职工考勤及请假管理制度

职工考勤及请假管理制度一、目的

为加强公司职工的考勤管理，规范工作时间和请假制度，提高工作效率，确保公司正常运营秩序，制定本职工考勤及请假管理制度。此制度旨在明确职工的考勤、请假、休假等相关规定，保障职工权益，同时维护公司的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式职工、试用职工及合同工。临时工、实习生等其他用工形式的考勤及请假管理，参照本制度执行，具体规定可根据实际情况予以调整。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，午休时间为1小时。

2.公司可根据实际情况调整作息时间，并提前通知全体职工。

3.各部门可根据工作需要，安排职工加班。加班需按照国家及公司相关规定，支付加班费或给予调休。

4.职工应按时到岗，按时离岗，确保工作效率。未经批准，不得擅自离岗或早退。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-职工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到为每日工作时间的开始，作为职工出勤的依据。

-职工应在规定的工作时间前后15分钟内完成签到，超出此时间范围视为迟到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-若职工因工作需要临时外出，返回公司后应及时补签。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的职工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

-如因特殊情况未能提前报告，职工应在返回公司后一个工作日内提交书面说明，经上级确认后，由人力资源部门进行考勤调整。

4、忘记签到处理

-职工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级汇报，并由上级在考勤系统中进行备注。

-忘记签到超过一天未汇报者，按未签到处理，扣除相应考勤分数。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责监督本部门的考勤情况，确保职工按时签到。

-人力资源部门负责考勤系统的维护和管理，定期审查考勤记录，处理考勤异常情况。

-职工本人应对自己的考勤记录负责，及时核对，发现问题及时上报。

-对于考勤管理不善的部门，公司将追究部门负责人的管理责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，病假或其他突发情况无法提前申请的，应在请假当天内通知上级并尽快补交书面申请。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过一天的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-婚假、丧假、产假等特殊假期，需经直接上级审批，并由人力资源部门核实后备案。

-请假审批权限可根据公司实际情况调整，由人力资源部门公告通知。

3、请假销假要求

-职工请假结束后，应在返回工作岗位当日，向直接上级销假，并由上级在考勤系统中进行记录。

-如请假期间发生变动，职工应及时通知上级，并在销假时提交书面说明。

-未按时销假者，按旷工处理，扣除相应工资及考勤分数。

-销假时，职工需提供请假期间的相关证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等，以备人力资源部门核查。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-职工申请各类假期，需按照本制度规定提交书面申请，经审批同意后方可休假。

-申请流程：职工提交书面申请→直接上级审批→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：职工因病需休息，可申请病假。病假期间需提供医疗机构出具的诊断证明。

-事假：职工因私事需请假，可申请事假。事假期间工资按公司规定扣除。

-婚假：职工本人结婚，可申请婚假。婚假最长不超过3天。

-丧假：职工直系亲属去世，可申请丧假。丧假最长不超过3天。

-产假：女职工生育，可申请产假。产假时间按照国家和地方政策执行。

3、年假规定

-年假根据职工在公司的工作年限，按照国家规定给予。

-年假申请需提前向直接上级提交书面申请，并经人力资源部门备案。

-年假可以集中或分次使用，但需在当年内休完。

4、产假、陪产假规定

-产假：女职工生育享受产假，产假时间按照国家和地方政策执行。

-陪产假：男职工的配偶生育，可申请陪产假。陪产假时间按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家规定安排公众假期，包括春节、国庆节、劳动节等。

-公众假期期间，公司视情况安排值班，确保公司运营正常。

-职工在公众假期值班，按照国家规定支付加班费或给予调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：职工未在规定签到时间内完成签到，超过规定工作时间15分钟以上，不足1小时的视为迟到。

-旷工：职工未经批准，未签到或未参加工作达一个工作日以上的视为旷工。

-迟到处理：迟到每次记录在案，每月累计迟到次数达到一定次数，将影响职工当月绩效奖金。

-旷工处理：旷工每次视情况严重程度，扣除相应工资，并根据公司规定给予警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤的，按旷工处理，扣除相应工资，并根据情况给予警告或更严重的纪律处分。

-伪造考勤记录或请他人代为签到者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当日工资全额扣除，并根据公司规定，连续旷工达到一定天数，将扣除当月奖金。

-辞退规定：连续旷工超过公司规定天数，或一年内累计旷工达到公司规定次数，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为未出勤，按迟到或旷工处理。

-如职工确有出勤但忘记签到，应及时向直接上级汇报，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所辖部门的考勤情况负责。

-主管