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上司/老板等等这些因素相比,薪酬在员工去留中的影响到底有多大?然而从对18%23%35%24%的例过半,分别是31.5%21.5%.吸引35%9%.HR部门来说,不仅要把注意力放仍时有发生,所以也仅有17%的人对所供职单位的此方面表现表示了满意。位要实行(或者已经实行)薪酬保密度,许多员工也表示支持和理解。37%的员工最在乎薪酬在同行业的竞争力,32%的员工则最在乎薪酬制度的公平、公开,23%是否仅仅为了改善薪酬而跳槽”的调查中,40%的人有此经历但次数不多,23%48%,13%而定,还有39%的人选择高薪。52%38%28%此外还有18%13%明,43%,7%这一调查结果也是值得用人者深思的。HR管理在面对薪酬问题的时候,内能否对您起到挽留作用”的调查中,20%的员工认为能,23%57%的员工则看具体情况而定。HR管理体系中去考虑和设计,也应有所侧重,例如向关键人才、骨干人才倾
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