2024年人事下半年工作计划（二篇）

第2页共2页2024年人事下半年工作计划一、常规工作方面1.完成____年度新引进教工的转正定级后工资核定工作，并确定____年新进教工的工资待遇。2.提交____年度教师中级职称评审的相关材料。3.深入实施聘用合同制后的管理策略，并持续推进人事代理的后续工作。4.办理完成____位达到退休年龄教工的退休手续。5.维护好人事SPMIS系统，并确保信息的准确上报。6.编制并上报第三、四季度的人事、工资月报，以及____年度的年报统计数据。7.精确完成各类工资及绩效工资的测算工作。8.配合学校完成____年度的年度考核工作，并确保学校安全保卫工作的顺利进行。9.协同党支部，完成退管会、计划生育等相关工作的推进。10.对教工人事档案进行全面整理，确保其规范性和完整性。11.加强人事日常管理工作，确保各项事务的顺利进行。二、队伍建设方面1.进一步完善学校各类专技人员的信息库，实现对各类人员的分级分类动态跟踪管理。2.优化学校教工结构，依据《公开招聘事业单位工作人员的要求》，严格把控引进人员质量，加强考核测试及后续培养；结合学校实际情况，合理配置各类人员，并通过多种培训方式提升我校人员整体素质。3.伴随人事制度改革的深入，进一步强化学校聘用合同制及岗位管理。三、重点工作方面____年，我们将紧密结合上海市事业单位工资制度改革的深化进程及教育单位岗位设置细则的出台，严格按照改革要求规范学校岗位设置，并加强对岗位的管理。同时，根据相关政策要求，完善学校专技人员的职务结构比例。四、作为人事管理部门我们将持续学习，提升管理理念，致力于提高学校的人力资源管理水平，确保各项工作的时效性，为学校的发展提供坚实的人力保障。2024年人事下半年工作计划（二）随着夏季的来临，我们已接近年中的节点。回顾公司近期的态势，目睹各个部门的蓬勃发展，我既感慨工作日益繁重，也为公司的壮大深感欣喜。作为公司的人力资源部门，我们下半年的主要任务清晰明确，即为公司的进步招募和培育更多的人才，确保公司能毫无阻碍地向前推进。展望接踵而至的下半年，我计划如下：1.工作目标首要任务是为各部门招聘合适的员工，特别是销售部、客服部等核心部门，同时对其他部门的招聘工作保持警惕，确保在保证新员工质量的前提下完成招聘。我们将着重进行员工的管理和培训，鉴于新员工的增加，对员工进行纪律性培训至关重要。因此，需根据招聘进度精心规划相关工作。还包括对员工的考核工作，以及新员工信息的收集，以便调整福利制度。2.招聘计划招聘主要通过在线渠道进行，侧重于寻找适合的应届毕业生，因为他们需要进一步的培养以适应公司需求。同时，对于新设立的部门，我们需要有经验的人员来协助建设，因此需要征求相关部门领导的建议，精准招聘具备经验的人才。3.培训计划培训分为两部分：一是新员工的技能培训，主要由部门负责人负责；二是员工的管理培训，将在员工稳定后进行，以强化公司纪律，提高各部门的运行效率。4.信息收集工作新员工信息的归档工作必须严格执行，同时更新员工数据库，以强化管理。计划在下半年的某月进行考核，据此调整员工待遇。以上概述了