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文档简介

第第页员工工作服管理制度员工工作装管理方法（试行）为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特订立本方法。一、工作装配置及领用1、男装包含西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包含西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装。二、员工工作装着装规范1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。3、实在换装时间由集团办公室统一通知。三、员工着装管理要求1、集团公司全体员工必需遵守公司着装规范，上班时周一至周五（8:0012:00、14:0018:00），统一着工作装。2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。3、工作装应保持平整乾净。四、违反着装规定的惩罚标准1、工作时间内在工作场合不着工作装的，罚款200元。2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。3、不按规范配套着装的，罚款100元；五、工作装费用折算标准1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人全部；2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承当费用=工装总额工装使用期限月数（24个月）剩余使用时限月数。（备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人全部；3、新入职已订做工作装的员工，工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴，工龄满两年后予以退还工作装费用，服装归个人全部。六、其他1、工作装丢失、有较大破损不能正常着装的，报人力资源部备案，公司统一更换，工作装费用由个人承当。七、附则1、本方法从颁布之日起执行；2、本方法最终解释权归集团办公室。20**年5月4日篇2:工作服装管理制度工作服装管理制度1、必需严格依照公司配置的工作服款式穿着，工作时间内必需统一着工作服。2、每款工作服的使用时间不少于两年，在此期间，如有损坏或丢失，由个人自行维护和修理和购买。3、必需在指定地方更换工作服，工作服不得随便堆放，必需乾净悬挂于公共衣柜内。4、注意即时清洗工作服，不得穿着污渍明显的工作服上班。5、各项目部案场负责人，依据天气情况确定和统一工作服款式，同一工作日不得发生不同季节款式同时显现的情况。6、工作服发放并使用后，在公司工作时间超出1年的，公司为其承当服装费用，离职后可自行带走。7、工作服发放并使用后，在公司工作时间超出半年的，公司为其承当50%服装费用，个人承当50%，离职后可自行带走

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