2024年专业技术人员继续教育公需科目-目标与时间管理继续教育考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

（图片大小可自由调整）2024年专业技术人员继续教育公需科目-目标与时间管理继续教育考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案第I卷一.参考题库(共100题)1.（）是更大层面的责任承担着的表现。A、决定B、道德C、开悟2.在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（）A、适应是发展的需要，坚持是生存的需要B、适应与坚持都是发展的需要C、适应与坚持都是生存的需要D、适应是生存的需要，坚持是发展的需要3.目标管理成功的前提条件（）A、建设高效团队B、成员自我管理能力C、组织价值理念D、高层领导重视4.充分利用黄金时间，一天当中，工作效率最高的时间是在（）A、9到11点B、11到13点C、13到15点D、15到17点5.有效管理时间的重要工具之一是（）。A、做好计划B、高效执行C、PDCAD、经验总结6.决定一个人职业定向的内存因素有哪些（）A、社会环境B、职业兴趣C、价值观D、职业性向7.一个人到达（）意志力的层面时即成为自我管理的责任者。A、道德B、决定C、开悟8.进行目标分解的标准是（）A、组织目标等于所有岗位目标之和B、组织目标与岗位目标没有任何关系C、组织目标小于所有岗位目标之和D、组织目标大于所有岗位目标之和9.时间管理的四D原则是（亲自做）（授权做）（稍后做）（不去做）。10.下列措施中，有利于个人的时间管理的有（）A、用好碎片化时间B、任何时候都要从容不迫C、永远用最佳时间做最适合的事情D、不要把时间浪费在“负能量”的人与事11.（）是解决一切问题的不二法门。A、逃避B、担当C、对抗12.（）不想知道你有何（），他只想知道你会（）带来什么价值。A、客户B、为你C、价值D、为他13.1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府---企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（）A、使政府更有公信力B、使政府更有效率C、使政府更加集权D、使政府更加廉洁14.时间管理的本质是（）的体现。A、价值观B、效率C、管理效能D、认知15.销售是纯粹的（）行为。A、商业B、交易C、吸引注意力16.节约时间的会议技巧（）A、连续会议B、站立会议C、中午开会就餐D、避免使用大型会议室17.我国公共部门实行目标管理是从（）开始的A、A岗位责任制B、B.绩效发展C、C.绩效管理D、D.目标管理责任制18.“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（）A、长期计划B、战略目标C、使命D、远景19.目标与（）都存在有关系管理的问题。A、成本B、客户C、销售D、管理20.1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府„的十大原则，其核心是（）。21.在制订行动计划时，首先要（）A、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准22.（）是未来结果的现实呈现。A、方向B、理想C、目标23.远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要达成远期目标的指向。24.在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有（）A、强化规划的法律地位B、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制C、将长远发展目标公之于众，接受监督D、为了近期目标的实现可以放弃长远目标25.行动的目的是为了价值体现、成就感获取。26.目标的达成过程是（）A、信念--行为--结果B、决定--行为C、信念--决定--结果27.注意力是指人的心理活动指向和集中于某种事物的能力。28.我国政府实行目标管理的特点是（）。29.时间具有如下特征（）A、时间具有流逝性B、时间是不可逆转的C、时间对每个人都是均等的D、时间就是金钱30.提高生命质量是延年益寿的根本。31.帕雷托原则是由19世纪意大利经济学家帕雷托提出（）原则。A、80/20B、70/30C、60/4032.在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（）A、目标太少B、目标需要多部门协同完成C、目标的层次不高D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够33.在公共管理中，目标管理面临的挑战有（）A、需要人手越来越多B、维稳的成本越来越高C、政府的责任越来越大，一把手的压力越来越大D、工作强度越来越大34.（）是领袖魅力的基石，是人生价值的灵魂。A、真诚B、聪明C、果断35.在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是（）A、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要，坚持是生存的需要D、适应是生存的需要，坚持是发展的需要36.对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会的方式，由（）参加，迅速解决，并形成“判例”A、与该事项无关的部门负责人B、有决策权的部门负责人C、无决策权的部门职员37.影响团队战斗力的因素，包括（）A、管理B、心理C、健康D、智商38.专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（）A、工作任务B、月计划C、职业发展D、周计划39.目标是一个比较抽象的概念，不同的环境目标具有不同的层次或者属性，最为常见的是按目标的层次组织目标、团队目标和个人目标三种。40.下列措施中，能提高开会效率的有（）A、议题不要过多B、少一些”念文件”式的报告传达C、会前提前做好准备D、不要议而不决41.绩效管理工作的出发点是（）A、发挥员工的潜能和积极性B、促进员工和组织的核心竞争力C、员工和组织的需求分析D、改革、改善组织的管理方式42.进行目标分解的标准是（）A、组织目标等于所有岗位目标之和B、组织目标小于所有岗位目标之和C、组织目标与岗位目标没有任何关系D、组织目标大于所有岗位目标之和43.在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决（）A、明确责任B、树立整合意识C、部门合署办公D、直接责任部门对目标的文成负全部责任44.在《致加西亚的信》书中，主人公罗文高效执行的能力，最核心的表现是以（）为导向。A、目标B、结果C、追踪D、协调45.项目管理实质上就是任务与时间的流程图46.在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性47.当你一眼就能看到别人身上缺点时说明（）。A、自己身上也有B、需要自我觉察C、排斥自己拥有D、观察能力较强48.需要注重追踪的几大立足点（）。A、给方向B、给办法C、给动力D、给压力49.自我认同（），自由注意力（）。A、越强B、越小C、越弱D、越少50.目标具备的核心要素是（）。A、结果呈现B、激情能量C、行动冲动D、当下实现51.一个人是否成为一个职业人，其判断标准有（）A、在这个职业内有良好的人际关系B、这个职业给自己带来体面的收入C、能从这个职业中获得快乐D、不会再改行从事其他职业52.绩效评估的目的是（）A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理53.一个人在社会上成就与他掌控（）意志力的能力成正比。A、情绪和开悟B、决定和道德C、决定和开悟54.管理方面的影响因素（）A、主管的管理方式B、工作的环境与条件C、工资福利政策D、考绩与奖惩55.在制定行动计划时，首先要（）A、分析理解自己要达成的目标B、找出对完成目标有决定性影响的因素C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准56.应该积极正确地面对个人时间的终结——死亡。57.会议中浪费时间的两种情况有（）。A、出现在你召集的会议B、出现在准备会议时段C、出现在你参加的会议D、出现在结束会议时段58.对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（）参加，迅速解决，并形成“判例”。59.我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。60.目标管理的流程有哪些（）A、执行、评估与调整B、新目标的设定C、目标的设定和分解D、资源配置及激励机制61.1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是（）A、使政府更有效率B、使政府更加集权C、使政府更有公信力D、使政府更加廉洁62.目标深度厘清包括：结果清晰度、（）、执行可信度、（）。A、计划可行度B、团队认可度C、结果呈现度63.标准化管理是成本最高的管理，非标准化管理是成本最低的管理64.帕累托法则是由19世纪末和20世纪初意大利经济学家及社会学家帕累托提出的，是说在任何一组东西之中，最重要的通常占其中的大部分。65.所有的工作可归纳为（）。A、紧急/重要B、紧急/不重要C、不急/不重要D、不急/重要66.在目标管理中，工作目标的来源是（）A、绩效考评结果B、上级领导指派C、岗位说明书和年度计划D、上一年度企业的盈利状况67.对个人层面的时间管理，最重要的是（）A、对所做的事情持之以恒B、所有的工作坚持自己一人完成C、要有人生规划D、保证睡眠质量68.你的任何（）都无法代替客户的（）。A、思路B、想法C、真实需求D、欲望69.不真诚的现象是（）不真诚。A、包容B、接纳C、排斥70.在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）A、要重视长期发展规划的科学性、严肃性B、为各个目标的实现配置相同的资源C、绩效管理委员会要有更大的权益，克服部门主义D、要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿71.在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决（）A、直接责任部门对目标的完成负全部责任B、明确责任C、树立整体意识D、部门合署办公72.（）是解决一切问题的不二法门。A、逃避B、担当C、对抗73.由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。74.（）说：“记住，时间就是金钱。假如说，一个每天能挣10个先令的人，玩了半天，或躺在沙发上消磨花了6个便士仅此而已。不对!他还失掉了他本可以挣得的5个先令。A、富兰克林B、克林顿C、歌德D、爱迪生75.在制定行动计划时，首先要（）。76.绩效管理工作的出发点是（）。77.在目标管理中，来源是（）A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划78.关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有（）A、找准自己的职业定位B、从就业开始C、努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家D、在适应与坚持的平衡中发展79.在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）A、确定使命和愿望的结果B、报告和信息利用C、加强绩效与结果法的实施D、测定绩效80.目标管理与时间管理具有内在的（）。A、对立性B、矛盾性C、统一性D、合作性81.（）是一种令他人为自己的（）负责任的一门艺术。A、教练B、教育C、行为D、执行82.现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之83.在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）A、体现长远的战略性目标B、体现个人的意愿C、体现关键问题的解决D、体现持续改进的要求84.关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是（）。85.绩效管理的作用有哪些（）A、激励作用B、开发作用C、约束作用D、导向作用86.意志力是注意力的管理者，其功能是（）、解除注意力。A、决定B、集中C、转移D、收集87.队员的价值在于多劳多得、追求价值、体验过程。88.（）是来自人类观察感知到的自然时间或物理时间。A、时间观念B、时间感知C、时间态度D、时间决策89.有些部门以领导的临时安排代替计划，这种工作方式会导致资源配置出问题90.一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（）。91.不真诚的表现是（）不真诚。A、接纳B、排斥C、融合92.（）是注意力的管理者。A、关注力B、掌控力C、意志力93.目标设立的程序不含（）A、制定目标B、检验目标是否适当C、组织目标的认同D、目标管理94.在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（）。95.专心致志，目标（）是业绩呈现的保障。A、聚焦B、多样C、单一96.时间管理的功能：（）、（）、工业时代、（）。97.注意力管理五步分别是列单、（）、删除、（）、成就。A、区分B、厘清C、分析D、习惯98.目标不是（），而是看得见的（）。A、规划B、计划C、结果D、现实99.远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要有达成远期目标的指向100.在制定职业生涯目标前，要（）A、探索职业生涯B、确定职业生涯战略C、执行职业生涯战略D、进行职业生涯规划第I卷参考答案一.参考题库1.参考答案：C2.参考答案：D3.参考答案：B,C,D4.参考答案：B5.参考答案：C6.参考答案：B,C,D7.参考答案：B8.参考答案：A9.参考答案：正确10.参考答案：A,B,C,D11.参考答案：B12.参考答案：A,C,D13.参考答案：B14.参考答案：A15.参考答案：C16.参考答案：A,B,C,D17.参考答案：A18.参考答案：C19.参考答案：A,B,C20.参考答案：使政府更有效率21.参考答案：B22.参考答案：C23.参考答案：正确24.参考答案：A,B,C25.参考答案：正确26.参考答案：A27.参考答案：正确28.参考答案：借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验29.参考答案：A,B,C30.参考答案：正确31