解除聘用合同的赔偿赔偿仲裁

解除聘用合同的赔偿赔偿仲裁合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《聘用合同》（合同编号：__________），因__________原因，双方同意解除该合同，并就此解除合同后的赔偿事宜达成如下协议：一、解除合同的事由1.1双方同意，由于__________原因，自__________年__________月__________日起解除双方签订的《聘用合同》。1.2甲方应依法支付乙方解除合同前的工资、加班费、奖金等各项费用。二、赔偿金额及支付方式2.1双方同意，甲方应一次性支付给乙方解除合同的赔偿金，赔偿金金额为人民币__________元整。2.2甲方应在本协议签订之日起__________日内，将赔偿金支付给乙方。三、保密协议3.1双方同意，乙方在解除合同后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露。3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。四、合同解除后的其他事项4.1双方同意，解除合同后，乙方应立即停止在甲方的工作，交还工作证、办公用品等。4.2乙方同意，解除合同后，不再向甲方提出任何关于工资、福利、补偿等方面的要求。五、争议解决5.1双方因本协议的履行发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、附则6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《聘用合同》2.乙方身份证复印件3.工资单4.保密协议5.工作交接清单6.赔偿金支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，向第三方披露甲方商业秘密或客户信息。2.甲方未按照约定时间支付赔偿金。3.甲方未按照约定提供工作交接。4.乙方在解除合同后，向甲方提出额外工资、福利、补偿要求。三、法律名词及解释：1.聘用合同：指甲方与乙方建立的劳动关系，约定双方权利义务的书面文件。2.赔偿金：指甲方因解除合同而一次性支付给乙方的经济补偿。3.保密协议：指乙方在解除合同后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定时间支付赔偿金：乙方可以催告甲方支付，如果甲方仍然不支付，乙方可以依法向法院提起诉讼。2.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方停止违约行为，并承担相应的违约责任。3.工作交接出现问题：双方应积极沟通，明确交接事项，确保交接顺利进行。4.乙方提出额外要求：甲方可以拒绝乙方的额外要求，并提醒乙方遵守合同约定。五、所有应用场景：1.甲方因经营需要，与乙方