2024年劳务派遣员工协作协议范本版

2024年劳务派遣员工协作协议范本版A版本合同目录一览1.劳务派遣概述1.1定义与范围1.2派遣单位与接受单位1.3派遣员工的职责与权益2.合同主体2.1派遣单位的基本信息2.2接受单位的基本信息2.3派遣员工的基本信息3.合同期限3.1派遣期限3.2合同续签3.3提前终止合同4.派遣员工的职责与任务4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间和休息休假5.派遣员工的权益保障5.1派遣单位权益保障5.2接受单位权益保障5.3派遣员工权益保障6.薪酬福利6.1薪酬标准6.2薪酬发放6.3福利保障7.培训与发展7.1派遣单位培训7.2接受单位培训7.3职业发展规划8.社会保险和公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.违约责任10.1派遣单位违约10.2接受单位违约10.3派遣员工违约11.一般规定11.1合同的生效与解除11.2信息的保密与保护11.3法律适用与争议解决12.附件12.1派遣员工清单12.2培训计划12.3薪酬福利明细13.签字页13.1派遣单位签字13.2接受单位签字13.3派遣员工签字14.其他约定14.1补充条款14.2修改与变更14.3解除与终止第一部分：合同如下：第一条劳务派遣概述1.1定义与范围本合同所述劳务派遣是指派遣单位根据接受单位的需求，将符合本合同约定条件的员工派遣至接受单位工作，员工在派遣期间接受派遣单位和接受单位的共同管理，完成接受单位安排的工作任务。派遣工作范围包括但不限于生产、研发、销售、管理等岗位。1.2派遣单位与接受单位派遣单位是指根据国家法律法规和本合同的约定，承担员工派遣义务，与接受单位签订派遣协议，负责员工派遣工作的企业。接受单位是指与派遣单位签订派遣协议，接受派遣员工为其提供劳动力的企业。1.3派遣员工的职责与权益派遣员工应遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，按照接受单位的工作要求完成工作任务。派遣员工在派遣期间的合法权益由派遣单位保障，包括但不限于工资、福利、培训、社会保险和公积金等方面。第二条合同主体2.1派遣单位的基本信息派遣单位的全称是________，统一社会信用代码是________，住所地是________，法定代表人是________。2.2接受单位的基本信息接受单位的全称是________，统一社会信用代码是________，住所地是________，法定代表人是________。2.3派遣员工的基本信息派遣员工的姓名是________，性别是________，身份证号码是________，户籍所在地是________，联系电话是________。第三条合同期限3.1派遣期限本合同的派遣期限为____年，自派遣员工到达接受单位开始工作之日起计算。3.2合同续签合同到期前____个月，双方如需续签，应签订新的派遣协议，并约定新的派遣期限。3.3提前终止合同合同期内，如遇特殊情况，双方协商一致可以提前终止合同，但需提前____天通知对方。第四条派遣员工的职责与任务4.1工作内容派遣员工在派遣期间应履行接受单位安排的工作职责，完成工作任务，并遵守接受单位的规章制度。4.2工作地点派遣员工的工作地点是________。4.3工作时间和休息休假派遣员工的工作时间应遵循接受单位的规定，享受国家法定节假日及休息休假。第五条派遣员工的权益保障5.1派遣单位权益保障派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险和公积金，保障员工的合法权益。5.2接受单位权益保障接受单位应合理安排派遣员工的工作任务，提供必要的工作条件和培训，保障派遣员工在工作过程中的安全和健康。5.3派遣员工权益保障派遣员工在派遣期间应遵守国家的法律法规和接受单位的规章制度，认真履行工作职责，享有获得劳动报酬、休息休假、培训、晋升等权益。第六条薪酬福利6.1薪酬标准派遣员工的薪酬标准为____元/月（人民币，下同），根据国家法律法规和接受单位的规定调整。6.2薪酬发放派遣员工的工资由派遣单位按月支付，支付时间为每月的____日前。6.3福利保障派遣员工在派遣期间享受国家法定节假日及休息休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。第八条培训与发展8.1派遣单位培训派遣单位应根据员工的工作需要和个人发展需求，提供必要的岗前培训和工作技能培训。8.2接受单位培训接受单位应对派遣员工进行岗位培训，使其掌握岗位要求的工作技能和安全知识。8.3职业发展规划派遣单位应与接受单位共同为派遣员工制定职业发展规划，提供晋升和发展的机会。第九条社会保险和公积金9.1社会保险派遣单位应按国家规定为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2住房公积金派遣单位应按国家规定为派遣员工缴纳住房公积金。第十条劳动争议解决10.1协商解决双方应在合同期内通过友好协商解决劳动争议。10.2调解解决如协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条违约责任11.1派遣单位违约如派遣单位未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。11.2接受单位违约如接受单位未按合同约定履行义务，应承担相应的违约责任。11.3派遣员工违约如派遣员工违反合同约定，应承担相应的违约责任。第十二条一般规定12.1合同的生效与解除本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期满或双方约定的解除条件满足时自动解除。12.2信息的保密与保护双方应对在合同执行过程中获得的对方商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给第三方。12.3法律适用与争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。第十三条签字页13.1派遣单位签字派遣单位的法定代表人或授权代表签字：________13.2接受单位签字接受单位的法定代表人或授权代表签字：________13.3派遣员工签字派遣员工签字：________第十四条其他约定14.1补充条款本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2修改与变更合同执行期间，如因法律法规变化或双方工作需要，可对本合同进行修改或变更。14.3解除与终止合同期满前，双方如需解除或终止合同，应提前____天书面通知对方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工清单详细列出派遣员工的姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系电话等信息。附件二：培训计划具体规定派遣员工在合同期限内接受的培训内容、时间、地点等相关信息。附件三：薪酬福利明细详细列出派遣员工的工资构成、福利项目、保险种类等薪酬福利信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按时支付工资、缴纳社会保险和公积金。2.接受单位未提供合同约定的工作条件或擅自调整派遣员工的工作任务。3.派遣员工未按照接受单位的要求履行工作职责或违反接受单位的规章制度。责任认定：1.派遣单位违约的，应支付违约金，违约金标准为合同金额的____%。2.接受单位违约的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。3.派遣员工违约的，应支付违约金，违约金标准为合同金额的____%。示例说明：如派遣单位未按时支付工资，应支付违约金500元。如接受单位未提供合同约定的工作条件，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。如派遣员工未按照接受单位的要求履行工作职责，应支付违约金500元。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，将符合一定条件的员工派遣至接受单位工作，员工在派遣期间接受派遣单位和接受单位的共同管理。2.派遣单位：根据国家法律法规和本合同约定，承担员工派遣义务，与接受单位签订派遣协议，负责员工派遣工作的企业。3.接受单位：与派遣单位签订派遣协议，接受派遣员工