台湾企业雇佣合同模板

台湾企业雇佣合同模板合同编号：_______

本雇佣合同（以下简称“本合同”）由以下双方于______年______月______日签订：

甲方（以下简称“雇主”）：

名称：____________________

地址：____________________

代表人：____________________

联系方式：__________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：__________________

鉴于甲方为合法成立的企业，具备雇佣人员的权利和能力；乙方愿意接受甲方的雇佣，并为甲方提供劳动力和服务。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：

一、雇佣岗位、工作地点及工作时间

1.乙方同意担任甲方的____________________岗位，工作地点为____________________。

2.乙方每周工作时间为____________________小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。

二、雇佣期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____________________年，自______年______月______日至______年______月______日。

2.合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____________________元（含税），甲方按月支付乙方工资。

2.乙方同意，如因工作需要在规定工作时间之外加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

四、福利待遇

1.甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规定执行。

3.甲方为乙方提供____________________等福利待遇。

五、保密协议

1.乙方同意，在合同期内及合同期满后____________________年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。

六、违约责任

1.双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（签字）：______________乙方（签字）：______________

日期：________________日期：________________

附件：

1.乙方简历

2.甲方营业执照复印件

3.国家规定的社会保险政策

4.甲方制定的休假制度

5.甲方提供的福利待遇政策

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：_______

本雇佣合同（以下简称“本合同”）由以下三方于______年______月______日签订：

甲方（以下简称“雇主”）：

名称：____________________

地址：____________________

代表人：____________________

联系方式：__________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：__________________

丙方（以下简称“第三方”）：

名称：____________________

地址：____________________

代表人：____________________

联系方式：__________________

鉴于甲方为合法成立的企业，具备雇佣人员的权利和能力；乙方愿意接受甲方的雇佣，并为甲方提供劳动力和服务；丙方作为专业的第三方人力资源服务机构，愿意为甲方和乙方提供人力资源管理服务。为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：

一、第三方主体职责

1.丙方作为第三方主体，负责为甲方提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理服务。

2.丙方应确保乙方的招聘流程合规，符合甲方对岗位技能和素质的要求。

3.丙方负责为乙方提供岗前培训和在职培训，确保乙方具备履行岗位职责的能力。

4.丙方协助甲方制定合理的薪酬福利体系，确保乙方的劳动报酬符合市场水平。

5.丙方负责处理乙方与甲方之间的员工关系，协调解决可能出现的劳动争议。

二、甲方权益保障

1.甲方有权根据公司经营需要和乙方的实际工作表现，调整乙方的岗位职责和工作内容。

2.甲方有权根据国家法律法规和公司规定，对乙方的薪酬福利进行调整。

3.甲方有权对乙方进行绩效评估，并根据评估结果决定乙方的晋升、奖惩等事项。

4.甲方有权在合同期内解除本合同，但应提前一个月书面通知乙方。

三、乙方违约及限制条款

1.乙方同意，在合同期内及合同期满后____________________年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。

3.乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于违反公司规章制度、侵占公司财产、损害公司声誉等。

4.乙方在合同期内不得与其他竞争性企业或机构建立劳动关系，以免产生利益冲突。

四、第三方责任限制

1.丙方应确保其提供的服务符合法律法规和行业标准，不得损害甲乙双方的合法权益。

2.丙方在履行合同过程中，如发生过错导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.丙方不得泄露甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。

五、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止，应依法进行，并提前书面通知各方。

2.合同的解除或终止不影响各方在本合同项下的权利和义务。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。

2.本合同未尽事宜，各方可另行协商补充。

甲方（签字）：______________乙方（签字）：______________

日期：________________日期：________________

丙方（签字）：______________日期：________________

附件：

1.乙方简历

2.甲方营业执照复印件

3.国家规定的社会保险政策

4.甲方制定的休假制度

5.甲方提供的福利待遇政策

第三方介入的意义和目的：

第三方主体介入甲方和乙方的雇佣关系，旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，确保甲方的雇佣关系稳定，提高员工的工作效率和满意度。通过第三方的专业服务，甲方可以更好地专注于自身的核心业务发展，降低人力资源管理成本，减轻甲方在人力资源方面的负担。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为雇佣关系的主导方，有权对乙方的岗位职责、薪酬福利等进行调整，以确保甲方的利益不受损害。甲方为主导的目的在于确保乙方向甲方提供符合要求的劳动力服务，同时保障甲方的商业秘密和知识产权不受侵犯。通过本合同的约定，甲方可以在维护自身权益的同时，确保乙方的权益得到合法保障，实现双方共赢。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：_______

本雇佣合同（以下简称“本合同”）由以下三方于______年______月______日签订：

甲方（以下简称“雇主”）：

名称：____________________

地址：____________________

代表人：____________________

联系方式：__________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：__________________

丙方（以下简称“第三方”）：

名称：____________________

地址：____________________

代表人：____________________

联系方式：__________________

鉴于甲方为合法成立的企业，具备雇佣人员的权利和能力；乙方愿意接受甲方的雇佣，并为甲方提供劳动力和服务；丙方作为专业的第三方人力资源服务机构，愿意为乙方提供人力资源管理服务。为明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：

一、第三方主体职责

1.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源管理服务。

2.丙方应确保甲方的招聘流程合规，符合乙方对岗位技能和素质的要求。

3.丙方负责为乙方提供岗前培训和在职培训，确保乙方具备履行岗位职责的能力。

4.丙方协助乙方制定合理的薪酬福利体系，确保乙方的劳动报酬符合市场水平。

5.丙方负责处理乙方与甲方之间的员工关系，协调解决可能出现的劳动争议。

二、乙方权益保障

1.乙方有权根据个人职业发展规划，调整乙方的岗位职责和工作内容。

2.乙方有权根据国家法律法规和行业标准，要求甲方提供合理的薪酬福利。

3.乙方有权参与甲方的绩效评估过程，并根据评估结果提出晋升、奖惩等方面的建议。

4.乙方有权在合同期内解除本合同，但应提前一个月书面通知甲方。

三、甲方违约及限制条款

1.甲方同意，在合同期内及合同期满后____________________年内，对乙方提供的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

2.甲方违反保密义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求赔偿因此给乙方造成的损失。

3.甲方在合同期内不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于违反公司规章制度、侵占乙方财产、损害乙方声誉等。

4.甲方在合同期内不得与其他竞争性企业或机构建立劳动关系，以免产生利益冲突。

四、第三方责任限制

1.丙方应确保其提供的服务符合法律法规和行业标准，不得损害甲乙双方的合法权益。

2.丙方在履行合同过程中，如发生过错导致乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.丙方不得泄露甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等敏感信息。

五、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止，应依法进行，并提前书面通知各方。

2.合同的解除或终止不影响各方在本合同项下的权利和义务。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。

2.本合同未尽事宜，各方可另行协商补充。

甲方（签字）：______________乙方（签字）：______________

日期：________________日期：________________

丙方（签字）：______________日期：________________

附件：

1.乙方简历

2.甲方营业执照复印件

3.国家规定的社会保险政策

4.甲方制定的休假制度

5.甲方提供的福利待遇政策

第三方介入的意义和目的：

第三方主体介入甲方和乙方的雇佣关系，旨在为乙方提供专业的人力资源管理服务，确保乙方的权益得到合法保障。通过第三方的专业服务，乙方可以更好地维护自身的权益，提高工作效率和满意度。同时，第三方的人力资源管理服务也有助于缓解甲方在人力资源管理方面的压力，使其能够更加专注于自身的核心业务发展。

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为雇佣关系的主导方，有权根据个人职业发展规划，调整自身的岗位职责和工作内容，要求甲方提供合理的薪酬福利，并参