企业奖惩与纪律约定

企业奖惩与纪律商定第一章总则第一条目的和依据为了规范企业内部的员工行为，提高工作效率，营造良好的工作环境，特订立本奖惩与纪律商定。本商定依据劳动法和企业章程订立。第二条适用范围本商定适用于企业全部员工，包含正式员工、临时员工以及实习生。第三条嘉奖的原则嘉奖应当公平、公正、依据事实，目的在于鼓舞员工优秀工作，激励大家为企业的发展做出更大的贡献。第四条惩罚的原则惩罚应基于事实及合理的证据，目的在于矫正违法违规行为，维护企业的正常秩序及员工权益。第五条解释权本奖惩与纪律商定的解释权归企业管理负责人全部，假如有特殊情况，可依据实际情况进行调整。第二章嘉奖规定第六条嘉奖范围企业将依据员工在工作中所做出的杰出贡献，予以相应的嘉奖。嘉奖范围包含但不限于以下几个方面：工作业绩突出：完成工作任务的质量和数量实现企业要求以上，出色完成特殊任务；创新本领突出：对企业的发展提出了创新性的想法或方案，并取得了明显的效果；团队协作突出：在完成团队任务中表现突出，乐观与他人合作，为团队带来实质性贡献；学习本领突出：通过学习不绝提升自身技能和知识，乐观应用在工作中；季度/年度优秀员工：每季度/年度评比出在工作中表现杰出、作出突出贡献的员工。第七条嘉奖方式称赞信或奖状；奖金；升职加薪；物质嘉奖或礼品。第八条嘉奖程序嘉奖提名：员工应向部门经理提出嘉奖提名申请，说明提名原因和所属奖项；经理审批：部门经理将提名事项提交给上级领导审批，并供应相关数据和资料支持；上级领导审批：上级领导依据实际情况审批是否发放嘉奖；嘉奖公示：对获得嘉奖的员工进行表扬公示，以激励其他员工。第三章纪律商定第九条违纪行为范围违纪行为包含但不限于以下几个方面：迟到早退或未经允许旷工；违反工作纪律，工作效率低下；偷窃、贪污公司资产；有意破坏公司财物；发布虚假信息或损毁公司形象；违法乱纪行为。第十条惩罚方式依据不同的违纪行为严重程度，公司将采取不同的惩罚措施，包含但不限于以下几种：口头警告；书面警告；薪资扣除；停职；调岗；辞退。第十一条惩罚程序违纪事实调查：企业将对违纪事件进行调查，收集相关证据料子；违纪通知：企业将书面通知违纪员工，并告知其违纪行为和相关惩罚措施；违纪申辩：违纪员工可以将申辩看法书写并提交公司相关部门；惩罚决议：依据实际情况，企业将予以相应的惩罚决议，并书面通知员工；惩罚执行：企业将依据惩罚决议，对员工进行相应的惩罚。第十二条违纪记录企业将建立员工档案，记录员工的违纪情况，长期保存。对于同一员工多次违纪的情况，将采取更严格的惩罚措施。第四章附则第十三条奖惩与纪律商定的解释对于嘉奖和惩罚的具体操作及执行细则，由企业管理负责人订立，并在公司内部广泛宣传，以确保员工充分了解和遵守。第十四条相关监督企业应建立健全奖惩制度的监督机制，包含但不限于员工投诉举报通道，员工满意度调查等，以保证奖惩的公正性和透亮度。第十五条修订和停止本奖惩与纪律商定经企业管理负责人审核通过后生效，并可以依据实际情况进行修订和停止。修订和停止的具体程序由企业管理负责人决议。第十六条生效日期本奖惩与纪律商定自企业管理负责人签署之日起生效。以上规定自企业管理负