员工招聘与配置学习通超星期末考试答案章节答案2024年

员工招聘与配置学习通超星期末考试章节答案2024年任何组织必须拥有员工配置系统，用以指导获取、运用和留任劳动力队伍，配置的内涵是什么？

答案:获取——获取活动包括外部员工配置系统，它管辖的是组织新进入人员的最初入口。2.运用——运用活动指的是新雇佣员工在他们将要从事的实际工作岗位上的安置。3.留任——留任系统试图管理不可避免将要流出组织的员工流。对他人的知觉、自己的知觉、行为原因的知觉叫做社会知觉

答案:对沟通是获取信息的手段，与满足心理需要无关。

答案:错有效沟通的七个要素除了信息发出者、信息接受者、信息通道、障碍和（

）。

答案:信息内容;背景;信息反馈过程关于效度和信度的关系说法正确的是（）

答案:信度和效度很难同时获得提高。;信度是效度的必要条件而不是充分条件。;效度是测量的随机误差和系统误差的综合反映。与信度一样，效度也是一个表达程度的概念。员工配置的预测工具包括（）

答案:背景信息;面试;测验员工配置的基础是（

）的匹配？

答案:人与组织匹配;人与群体匹配;人与工作匹配;人与人匹配;人与职业匹配任何组织必须拥有员工配置系统，用以指导获取、运用和留任劳动力队伍。配置的内涵为（）

答案:获取;运用;留任人力资源规划的作用包括（）

答案:有利于组织战略、目标、远景的实现;有利于人力资源管理工作的开展和提升;有利于组织员工制定个人发展计划和实现其长期利益关于员工配置的环境说法错误的为（）

答案:影响企业员工配置活动的内部因素有政治、经济、文化、法律等在员工配置的过程中评估和测试环节为（）

答案:选拔过程大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是缺乏工作经验的人或者专业化程度比较低的人，

其中有些人可能还存在这样或那样的不良特征。

答案:对校园招募是组织获得高级管理人员工以及管理类员工的重要方式

答案:错校园招募就是指企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法。最常见的校园招募是在大学校园以及各类职业技术院校的毕业生中进行的招募

答案:对是需要招募的员工类型，决定了选择什么类型的媒体。

答案:对外部招聘的缺点有（）

答案:筛选时间长，难度大。;进入角色状态慢;决策风险较大广告设计应该遵循

AIDA

原则：

答案:必须引起求职者的注意（Attention）;要引起求职者的兴趣（Interest）;引起求职者的愿望（Desire）;采取行动（Action）

内部员工推荐的优点包括（）

答案:流动率低，有利于提高组织绩效;内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度快，工作态度往往较好;因为这些新员工入职之后可以通过与其推荐者之间的沟通和交流，更快地了解组织等。不是招募活动的实施者特别要注意的是（

）

答案:满足应聘者的需求

与一般职业介绍机构相比，猎头公司的主要特点是（

）。

答案:收费标准比较高一家公司需要招聘

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名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（

）

答案:校园招聘

招募是为了决定应该雇佣谁来填补组织出现的长期或短期的职位空缺，获取求职者的信息并对其加以运用的过程

答案:错人力资源供求预测结束后，往往会出现三种供求不平衡的结果：人力资源供给大于需求；人力资源供给小于需求；人力资源供求总量平衡，结构不平衡。

答案:对现代人力资源管理以“事”为中心。

答案:错在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。

答案:对西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。

答案:对人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

答案:错德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。

答案:错在运用压力类问题面试的时候，HR一定要尽可能给候选人施加压力，以便考察候选人的最大承受力。

答案:错应变类问题主要目的是考察候选人的逻辑分析能力、思维能力、想象力以及解决棘手问题的能力。

答案:对工作规范又称任职资格，它包括；

答案:资格证书要求；;工作经验要求；影响组织外部人力资源的供给因素有（

）。

答案:宏观经济形势和失业预期;人口状况的影响;劳动力市场状况的影响;政府的政策法规的影响企业内部供给预测方法不包括（

）。

答案:地方劳动力市场;全国劳动力市场分析可以用来预测人力资源需求的方法有（

）。

答案:德尔菲法;比率分析法;回归分析法行为类的问题有哪些好处？

答案:可以通过让候选人描述过去具体经历的细节，防止他编故事。;这类问题比较客观，容易记录，过程中不涉及个人价值观的判断，面试的记录可以让没有参加面试的管理层参考。;通过候选人过去的行为，判断未来行为的方法相对比较客观，因为的行为和思维通常并不是很容易变化的。内部招聘的缺点（）

答案:滋生“裙带关系”导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（

）。

答案:人力资源供给大于需求人力资源规划的目的是使组织人力资源（

）。

答案:供需平衡人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（

）特征。

答案:时效性（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

答案:预测效度（）不是效度的基本类型。

答案:结果效度招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与(

)之比

答案:招聘总成本人员录用效用的计算公式为（）。

答案:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

答案:招聘成本效益招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与(

)之比。

答案:招聘总成本下面哪个提问不是压力类问题？

答案:从你刚才的表现来看，你被录用的可能性很小，你觉得呢？背景调查就是通过符合法律法规的途径和方法，获得拟录用人员的(

)，并通过信息对比，以便为企业的人员聘用提供参考依据。

答案:背景信息哪些是开放性问题？

答案:你觉得自己跟这个岗位符合吗？（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

答案:内部一致性信度（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

答案:招聘完成比通过计算(

)可以分析招聘信息发布的情况。

答案:应聘比在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

答案:质量人力资源测评可应用于企业文化与团队建设。

答案:对竞业限制指的是用人单位为了保护自身的商业秘密，经过劳动关系双方协商后约定，在劳动关系存续期间，限制或禁止员工直接或间接在与企业存在竞争关系的企业任职。（

）

答案:对电话邀约可以分为二种情况，一种是主动投递简历者，另一种是被动的被企业搜索到的简历者。

答案:对人力资源测评的学科基础有(

)。

答案:心理测量学

;心理学;行为科学;管理学

;计算机技术搜索简历的方法有（

）。

答案:普通搜索方式;定向搜索方式;专业或行业论坛;其他社交网络资源不适合招聘外包的岗位和环节有（

）。

答案:涉密岗位;核心技术岗位;招聘的规划环节;招聘的最终录用环节适合招聘外包的条件有（

）

答案:企业具有一定规模;企业进行了充分的人力资源准备;企业战略目标清晰明确;企业核心竞争力明确离职面谈的目的有（

）

答案:安抚员工情绪;了解离职真实原因;收集员工的意见和建议;提高企业的声誉高级管理人员外部招聘的缺点有（）。

答案:筛选时间长;引进成本高;决策风险大;影响内部员工积极性高级管理人员的特点包括（）。

答案:有远见卓识;自尊心强;有扎实的管理经验;关注发展机遇对AOR工具描述正确的有（）？

答案:A指的是具体的解决方案或行动;O指的是与预期不符时，其他的解决方案与行动;R指的是解决方案在本企业的可行性;AOR工具常用于行为类问题面试经典六问包括（）？

答案:导入类问题;动机类问题;情景类问题;压力类问题招聘评估的最主要目的是(

)。

答案:降低今后招聘的费用下面哪个问题不是动机类问题？

答案:请谈谈你的专业？应届毕业生的招聘渠道包括（）。

答案:校园宣讲会;网络招聘;实习生计划;专场招聘会通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。

答案:鲶鱼效应对于高级管理人才比较适合的招聘渠道是（）。

答案:猎头公司有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

答案:外部招募企业为了满足对高级管理人才长远规划的需求而实施的一种人才培养制度是（）。

答案:管培生制度招聘应届毕业生的最佳时机是（）。

答案:11-12月招聘外包可能引起内部员工的抵制，破坏企业文化。（

）

答案:对大型企业无需招聘外包，因为人手足够，且外包招聘回来的员工未必认同企业的文化。（

）

答案:错招聘外包的好处有（

）

答案:节约招聘成本;提高招聘效率;获取专业化的人力资源服务,提高招聘质量;整合所有招聘渠道劳务派遣是一种用工的补充形式,只能在()、()、()的工作岗位上实施。

答案:辅助性;临时性;替代性根据《劳动合同法》第70条之规定,非全日制用工()签订试用期。

答案:不能非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。

答案:24用人单位想要和劳动者续订劳动者合同，且条件是维持并提高劳动者的劳动条件，但劳动者本人不愿意接受的，用人单位可以无需支付经济补偿。（

）

答案:对劳动者提前三日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。（

）

答案:错面对离职员工，尽量少付工资和补偿金是节约对企业成本的表现。（

）

答案:错以下适合离职面谈的时机有（

）

答案:刚得到员工离职信息时;员工去意欲绝，并办理离职手续之后根据《劳动合同法》用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时不得()。

答案:要求劳动者提供担保;向劳动者收取财物;扣押劳动者的证件一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

答案:二个月劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

答案:百分之八十《劳动合同法》规定,建立劳动关系,()订立书面劳动合同。

答案:应当用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。

答案:用工之日保密协议只需要在离职时签订即可。（

）

答案:错入职的流程包括（

）

答案:员工信息采集;合同签订;岗前培训;到有关部门报到以下不属于劳动关系的是（

）。

答案:实习期以下不属于入职的必备条件的是（

）

答案:谈妥薪酬薪酬谈判时如何“压”出谈薪空间()。

答案:招聘前期介入谈薪;拆分原薪酬结构;告知定薪原则;弱化应聘者重要性薪酬谈判的方法与技巧包括()、()、()、放。

答案:压;拉;隐薪酬谈判是指应聘者与企业针对特定职务就()、()、()、()、分红、奖金、提成、社保、住房公积金、加班费等达成一致的过程。

答案:工资;福利;股权;期权导入类问题的主要目的是暖场，HR可以通过导入类问题为面试过程建立起一个良好的氛围。

答案:对面试前期准备包括（

）

答案:面试通知书;准备面试提纲;设计面试评价量表;合适的面试环境根据测评的实施者可把人力资源测评类型分为自我测评和团队测评。

答案:错模拟面谈活动不需要角色扮演者的参与。

答案:错评价中心由以下（

）组成。

答案:模拟面谈;小组讨论;模拟会议;案例分析;搜寻事实人力资源测评有助于实现人职匹配。

答案:对（

）指的是测评方法对所要测量的素质特征的正确程度。

答案:效度

从测评实施的范围来划分，人员测评可分为（

）。

答案:个体测评;他人测评;团体测评1879年德国心理学家（

）设立了世界上第一个心理实验室，开始了对个体行为差异的研究，从而引发旷日持久的心理测验运动。

答案:冯特

在简历中容易有虚假的地方是（

）。

答案:职位;工作时间;具体工作内容;工作经历下列哪项不属于简历的初选标准（

）。

答案:自我性格分析招聘人员的甄选需注重其信息敏感度、交际魅力与影响能力。

答案:对对不同层次、缓急程度不同的招聘职位,企业也应采用不同的招聘渠道。

答案:对渠道的选择是招聘中的战略性、方向性选择,它需要我们根据招聘情况准确判断,灵活变通,动态调整。

答案:对与品牌宣传相结合得渠道有()

答案:公交车内的电子报站显示屏、移动电视终端;高级写字楼及高级住宅区电梯口的液晶广告显示屏;电视媒体求职PK;企业开放式接待外部参观访问工作环境主要包含了工作地点、薪酬福利和组织晋升等方面。

答案:对JD是职位描述,又叫职位界定。

答案:对招聘JD编写注意事项()

答案:语言基调;信息全面;目的明确招聘JD的内容主要包括()

答案:职位名称;岗位职责;任职要求;工作环境。面试过程实施的阶段包括（）

答案:关系建立阶段;提问阶段;结束阶段等级量化的标度一般包括（）？

答案:定量标度;定性标度面试评分表包括（）？

答案:姓名、编号、性别、年龄;应聘的职位;面试评价的标准与等级;评语栏下列不属于面试种类划分的的是（

）

答案:独立式面试

哪项属于个性化提纲？

答案:应聘者不清晰的工作信息面试一般提纲不包括（）？

答案:应聘者的简历出现断档期面试提问环节不包括（）？

答案:测评面试评价标准的内容不包括（）？

答案:专家评语面试是测试应聘者有关素质的一种方式,其题型包括?

答案:背景型;智能型;情境型;行为性;作业型下列不属于面试特点的是（

）

答案:判断的客观性通过熟人推荐方法进行招聘,一般有下列不足()

答案:容易造成员工的同质化;容易在单位内形成小团体通过发布广告招聘人员的优势有()。

答案:作用效果较长,信息量丰富;信息发布迅速;应聘人员素质较高某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有()

答案:发布广告;,头公司在(中国T月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有()

答案:候选人地区颁布较广;空缺岗位并非迫切需要补充;候选人相对集中于某个专业领域与外部招聘相比,内部招聘的优点有()

答案:招聘成本小;有利于培养员工的忠诚度;有利于激励员工、鼓舞上气校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（

）。

答案:控制招聘流程、安排细节属于外部招募的是()。

答案:校园招聘在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免(

)

答案:长官意志的影响

学校招聘的优点是（

）

答案:学生的可塑性强下列不属于借助中介的是()

答案:校园招聘某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是()

答案:校园招聘人员招聘的直接目的是为了()

答案:获得组织所需要的人外部招聘会使员工更加意识到工作绩效与提拔、晋升、加薪之间的关系。

答案:错提高内部招聘的有效措施是?

答案:明确甄选标准;使用客观的选择工具;与求职者公开沟通;为落选的求职者提供信息反馈内部招募的优点不包括(

)。

答案:费用高;可能造成矛盾;来源广以下属于内部招聘方式中的提拔晋升的是:

答案:给内部员工升职、发展的机会,对内部优秀员工进行提拔重用现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。

答案:网上招聘企业招聘人员常用的方法是()

答案:能试,面试、情景模和心理测试企业欲填补空的职位,在招聘之前首先应考虑()

答案:内部招聘方案一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（

）。

答案:人才交流中心体检的费用一般由（

）支付。

答案:招聘单位（

）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。

答案:招聘需求信息岗位要求主要说明的是()

答案:岗位人员所必须具备的资格条件招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为()

答案:招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数在招聘员工时,()是一项重要的考虑因素

答案:工作经历认知能力主要是指一个()问题的能力。

答案:分析和思考某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是()

答案:工作表演法关于胜任特征模型的应用,表述错误的是()

答案:基于胜任特征模型的行为评价应在致效考核中占主导地位在获取胜任特征模型的数据时不能采用的方法是()

答案:市场调查法招聘申请表的特点不包括(

)

答案:

同一单位申请表项目是相同的关于工作说明书的编写,表述正确的是()

答案:使用语言应通俗易懂;工作职责的罗列应该符合逻辑顺序;对于基层员工工作的描述应更具体、详细在理论界通常将（

）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。

答案:舒尔茨人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。

答案:对人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施是（

）。

答案:通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源;裁员;制定一些优惠措施鼓励提前退休人力资源需求预测方法中的专家判断法，又被称为（

）。

答案:德尔菲法西方现代人力资源管理发展的历史，经历的重要时期有（

）。

答案:经验管理时期;科学管理时期;现代管理时期3-5年的人力资源战略规划为（

）。

答案:人力资源策略（

）最早创建了工作绩效评价系统，因而被称为“现代人事管理之父”。

答案:罗伯特.欧文校园招聘广义上指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层应届毕业生，狭义上招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层应届毕业生。

答案:对良好的招聘和甄选工作使企业经营成本降低。

答案:对影响招聘的直接因素有哪些？（

）

答案:职位性质

;招聘的预算

;

用人政策

企业负责招聘的队伍往往不是单枪匹马随意组建的，而是要遵循相应的原则。在组建招聘队伍时注重招聘队伍从整体上应该具备良好的组织能力、领导能力、沟通能力、协调能力等等是遵循了（

）原则。

答案:能力互补

招聘和甄选对于企业发展的重要意义不包括（

）。

答案:招聘和甄选造成的雇佣失误会带来惊人的代价以下属于招聘策略中时间策略的是（

）。

答案:制定招聘时间计划

下列不属于识别文凭的方法的是（

）。

答案:直接质问法一个萝卜一个坑是强调招聘原则中的（

）。

答案:人岗匹配

招聘者在招聘的时候总是会自觉不自觉地陷入一些心理误区，招聘者在信息不足的情况下了解一个人时，总愿意把自己的某些特征归到认识对象身上，这是犯了（

）。

答案:投射效应下列不属于猎头公司特点的是（

）。

答案:费用高内部招聘需要注意的问题是如何全方位的发现人才。

答案:对下列哪项不属于外部招聘的特点是（

）。

答案:进入角色快;引进成本低;决策风险小最古老、最基本的选人方法是（

）。

答案:笔试岗位要求与人的（

）相匹配。

答案:知识;技能;能力下列哪项属于内部招聘的特点是（

）。

答案:可信度高招聘是一个（

）选择过程。

答案:双向竞业限制指的是用人单位为了保护自身的商业秘密,经过劳动关系双方协商后约定,在劳动关系存续期间,限制或禁止员工直接或间接在与企业存在竞争关系的企业任职。()

答案:对在中国,关系网对招聘工作没有影响。()

答案:错培训课程一个被普遍使用的策略是“判断-指令-评价”。()

答案:对新员工培训的一般程序为:部门层次培训-概况介绍-企业层次培训-参观。()

答案:错在培训工作上应该做形式主义的培训。()

答案:错初级培训则应侧重于学习新理论、新观念、新方法。培训的级别越高,所采用的组织形式则越趋于大型化、长期化。()

答案:错语言符号属于模象直观。()

答案:错传统的人力资源开发理论是一次开发理论,即人的开发仅是学校和教育部门的事情。()

答案:对人力资源中最能体现价值的资源是物力资源。()

答案:错在职培训的优点是它比较省钱,受训者边干边学,不需要像教室或教学法计划要求的教学手段一样花较多的脱产培训设施。但这种方法不能促进学习,因为受训者边干边学,不能迅速得到有关他们工作行为正确与否的反馈。()

答案:错树立全员培训的原则,主要包括()。

答案:最高管理层;人力资源部门;直接主管;员工员工的培训内容包括()。

答案:知识;技能;态度;创新;心理现代企业中的培训与开发工作有()等特性。

答案:培训的持续性;培训的互动性;培训的超前性;培训效果的后延性;培训的经常性培训的内容包括()

答案:打造优秀的企业文化;建立学习型组织;团队精神;素质培训组织内部人力资源状况需要了解那些内容()

答案:年龄构成;知识结构;技艺水平;工作年限;薪酬水平满足培训需求调查方法特殊需求、需求信息的精度要求低的方法有()。

答案:面谈法;集体讨论法影响培训需求评价的偶然性因素有()。

答案:新员工加入;发生生产事故人力资本投资包括()。

答案:各级正规教育;在职培训活动;改进的健康照顾;父母用于照顾孩子的时间;隐性失业时间培训学以致用的原则可以理解为()

答案:员工培训特别强调针对性、实用性和实践性;企业发展需要什么、员工缺什么就培训什么;培训计划要考虑工作岗位的特点、员工的年龄、知识结构、能力结构等因素;要搞好形式主义员工的训练包含两个层次:()

答案:员工在某一特定岗位的技能;某一特定时期所需要的技能;结合职业生涯去规划并培养他们的技能结构遴选培训供应商时应考虑的有关问题包括咨询供应商的()。

答案:培训经验;拥有的客户;收费事宜;对企业了解