设立考勤管理制度意义

设立考勤管理制度意义一、目的

设立考勤管理制度意义在于加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司运营秩序。通过明确考勤规定，促进员工遵守公司纪律，养成良好的工作习惯，为公司的稳定发展奠定基础。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调员工。公司领导及特殊岗位员工根据实际情况，可参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

注：具体工作时间可根据公司业务需要和季节变化进行调整，由公司管理层提前通知。

2.员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，自觉履行岗位职责，确保工作质量。

3.对于特殊岗位或特殊工作性质，可根据实际情况调整工作时间，由所在部门负责人提出申请，报公司领导审批。

4.员工在规定的工作时间内，应保持饱满的工作状态，不得擅离职守，不得从事与工作无关的事项。如有需要，应提前向部门负责人申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统或设备进行，确保签到记录的真实性和准确性。

-签到时应确保个人信息无误，如发现个人信息有误，应及时向人力资源部门报告，进行更正。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为13:15至13:45。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超过规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经批准后，由上级在考勤系统中进行备注。

-如因紧急情况未能提前报告，员工应在返回公司后第一时间内向上级报告，并补办考勤手续。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并经上级核实后，由上级在考勤系统中进行备注。

-忘记签到超过当天工作时间，且未向直接上级报告的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤异常情况，定期公布考勤记录。

-各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，及时处理员工的考勤问题，确保员工遵守考勤制度。

-员工本人需对自己考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期和请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前三天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前请假的，应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作后一天内补交书面请假申请。

-直接上级在收到请假申请后，应及时审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过三天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过三天至一周的，需由部门负责人审批。

-请假超过一周的，需由人力资源部门审批，并报公司领导备案。

-特殊请假情况（如婚假、产假等）需按照公司规定流程进行审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返回当日向直接上级销假。

-销假时，员工需提交书面销假申请，注明实际请假天数和返回工作日期。

-如果请假期间有特殊情况导致不能按时返回，员工应在请假截止日期前通知直接上级，并按请假流程重新提交申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，包括请假原因、起始日期、结束日期等。

-申请流程为：员工向直接上级提交申请→部门负责人审批→人力资源部门审核→公司领导批准。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按实际需要请假，但累计不得超过三个月。

-事假：员工因私事需请假，每年累计不得超过一个月。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

-员工自入职之日起，满一年后可享受年假。

-年假天数按照国家规定和公司相关政策执行。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育，根据国家规定享受产假。

-陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由公司提前通知。

-如公众假期与公司实际情况有冲突，公司可对假期进行调整，以确保工作顺利进行。

-公众假期期间，公司可根据实际情况安排员工值班，确保公司正常运营。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟不足30分钟为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

-旷工：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未履行请假手续，视为旷工。

-处理：轻度迟到，由直接上级进行口头提醒；中度迟到，记录在案，并影响当月绩效考核；重度迟到，按旷工半天处理。连续或累计迟到次数超过规定标准的，将按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按请假程序请假，视为未请假。未请假期间按旷工处理，并根据情况给予相应处罚。

-伪造记录：员工若伪造考勤记录，一经查实，将视为严重违反公司纪律，按照公司规定给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司有权扣除相应天数的工资，具体扣除标准按照公司规定执行。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天等），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未在规定时间内完成补签，视为当天未出勤，按旷工处理。

-如因特殊情况未能签到，需及时向直接上级报告并说明原因，经核实后，由上级在考勤系统中进行备注。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和检查，确保考勤数据的准确性。

-主管应定期审查考勤记录，对