1）对被派遣劳动者的工作进行管理和指导，确保其按照派遣单位的规章制度和工作要求进行工作。（2）按照合同约定，按时足额支付被派遣劳动者的工资和奖金福利。（3）为被派遣劳动者提供必要的工作培训和劳动保护。5.2派遣单位的义务：（1）保证被派遣劳动者的合法权益，不得拖欠工资和奖金福利。（2）为被派遣劳动者缴纳社会保险，并负责办理相关手续。（3）承担因派遣单位原因给被派遣劳动者造成的损失的责任。第六条被派遣劳动者的权利和义务6.1被派遣劳动者的权利：（1）按照合同约定，按时足额获得工资和奖金福利。（2）享有国家法定的休息休假权利。（3）参加派遣单位组织的工作培训和劳动保护。6.2被派遣劳动者的义务：（1）按照派遣单位的规章制度和工作要求，认真履行工作职责。（2）保护派遣单位的商业秘密和技术秘密。（3）遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第七条违约责任7.1派遣单位的违约责任：（1）未按照合同约定支付被派遣劳动者的工资和奖金福利的，应支付相应的经济补偿。（2）未按照合同约定提供工作培训和劳动保护的，应承担相应的赔偿责任。（3）违反合同约定，导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。7.2被派遣劳动者的违约责任：（1）未按照派遣单位的规章制度和工作要求进行工作的，应承担相应的赔偿责任。（2）违反国家法律法规，从事违法活动的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他事项9.1保密条款：被派遣劳动者应遵守派遣单位的保密制度，不得泄露派遣单位的商业秘密和技术秘密。9.2知识产权：被派遣劳动者在工作中创造的知识产权，归派遣单位所有。9.3劳动合同的变更和解除：派遣单位有权根据生产需求和被派遣劳动者的实际情况，变更或解除本合同。第十条合同的生效、变更和终止10.1合同的生效：本合同自双方签字之日起生效。10.2合同的变更：如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。（1）合同到期，双方未续约；（2）双方协商一致解除合同；（3）依法解除合同。第十一条附件11.1派遣岗位说明书：详细说明力瓦工班组的工作内容、岗位职责、工作环境等信息。11.2被派遣劳动者简历：被派遣劳动者的个人基本情况、教育背景、工作经历等信息。11.3相关法律法规：包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。第十二条合同的签订地点和时间12.1签订地点：市区路号。12.2签订时间：年月日。第十三条合同的双方签字13.1派遣单位签字：（派遣单位名称）授权代表：（签字）日期：年月日13.2被派遣劳动者签字：（被派遣劳动者姓名）日期：年月日第十四条合同的盖章14.1派遣单位盖章：（派遣单位名称）公章：日期：年月日14.2被派遣劳动者盖章：（被派遣劳动者姓名）签名：日期：年月日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位说明书详细说明力瓦工班组的工作内容、岗位职责、工作环境等信息。包括工作职责、工作地点、工作时间、劳动保护措施等。附件二：被派遣劳动者简历被派遣劳动者的个人基本情况、教育背景、工作经历等信息。包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、职业技能等。附件三：相关法律法规说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照合同约定支付被派遣劳动者的工资和奖金福利。2.派遣单位未按照合同约定提供工作培训和劳动保护。3.被派遣劳动者未按照派遣单位的规章制度和工作要求进行工作。4.被派遣劳动者泄露派遣单位的商业秘密和技术秘密。5.双方未按照合同约定履行相关权利和义务的其他行为。违约责任认定标准：1.派遣单位未按照合同约定支付工资和奖金福利的，应支付相应的经济补偿。2.派遣单位未按照合同约定提供工作培训和劳动保护的，应承担相应的赔偿责任。3.被派遣劳动者未按照派遣单位的规章制度和工作要求进行工作的，应承担相应的赔偿责任。4.被派遣劳动者泄露派遣单位的商业秘密和技术秘密的，应承担相应的赔偿责任。5.双方未按照合同约定履行相关权利和义务的其他行为，应根据实际情况承担相应的违约责任。示例说明：1.如派遣单位未按照合同约定支付被派遣劳动者的工资，应支付相应的经济补偿。例如，如果合同约定每月工资为人民币5000元，而实际支付工资低于5000元，则派遣单位应补发差额部分并支付违约金。2.如被派遣劳动者未按照派遣单位的规章制度和工作要求进行工作，导致损失的，应承担相应的赔偿责任。例如，如果被派遣劳动者违反规定导致设备损坏，应根据实际损失金额承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指根据合同约定，向被派遣劳动者提供工作岗位并支付工资和福利的单位。2.被派遣劳动者：指根据合同约定，由派遣单位派遣到工作岗位进行工作的劳动者。3.工作培训：指派遣单位为被派遣劳动者提供的工作技能、安全知识、职业素养等方面的培训。4.劳动保护：指派遣单位为被派遣劳动者提供的工作环境、劳动条件、安全设施等方面的保障。