小学各类考勤管理制度

小学各类考勤管理制度一、目的

为确保小学各类教职工按时到岗，规范学校教职工的考勤管理，维护教学秩序，提高教学质量，保障学生权益，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于我校全体在编教职工、合同制教职工及临时工作人员。

三、工作时间

1.教学工作时间：周一至周五，上午8:00至下午5:00，中午休息2小时（12:00-14:00）。

2.非教学工作时间：根据学校实际情况，由各部门自行安排，但不得影响正常的教学秩序。

3.特殊岗位工作时间：根据工作性质，部分特殊岗位的工作时间可进行调整，但需经学校领导批准。

4.学校法定节假日、寒暑假及周末休息时间按照国家规定及学校实际情况执行。

5.学校可根据实际情况调整工作时间，提前通知全体教职工。教职工应严格按照学校规定的工作时间到岗到位，确保各项工作正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工应于每个工作日规定的时间段内完成签到，签到方式由学校统一规定，可以是电子签到、纸质签到或其他形式。签到旨在确认教职工到岗情况，作为考勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：

-上午签到：教职工应在上午8:00至8:30之间完成签到。

-下午签到：教职工应在下午13:30至14:00之间完成签到。

（3）签到地点：由各部门根据实际情况指定，并在显著位置进行标识。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。同时，应提供外出公干的书面说明或相关证明材料，由部门负责人审核确认后，考勤管理人员进行记录。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，应在发现的第一时间内向直接上级报告，并说明原因。经部门负责人核实情况属实，可进行补签，补签需在当日内完成，并由考勤管理人员记录。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立专门的考勤管理部门，负责全校教职工的考勤记录、统计和监督。

（2）各部门负责人负责本部门教职工的日常考勤管理，确保签到制度的执行。

（3）教职工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向考勤管理部门提出。

（4）考勤管理部门定期对考勤数据进行汇总分析，及时发现问题并向学校领导汇报，提出改进措施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。请假申请需经部门负责人审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

（1）请假申请应包含以下信息：

-请假人姓名、工号、所在部门；

-请假类型（事假、病假、婚假、丧假、产假等）；

-请假原因及具体事由；

-请假开始和结束时间；

-请假期间工作交接安排。

（2）请假申请应在请假前提交，特殊情况（如突发疾病）不能提前请假的，应在请假当天及时告知并尽快补交书面申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由部门负责人审批；

（2）请假2-3天（含3天）的，由学校分管领导审批；

（3）请假超过3天的，需报学校主要领导审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由学校领导临时调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工应按时返回工作岗位，并在返回当天向考勤管理部门销假，提供相关请假证明材料（如病假证明等）。

（2）如请假期间有工作交接，教职工应在返回工作前与交接人确认工作完成情况，确保工作无缝衔接。

（3）未按时销假或未提供请假证明材料的，视为未请假，按照相关规定处理。

（4）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便学校紧急联系。如有特殊情况需延长请假时间，应及时向学校申请并经批准。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校设立的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据个人需要，提前向直接上级提交书面假期申请。

（2）部门负责人审批同意后，报学校考勤管理部门备案。

（3）特殊假期（如产假、陪产假）需提交相关证明材料，并按照国家法律法规和学校规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间工资待遇按国家和学校相关规定执行。

（2）事假：教职工因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按国家和学校规定扣除。

（3）婚假：教职工结婚可享受国家规定的婚假待遇，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，并提供相关证明。

（5）产假：女教职工产假按照国家法律法规和学校规定执行，产假期间工资待遇按照相关规定发放。

3、年假规定

教职工年假根据国家规定和学校实际情况执行，年假期间工资待遇按学校规定发放。年假申请需提前向学校提交，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工产假时间为98天（含产前15天），特殊情况可适当延长，具体按照国家法律法规执行。

（2）陪产假：男教职工可享受15天的陪产假，陪产假期间工资待遇按学校规定执行。

5、公众假期安排

学校根据国家法定节假日安排公众假期，教职工按照学校统一安排放假。公众假期期间，如需加班，按国家和学校相关规定发放加班工资。学校在特殊情况下可根据实际情况调整公众假期安排，并及时通知全体教职工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-轻微迟到：提醒注意，记录在案；

-一般迟到：部门负责人进行谈话，记录在案；

-严重迟到：视为旷工半天，按旷工规定处理。

（2）旷工：教职工未请假或请假未批准而不上班，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-半天旷工：无正当理由迟到超过1小时或早退超过1小时；

-全天旷工：未到岗或提前离岗超过规定时间。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，按以下规定处理：

（1）未请假：视为旷工，按旷工规定处理；

（2）伪造记录：视情节严重程度，给予警告、记过等纪律处分，情节特别严重的，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，具体按国家和学校规定执行；

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），学校有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未按签到规定进行签到的，按以下方式处理：

（1）忘记签到：及时向考勤管理人员报告，经核实后可进行补签；

（2）故意不签到：视为旷工，按旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教职工的考勤情况进行监督和管理；

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理并上报学校