银行考勤管理办法

银行考勤管理办法一、目的

为加强银行员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保银行业务正常运营，制定本考勤管理办法。本办法旨在明确员工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，为银行提供一个公平、合理、高效的考勤管理环境。

二、适用范围

本办法适用于银行全体在编、试用、借调、派遣及合同制员工。

三、工作时间

1.银行工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。弹性工作时间根据业务需求和员工实际情况，由各部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。

2.员工应按照规定的工作时间到岗上班，确保完成工作任务。

3.各部门可根据业务需要安排加班，加班需提前向人力资源部报备，并按照国家相关规定支付加班费。

4.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况调整，由部门负责人报请行长审批后执行。

5.员工应严格遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）银行员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人身份信息签到。

（3）员工签到后，考勤系统自动记录签到时间，作为当日出勤依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午下班签到时间为17:00至17:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交因公外出申请，并注明外出事由、起始时间、结束时间等信息。

（2）外出申请需经部门负责人审批同意后，视为有效出勤。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到导致未能记录出勤的，应在当日内向部门负责人说明情况，并由部门负责人在考勤系统中进行备注。

（2）忘记签到每月累计不超过两次，超过次数将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督各部门执行考勤管理工作。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，审批因公外出申请，处理忘记签到等异常情况。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实反映考勤情况。如有违反，将按照本办法及相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期、联系方式等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况需在第一时间通知直接上级，并尽快补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部备案，请假方可生效。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）由部门负责人审批。

（3）请假3天以上至7天（含7天）由人力资源部审批。

（4）请假7天以上需报请行长审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假需提供病历证明等）。

（2）员工请假期间如需续假，应按照请假程序重新提交申请，并经相应审批权限的领导同意。

（3）未按规定销假的，视为旷工，按照迟到、旷工管理制度进行处理。

（4）员工请假期间，部门负责人应合理安排工作，确保业务正常进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）各类假期申请均需按照请假制度提交书面申请，经相应审批权限的领导同意，并报人力资源部备案。

（3）员工应在规定时间内提交假期申请，以便部门负责人合理安排工作。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病历证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明请假原因。事假期间工资按照银行相关规定执行。

（3）婚假：员工享有国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育享有国家规定的产假天数，并提供生育证明。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定和银行相关政策执行。

（2）员工在规定时间内可自行安排年假，但需提前向直接上级申请，并经审批同意。

（3）年假期间工资按照银行相关规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享有产假，产假期间工资按照国家及银行相关规定执行。

（2）陪产假：男员工享有陪产假，陪产假期间工资按照银行相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）银行公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）遇特殊情况，银行可对公众假期进行调休，提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，银行将根据业务需求安排员工值班，确保业务正常运营。值班员工按照国家及银行相关规定享受加班工资或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由部门负责人记录并报人力资源部，按照以下规定处理：

-轻微迟到：口头警告，记录在案。

-一般迟到：书面警告，每月累计超过3次，视为旷工半天。

-严重迟到：视为旷工半天。

-旷工：扣除相应工资，并根据情况给予书面警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录，一经发现，给予记过以上处分，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间工资按照国家及银行相关规定扣除。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），银行有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，经核实确有出勤，需在当天内向直接上级说明情况，由部门负责人在考勤系统中进行备注。

（2）未签到且未说明原因或说明原因不成立的，按照迟到、旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对员工的出勤情况进行严格