学校考勤人员管理制度

学校考勤人员管理制度一、目的

为加强学校考勤管理，规范教职工的工作行为，提高工作效率，确保教育教学秩序，制定本制度。学校考勤人员管理制度旨在明确教职工的出勤要求，保障学校各项工作的正常开展，以及维护教职工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于学校全体在编教职工、合同制教职工以及临时聘用人员。

三、工作时间

1.教职工的工作时间按照国家规定的工作日制度执行，每周工作5天，周六、日休息。

2.教职工工作时间分为上午班和下午班，具体时间为：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

教职工应按照学校规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

3.学校可根据实际情况调整教职工的工作时间，并以通知形式提前告知。

4.教职工因工作需要加班的，需按照学校相关规定办理加班手续，并享受相应的加班待遇。

5.学校鼓励教职工合理规划工作，提高工作效率，减少加班现象，确保身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

教职工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。签到时间为：

-上午班签到时间：08:20-08:30

-下午班签到时间：13:50-14:00

教职工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回学校后第一时间完成补签。补签需注明外出事由和时间，经上级确认后方可有效。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。经上级核实情况属实的，可给予一次补签机会。补签需在当日内完成，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

-教职工本人：负责按时签到，确保个人考勤记录的准确性。

-直接上级：负责监督本部门教职工的考勤情况，对因公外出未签到和忘记签到等情况进行核实，并给予补签处理。

-人事部门：负责全校考勤的统一管理，定期对考勤记录进行汇总分析，对考勤异常情况进行调查处理。

-学校领导：负责对全校考勤工作进行监督指导，审批特殊考勤情况，并对考勤管理制度进行修订和完善。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。请假申请需经直接上级审批同意后，方可生效。请假期间，教职工应确保工作交接顺利进行，不影响学校教育教学秩序。

-短期请假（1天以内）：提前1天提交请假申请。

-中期请假（1-3天）：提前3天提交请假申请。

-长期请假（3天以上）：提前7天提交请假申请。

2、请假审批权限

-短期请假：由教职工的直接上级审批。

-中期请假：由教职工的直接上级审核后，报人事部门审批。

-长期请假：由教职工的直接上级、人事部门审核后，报学校领导审批。

3、请假销假要求

-教职工请假结束后，需在返回工作岗位当天内向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

-若请假期间发生特殊情况导致无法按时返回工作岗位，教职工应提前通知直接上级，并按照请假审批流程办理请假延期手续。

-教职工未按期返回工作岗位且未办理请假延期手续的，视为旷工。旷工天数按照学校相关规定处理，并可能影响年度考核及评优评先。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校教职工可享受以下假期：

-病假：因疾病需要治疗或休养。

-事假：因私事需要处理。

-婚假：因结婚登记并举行婚礼。

-丧假：因直系亲属去世。

-产假：女性教职工因生育。

-年假：教职工年度累积休息日。

-陪产假：男性教职工因配偶生育。

休假申请流程：

教职工需根据假期类型，提前向直接上级提交书面申请，并按照请假审批权限进行审批。请假申请需附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明。病假期间，工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

-事假：教职工因私事请假，需说明具体情况。事假期间，工资按照学校规定扣除。

-婚假：教职工享受国家规定的婚假天数，期间工资全额发放。

-丧假：教职工因直系亲属去世请假，享受国家规定的丧假天数，期间工资全额发放。

-产假：女性教职工产假按照国家规定执行，期间工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

3、年假规定

教职工年假天数按照国家规定及学校实际情况执行。教职工需在年度内安排好工作和休息时间，并在规定时间内提交年假申请。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性教职工产假时间按照国家规定执行，期间享受产假工资。

-陪产假：男性教职工陪产假时间按照国家规定执行，期间工资全额发放。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职工应遵守国家及学校关于公众假期的规定。在公众假期期间，学校会根据实际情况安排调休或补休，确保教育教学秩序正常运行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在10分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟但不超过30分钟的，视为一般迟到；迟到时间超过30分钟的，视为严重迟到。

-轻微迟到：不扣工资，但需记录在案。

-一般迟到：扣除当天工资的10%。

-严重迟到：扣除当天工资的20%。

-旷工：教职工未按规定请假且未到工作岗位，或请假未经批准而缺勤的，视为旷工。

-旷工一天：扣除当天工资的100%。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天：视为严重违反劳动纪律，按照相关规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予以下处理：

-轻度违纪：警告，并记录在案。

-严重违纪：扣除相应工资，并给予记过处分。

-情节特别严重：解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：按照上述规定扣除旷工期间的工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或严重违反考勤纪律的，学校有权根据相关规定与教职工解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未在规定时间内完成签到，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工的相关规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教职工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管需定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性和及时性。

-各级主管应公正、公平地处理教职工的考勤问题