公司行政人员年终工作总结6篇

第第页公司行政人员年终工作总结6篇公司行政人员年终工作总结篇1人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从起初的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐强大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在渐渐走向规范，职能作用也在渐渐得到体现。现对于今年的工作总结如下。1.档案整理对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮忙上级掌握人力资源情形；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。2.劳动合同负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，紧要由于市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆促，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。3.考勤方面结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能特别好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。4.奖惩制度执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上显现较大失误或较大错误，人力资源部通过缜密调查之后，予以了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约__人接受了公司不同程度的行政惩罚，均认得到了自身的错误。5.员工福利公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开始实施。譬如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月帮忙行政部人员进行生日活动的.策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作乐观性，从而起到了激励员工的作用。对个人来讲下一步紧要应当在认真工作之余加强，不绝提高自身专业素养，才略面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。来之不易的机会，扎坚固结实实做好每份工作。明年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部确定布置并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。公司行政人员年终工作总结篇220xx年是连续稳定发展的一年，现在，我将自身20xx年在行政中心的工作总结如下：一、思想认得方面此岗位的一大功能就是服务功能，我个人的职责是这一功能的最终体现者，紧要任务是为服务处领导、各部门和员工做好服务工作，确保服务处各项工作正常开展。所以，20xx年工作总的引导思想是“强化服务功能、加强服务意识、提高服务质量”。20xx年对工作的思想认得有所提高。我的工作比较庞杂凌乱，甚至有一些琐碎。但其紧要性却不容忽视，尤其是在后勤保障方面，有的事情虽小，但其影响面很大，缺少打印纸或墨盒更换不及时可能一份紧要檔不能及时出稿。这些事情可能简单，人人能做，但我认为不是每个人都能把它做好，我对自身的要求是既然紧要，没有理由不把它做好。二、做事效率方面思想上认得明确，行动上当然有所表现，工作效率对每件工作都很紧要。但我之所以把做事效率单独作为一条来总结，是由于工作效率对我这方面工作特别紧要，有的事情是高效率才略彰显它的价值和意义。为提高工作效率，我的方法是日常性工作未雨绸缪，偶发性事情高效解决。确保服务处工作不受影响或少受影响。三、自动性方面很多工作只有乐观自动，才略从容自若，要否则会疲于奔命，忙于应付。份内之事，不要领导交办，更不要领导催办。领导交办的事，不推不拖，各部门和个人的事情同样不推委、不敷衍，能解决及时解决，不能解决及时汇报。四、工作实绩方面1、创优工作（1）服务处的创优工作在公司相关领导的引导下，通过不绝完善、乐观整改，对不足之处进行整改，在整改过程中，使我一个从未涉世物业的人在报业服务处创“国家示范”中，从学习到理解变成掌握最终进行帮忙，同时也从中学到物业行业在工作要求是细致化、流程化、标准化，对各项檔要求均要娴熟掌握然后在从实际中去教会员工。特别是我自身一开始对创优理解不深，以至在做的过程中很多地方无从下手，最终工作脱节。（2）乐观学习公司、服务处关于管理新措施、新规定、新方法，对各项管理方法、工作手册深入学习。（3）在后期迎检过程中对“汇报料子”印刷厂家进行摆列筛选，最终以在行业较低的价格印出我们需要的产品；“汇报视频短片”2、后勤保障方面工作（1）对打印机、复印机、传真机、计算机等办公设备的维护和修理与维护。服务处建立几年来，部分易耗资产渐渐进入老化期，设备问题影响正常工作，部门报修报主任同意后，乐观联系厂家或经销商进行维护和修理，确保服务处的工作不受影响。（2）办公易耗品的保障。服务处现有13台计算机；2台打印机；复印机1台；传真机1台；各种易耗品打印纸、碳粉、配件等需求较大，乐观保障好这些常规易耗品的供应。（3）日常办公用品的保障，乐观与库管做好衔接，对各部门需要申购的物资进行对接，并上报服务处主任进行审批，在事后做好保管、发放工作。（4）做好员工宿舍的管理，对新入职员工进行留宿的布置，事后乐观关怀，把工作思路变被动为自动，乐观自动，争取创造一个高质量的服务体系，保证服务处的各项工作正常进行。公司行政人员年终工作总结篇3来到我们xx公司的前台工作已经有一段不短的时间了，对于公司内部已经算是比较了解，因此，在这段时间内对自身的工作也有了一些个人方面的认得和总结，现在请让我将今年的工作总结如下。一、个人思想和专业素养方面在一个公司里，前台是别人最早接触的地方，因此提升自身的素养，让别人第一眼就产生好感有助于提升公司在别人心中的形象，让接下来的商谈更有利。因此我在闲暇时间会乐观地向各位前辈同事请教，沟通工作经验，阅读接人待客方面的知识，熟识公司内的规章制度，做到能够娴熟地为来访客户解惑答疑，并用真诚的笑脸和热诚的服务让他们在公司有着温暖和重视的感觉。二、行政前台工作方面在这一年里，我始终保持着兢兢业业的心态认真对待工作，办公方面的设备、电脑文件等等项目都做好了项目台账，公司工作方面的用餐、留宿、出行也都依照公司规定做好了完善，各类账目报销流程也都严格管理，规范进行。但是其中我也有这一些各种各样的不足，需要在将来的工作中进行改正或增补。行政前台的工作自身就比较偏向于细碎化，对我们也要求一个细心，如何将那些琐碎的事情做好也是一门学问。而在这方面我却没能做好，在为公司的大家服务上，我缺乏很多意识，例如最基本的卫生问题我也没能处理好。在工作上的一些事情原来是需要我自动去发现一些问题并将其矫正，而我大多数时候却需要别人来向我反应才略够后知后觉的反应过来，而这样子是要不得的。而这些不足里面最关键的一点却在于我对于办公的.熟识上，由于自身的知识和技能缺失，导致我在处理文件上无法更好地提高质量，让领导下达的任务不能够依照心意完美的解决，这确实是我工作做得不足好的表现。三、关于明年工作的一些计划首先我会加强自身办公软件的熟识程度，提高工作效率。而且以更加认真细致的去看待我们公司的大家，将自身放在一个家人的角度为各位同事以及客户考虑，做到在不用他人提示就能做好工作，让大家工作得更加舒心、放心。在工作中也会多多注意到各位同事前辈的闪光点，以大家为老师为模范去学习，终归有些经验和办事方法并不是阅读就能学来的，更多的应当在工作中察看和学习。总之，我会在明年将我今年已经做好的事情做得更好，将我在今年不足的地方加以改正，让我的本领更上一层楼，更好地为公司服务。公司行政人员年终工作总结篇4回顾20xx年，作为公司的行政文员，一年来，在部门领导的关怀引导和同事们的支持帮忙下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，现将这一年的整体工作情况总结汇报如下：一、尽职尽责，做好行政管理工作依据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门布置的打印、扫描、复印等文件处理工作。对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。及时的整理外来文件，做好文件登记、标注文号。二、认真细致，确保档案完善有序档案管理工作，是集团三令五申需要全部职员特别重视的工作，集团特地组织各公司档案负责人对等公司的档案管理进行学习，而且进行档案管理学习培训。在办公室主任的率领下，对历年档案进行了整理分类，按规定进行装订和归档，使各项档案管理正规化、规范化。及时对各部门上报的文件办理交接手续，定时归档，并建立了查借阅台帐，做好档案查阅、借阅等工作，务必做到细致并保证档案的完整，及时借阅及时归还，不让公司的档案丢失和损坏。三、保障有力，做好物资管理接管资产已经一年了，从开始的生疏，到现在的娴熟，我严格的要求自身，做好每一件物品的.出入库。及时购买大家所需的物品，遵奉公司物资管理规定，货比三家的去选择既实际又应用的物品，尽量做到零库存；每月定时与财务盘点低值易耗物品，清点每一件物品，务必做到笔笔清楚，件件细致。四及时完成证照年检，保障各项工作正常运行依照国家工商部门的规定，定期对和组织机构代码证、营业执照进行年检。今年x月份紧要是对房地产开发资质的延期，依照市建委的要求来整理资料，这期间由于我们现有的资料不全面，所以显现了种种困难，但是我们不厌其烦的与市建委办公室的人员沟通，还借助了同事的帮忙，最终圆满的完成了房地产开发资质的延期申请。五、其他工作完成情况1、做好各项帮忙工作：乐观参加集团，公司组织的各项活动和培训，帮忙办公室主任做好公司各种活动和感谢会准备工作。2、在办公室日常接待及接给他打个电话时，使用文明语言，说话和气、热诚，礼貌地接待来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮忙的人员，我都会尽我所知予以解答或及时转达相关领导予以解决，维护公司形象。六、明年需要努力的方向及工作思路在现有的工作基础上加强学习、不绝积累经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷，进一步加强学习意识，依据形势的发展和工作的需要，完善自身，呈现自身。20xx年将是项目大干快上的一年，我会遇到困难不低头，不逞一时之勇，用行动证明自身的信心和本领。用更乐观的态度对待一切事务，其中紧要工作集中在：收发文的管理、资产与物资的管理、工作检查督办、证照年检和xx房地产开发资质四级申请和搭配领导做好各类活动的组织，加强团队建设。胸装谨慎的意识，外饰乐观的作风，工作生活乐观谨慎，行为举止大方有礼，待人待事热诚诚恳。以上是我全年的工作和明年的展望，我信任在领导的正确引导下，我将以更好的姿态，迎接来年的挑战。在此，再次感谢各位领导对我的工作的支持，感谢各位同事的倾心帮忙。公司行政人员年终工作总结篇5时间飞逝，不知不觉又迎来新的一年。在即将过去的20xx年里，我在公司领导和同事的关怀帮忙下，顺利完成了相应的工作，现对20xx年的工作做一个总结。一、前台接待方面20xx年x月至x月，我从事前台接待工作，接待人员是呈现公司形象的第一人，在工作中，我严格依照公司要求，工装上岗，热诚对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为领导供应了方便，也为客户供应了方便。一年来，共计接待用户达xx人次左右。二、会议接待方面1、外部会议接待参加接待了xx全省财务会议、运维部工作会议、人力监察培训会议、全省xx经营部工作会议、xx分公司与神族分公司共同召开的经营分析会等大型会议，在这种外部会议中，严格依照会议需求高标准布置会场，乐观协调酒店相关事宜，并做好会议过程中的服务，在这个过程中，我学到了更多的待人接物，服务礼物等相关知识，积累了很多的经验。2、内部会议管理依照各部门的需求合理布置会议室，以免造成会议冲突，并注意做好相关登记，以及会议室的卫生保持，公众物品的善后检查等工作，以便为本部人员供应更好的`服务。一年来，共布置内部会议500次以上。3、视讯会议管理在召开总部或省分视讯会议的时候，依照通知要求，提前半小时定时打开视讯系统，确保会议定时接入，本年度无一例会议延时情况显现；在召开对县区会议时，提前进行会议预约，呼叫各终端，确保每个县区都能正常参会。三、费用报销、合同录入工作在这方面，严格依照公司要求，周一汇总收集报销票据，周二找领导签字后录入erp系统，并做好登记工作。一年来，录入报销票据xx余份。合同录入20余份。四、综合事务工作20xx年x月，因部门人员更改，我被调至办公室，从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作。后期，又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库管理等工作。至x月末，共接待公安查询300次左右，并做到态度热诚，严格依照公司规定办理。收发外来文件90份左右，做到及时上传下达，不延时，不误事。报送信息20篇，采编联通之窗2期。对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作，及时联系维护和修理网点，进行电脑维护与维护和修理，与其加强沟通，并要求为我们供应备用机，以免耽搁正常工作。五、其他工作在完本钱职工作的同时，认真完成领导交办的随机工作，并乐观参加公司组织的各项活动，帮忙领导同事筹备了首届职工运动会；在xx诚信演讲活动中获得第一名；xx诚信演讲竞赛获三等奖，目前正在乐观筹备20xx年的文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作。六、工作中的不足在工作中自动性不足，与领导沟通较少，遇事考虑不足全面、不足细致。文字功底欠缺，在信息报送环节没有做到及时捉住公司信息亮点，导致信息数量和质量不高，影响公司在全省的信息排名。七、明年工作计划1、加强自身学习，结合综合部实际，多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难；2、乐观学习其他单位、酒店等会议接待经验，提高接待水平，提升公司形象；3、做好工会工作，推出有心义的活动，加强沟通沟通，并将“工会送温暖”活动连续开展下去；4、加强食堂管理工作，进行市场调查，加大费用管控力度，营造温馨舒适、价格低廉的就餐环境。20xx年即将过去，充分挑战和机遇的20xx年即将来临，在新的一年里，我将总结经验，克服不足，加强学习，为公司的发展强大贡献自身的绵薄之力。公司行政人员年终工作总结篇6一、协调沟通部门在我们公司我常常会负责给各部门转达最新的消息和任务，完成每天要完成的工作，同时也会做好考勤，而且把公司人员的考勤情况上报给部门主事人，让他们清楚了解自身手下员工的实在情况，帮忙部门之间的管理，发现优秀的人才遇到成绩比较突出，做的业绩也高的时，我们就会给他们更多的帮忙，并把它们挖掘出来，让优秀的人能够把自身的才能充分呈现，而不被埋没在普通的工作岗位上，让员工有才的人得到更好的发展，让优秀的人有更多的晋升晋级空间，当然