2024年公司管理制度框架（二篇）

第6页共6页2024年公司管理制度框架关于公司员工考勤与评价资格的规定如下：一、工作时间安排1.公司实行每周____天的工作制度。上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002.部门主管工作时间：8:45-12:00,13:55-18:103.行政部经理、行政管理员、考勤员工作时间：8:30-12:05,13:55-18:104.清洁工：7:305.在其他工作场所：员工需提前5分钟到达，召集人需提前____分钟到达。三、违规行为定义员工违规行为包括迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗，处理方式如下：1.迟到：未按规定时间到达工作岗位，迟到____分钟内罚款____元，迟到____分钟以上扣半天基本工资，迟到一小时扣全天工资。2.早退：未经许可提前离开工作岗位，早退____分钟内罚款____元，____分钟以上按旷工半天处理。3.旷工：未经同意或按规定程序请假未上班，旷工半天扣____天工资，一天扣____天，一月内连续旷工____天或累计旷工____天，视为自动解除合同，全年累计旷工____天作开除处理。4.脱岗：上班期间未经许可擅自离开岗位，每次罚款____元。5.睡岗：上班期间打瞌睡，每次罚款____元，造成重大损失由责任人自行承担。四、请假规定1.请假类别包括病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。病假需提供县级以上医院证明，无证明按旷工处理，虚假证明加倍处罚；病假每月____天内扣除____%日工资，超过____天按事假扣薪。2.事假：全年累计不得超过____天，超出部分按旷工处理，按实际天数扣罚日薪。3.婚假、年假、工伤假、丧假等按公司规定执行。4.所有请假需书面申请并按程序审批，特殊情况需电话或书面请示，并于事后一日内补办手续，否则视为旷工。五、请假审批权限1.病事假____天内由部门负责人批准，____天内由分管副总经理批准，三天以上由总经理批准，手续送行政部行政管理员处备案。2.其他假别需部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政部备案。3.所有请假均需填写请假单并按规定程序签字，特殊情况除外，否则视为旷工。六、考勤记录公司实行每日签到制度，员工每日需签到____次。七、外出规定1.上班直接外出公干，返回时需登记并由部门经理签字确认；上班后外出需部门经理签字同意后登记，未经确认私自外出视为旷工。2.未请假即不到岗或事后未按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班管理1.加班需填写《加班审批表》，经部门经理签字后报公司分管领导批准，未经批准的加班不被公司承认。2.经批准的加班，公司将按月统计结算，加班首先抵消病、事假，多余部分以加班工资形式发放，不作调休处理。3.行政部每月统计考勤，统计表由经理签字后交财务部计算工资。九、出差规定1.员工出差需填写《出差申请表》，经部门经理批准，部门经理以上人员由分管经理批准，总经理出差需知会办公室。2.《出差申请表》交行政部留存备查。十、违规扣款管理员工因违纪的扣款将由公司办公室统一管理，作为员工集体活动的补充费用。十一、本规定自公布之日起执行。十二、本规定解释权归行政部所有。2024年公司管理制度框架（二）为强化公司员工的考勤管理，特此制订本规定。1、工作时间员工的标准工作时间为上午8:00至12:00，下午1:00至5:30。每周六、周日为休息日。如因季节变化需调整工作时间，将由办公室另行通知。公司全体员工需执行上下班指纹打卡制度。所有员工必须先到公司打卡报到，方能外出办理业务。特殊情况需经主管领导书面批准，未办理手续者将被视为迟到或旷工处理。2、迟到与旷工迟到在1小时以内，8:55-9:00到公司视为迟到，以特定金额/分钟进行罚款（主管加倍）。上班时间开始后特定分钟至特定分钟内到者，按迟到处理；特定分钟至特定小时到者按旷工特定小时处理；超过特定小时者按旷工半天处理。提前特定分钟以内下班按旷工特定小时论，超过特定分钟提前下班者按旷工半天处理。无故旷工半日者，将给予警告处分；每月累计特定天数旷工者，扣除当月工资并给予记过处分；无故旷工达一周以上者，将予以除名。3、事假管理事假需在前一日下午特定时间前申请，经主管核实并批准后方有效，每次不得超过特定天数。全年累计事假不得超过特定天数，超出部分视为旷工。事后申请事假视为旷工，但遇偶发事故，应在两日内提出申请，并提供主管或人事人员核实的证据。每月事后申请不得超过特定次数，超出次数视为旷工。4、病假管理请病假一天者，最迟应于次日提出申请，一天内免附医师证明，但连续或累计超过一天者需提供公立医院的就医证明。全年累计病假不得超过特定天数，超出部分因病情严重需继续疗养者，可酌情给予特别病假，但以特定月数为限，住院者以特定年数为限。当月请病假特定天数以内，照发本薪，超过特定天数至特定天数者，按天数扣减工资。（需提供公立医院的医生证明，并经行政部门审核）未按上述规定请病假者，将被视为旷工。5、请假核准权限特定天数由直属主管核准。特定天数由经理核准。特定天数以上由总经理核准。6、工作中外出管理上班中因事外出，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，由前台记录并次日交人事部备查。因病或紧急事故需外出，需请假并填写请假卡，经主管核准，由前台记录并次日交人事部备查。其他零星事务，未经许可擅自外出者，将依公司规定处理。7、员工打卡管理为培养全体员工的守时习惯，特制定本规定。除经总经理核准免于打卡者及因故请假获准者外，员工均应按规定时间打卡。员工上下班时间分别为