2024年个人雇佣合同参考样本（二篇）

第3页共3页2024年个人雇佣合同参考样本甲方：______乙方：______甲方法定代表人：______乙方性别：______乙方年龄：______乙方联系电话：______乙方身份证号码：______甲方地址：______乙方电话：______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循自愿、互利、协商一致的原则，达成以下协议：一、合同期限与工作岗位1.聘用日期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期____个月。试用期未满离职者，第一个月工资按约定月工资的一半发放。2.合同期满如需续签，须经甲乙双方协商同意后办理续签合同手续。3.乙方工作岗位：______二、工作时间与工资支付1.鉴于洗浴工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为____小时（含两餐时间）。2.乙方工资为每月人民币____元（大写____元整），工资按月支付。3.甲方每月____日为发薪日，须按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.若乙方正确履行本合同并遵守甲方规章制度，无违约行为，工资依合同约定发放。甲方有权根据乙方的工作态度、效率、工作成绩及表现，对乙方的工作岗位和工资进行调整。三、劳动纪律1.乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律的行为，甲方有权进行批评教育或按相关规定给予相应处理。2.乙方须爱护甲方财产物品，不得私自损坏或带离工作岗位，并应保守甲方的商业秘密。乙方在职期间不得与其他任何企业兼职。四、劳动合同变更、解除及终止条件1.经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同内容。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权随时单方面解除合同，并由乙方承担一切责任：连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者；违反工作规定或操作规程，发生责任事故、失职渎职，造成严重后果的；严重扰乱工作秩序，致使甲方其他单位或部门工作无法正常进行的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本劳动合同：经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。五、合同的实施与批准1.本合同的解释权归属洗浴广场人力资源部。2.洗浴广场的规章制度均为本合同的附件，是合同的有效组成部分。3.本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜，可通过友好协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：______日期：____年____月____日乙方（盖章）：______日期：____年____月____日甲方法定代表人（签字）：______乙方法定代表人（签字）：______2024年个人雇佣合同参考样本（二）第一条医疗费用责任甲方承担乙方在指定医院就诊的医疗费用；如乙方选择私外出诊，费用由乙方自行承担。第二条乙方事假规定乙方如需请事假，须事先获得甲方同意。在合同期（____年或____学年）内，事假累计不得超过____天，连续事假不得超过____天。若超过____天，甲方将扣发____天工资。未经甲方许可擅自缺勤，视为旷职____天，扣发____天工资。若情节严重，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同一旦签订，双方均须全面履行合同义务，非经协商一致，不得擅自变更。确需变更，须经双方同意，并按原签订程序进行。协商未果，原合同继续有效。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现，合同自行终止。在期满前一个月，双方可协商续订合同。3.若甲方单位被撤销，合同随之终止。4.经双方协商一致，可提前解除聘用合同。5.出现以下情况，甲方有权解除合同：(1)乙方在试用期内未达到聘用标准；(2)乙方严重违反工作纪律或单位规章制度；(3)乙方故意不完成工作，导致公司重大损失；(4)乙方严重失职，营私舞弊，严重损害甲方利益；(5)乙方被依法追究刑事责任。6.出现以下情况，甲方可解除合同，但需提前30天书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿接受其他安排；(2)乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任；(3)订立合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；(4)乙方违反聘用合同。7.在以下情况下，甲方不得解除合同：(1)乙方在规定医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(3)法律法规规定的其他情况。8.出现以下情况，乙方有权通知甲方解除合同：(1)乙方在试用期内；(2)甲方未按合同约定支付工资或提供工作条件。9.乙方要求解除合同，需提前30天书面通知甲方。第九条违反和解除合同的经济补偿1.双方协商一致解除合同（不包括试用期），甲方按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任，由甲方解除合同的，按相同标准支付经济补偿，上限为12个月。3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无果，由甲方解除合同的，按乙方在本单位工作年限支付经济补偿，上限为12个月。4.甲方单位被撤销，甲方应按乙方工作年限支付经济补偿，计算方法同上。5.乙方因甲方未按约定支付工资而解除合同的，甲方应结算并支付欠发的工资。6.乙方单方面解除合同，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。7.乙方因甲方未按约定支付工资而通知解除合同的，甲方应结算合同并支付欠发的工资。第十条其他事项1.甲乙双方因执行合同发生争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。3.本