招聘新员工责任保证书保证

招聘新员工责任保证书保证合同编号：__________甲方（招聘方）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（被招聘方）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并担任新岗位的工作，甲乙双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本保证书，以共同遵守。第一条乙方的义务和责任1.1乙方应当向甲方提供真实、准确、完整的个人信息，包括但不限于身份证明、学历证明、工作经历等。1.2乙方承诺在甲方任职期间，将全力以赴，忠实履行职务，尽力维护甲方的合法权益。1.3乙方应当遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、财务制度等。1.4乙方在甲方任职期间，不得利用职务之便，接受或索取乙方的任何利益，包括但不限于回扣、好处费等。1.5乙方在甲方任职期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等，否则乙方应承担相应的法律责任。第二条甲方的义务和责任2.1甲方应当为乙方提供符合国家法律法规、社会公共利益和甲方利益的劳动条件，包括但不限于工资、福利、培训等。2.2甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的工作环境，保障乙方的人身安全。2.3甲方在招聘过程中，应当尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤等行为。2.4甲方应当按时足额支付乙方的工资，不得拖欠、克扣乙方的工资。2.5甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。第三条违约责任3.1如乙方违反本保证书的规定，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.2如甲方违反本保证书的规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第四条争议解决4.1本保证书履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。4.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本保证书自双方签字或盖章之日起生效，有效期至双方解除或终止劳动合同之日止。甲方（招聘方）：【全称】乙方（被招聘方）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议6.社会保险缴费证明文件二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假个人信息：未经核实或虚构的个人信息，包括但不限于身份、学历、工作经历等。2.乙方未忠实履行职务：未按照甲方要求或职位职责要求尽职尽责，造成甲方损失。3.乙方接受或索取利益：利用职务之便，接受或索取甲方的利益，包括但不限于回扣、好处费等。4.乙方泄露商业秘密：未经授权，向第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密等。5.甲方未提供劳动条件：未按照国家法律法规、社会公共利益和甲方利益提供符合要求的劳动条件。6.甲方未提供安全工作环境：未提供符合国家安全标准的工作环境，导致乙方人身安全受到威胁。7.甲方拖欠或克扣工资：未按时足额支付乙方的工资。8.甲方未依法缴纳社会保险费：未按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险费。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实施的一种社会保障制度。4.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。5.劳动条件：劳动者在工作中所享有的工资、福利、培训等条件。6.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假个人信息：发现问题后，可要求乙方立即改正，并可考虑解除劳动合同。如造成损失，可要求乙方承担相应责任。2.乙方未忠实履行职务：加强工作监督和考核，发现问题及时纠正，并可依据合同约定或法律规定采取相应措施。3.乙方接受或索取利益：一经发现，立即要求乙方退还利益，可考虑解除劳动合同，并向有关机构举报。4.乙方泄露商业秘密：立即采取补救措施，如更换加密措施、加强信息安全管理等，并向有关机构报案。5.甲方未提供劳动条件：与甲方沟通，要求甲方改正，并可依法向劳动监察部门投诉。6.甲方未提供安全工作环境：要求甲方立即改善工作环境，并向有关机构举报。7.甲方拖欠或克扣工资：依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资并承担违约责任。8.甲方未依法缴纳社会保险费：依法向社会保险管理部门投诉，要求甲方补缴社会保险费并承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业招聘新员工时，与新员工签订劳动合同前，明确双方权利义务。2.企业与员工之间存在商业秘密保护需求，通过本合同加强保密约定。3.企业对新员工的工作表现和职业道德有明确要求，通过本合同规范员工行为。4.企业需要确保员工符合