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文件编号：QEOZG/YP310016—2014薪酬发放管理规定（D版)发布日期：2014年12月11日实施日期：2014年12月11日1目的明确薪酬结算、薪酬发放的工作节点，统一规范薪酬发放办法。2适用范围本规定适用于薪酬分配方案规定的各项目发放。3职责3.1管理部：薪酬发放归口管理部门3。1。1，负责考勤汇总及核算各单位工资总额。3.1。23。1。33。2各单位职责3.2。13。2.2负责本单位的考勤以及进行二次分配后报管理部。3。2.3财务部3。2.3.1负责核对薪酬发放数据。3。2。3。2负责财务扣款的管理。3。2.3.3负责发放薪酬的付款。4引用文件4.1公司薪酬分配方案4.2《计划管理规定》4.3《绩效管理规定》4.3《员工休假管理规定》5管理规定5。1月度工资总额由管理部负责核算。5.2核算所需的基础资料，由各单位按时提供。对不按时提供的基础资料,滚动到下月再核算.5。3每月15日前,调度中心负责提供经公司领导签字确认的上月产量表给管理部;销售部负责提供上月回款报表给管理部.5.4各单位于每月15日前将过程类考核数据提供管理部。对过程考核类的奖罚,原则上采取当月奖罚全额执行的办法;如扣罚数额较大的，可分月执行扣罚。5.5管理部以薪酬分配方案及计划管理规定、绩效管理规定为依据，核算各单位月度工资总额,每月17日前将生产车间的工资总额通知单发生产部，每月20日前将职能部门的月度工资总额通知单发各单位.5.6各单位根据单位绩效、员工绩效以及考勤结果，进行二次分配后于每月22日前报管理部。5。7管理部审核各单位上报的薪酬数据无误后录入工资系统。5.8管理部将工资薪酬发放数据报表报公司领导审批，转财务部发放。5。9薪酬计算办法5。9.15。95.9.1.2员工调动当月的薪酬涉及职能部门的按“相应岗位月度薪酬标准/当月天数5.9.25。9。2.1员工在公司内部借调的，员工借调期间，薪酬核算办法按5。5.95.9。3新员工在15日前（含15日)报到的，在当月入册；在16日以后（含16日）报到的，在次月入册。从报到之日起按薪酬分配方案规定计发薪酬（有协议的，按协议标准计算）.对当月发放薪酬不足额扣缴个人承担“五险一金"的，由管理部直接预支,预支薪酬标准为扣缴个人承担“五险一金”与当月发放总额的差额.预支薪酬由管理部在员工下月的薪酬中扣回。5.10薪酬发放模式及发放时间按“当月发放上月薪酬”的模式，在每月28日前一次性发放.6记录6.1考核通报文件6。2综合绩效考评分数表6。3定岗定编定员变动通知6.4调动通知6.5工资核定通知单6.6工资二次分配表6.7工资单7修改记录页

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