南京市集体合同协议模板

南京市集体合同协议模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者方）：__________地址：__________法定代表人：__________一、劳动报酬1.甲方向乙方支付的工资，不得低于当地最低工资标准。2.甲方向乙方支付的工资，应当按时足额支付。3.甲方向乙方支付的工资，应当按照双方约定的工资支付周期支付。4.甲方应当书面告知乙方工资支付标准、支付时间、支付周期等相关事项。二、工作时间1.甲方向乙方提供的工作时间，每日不得超过8小时，每周不得超过40小时。2.甲方应当保证乙方每周至少休息一日。3.甲方应当依法为乙方支付加班工资。4.甲方应当书面告知乙方工作时间、休息时间、加班工资等相关事项。三、休息休假1.甲方应当依法保障乙方享有带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假权利。2.甲方应当依法为乙方支付休假工资。3.甲方应当书面告知乙方休假权利及相关事项。四、劳动安全卫生1.甲方应当依法建立健全劳动安全卫生制度，加强劳动安全卫生管理，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。2.甲方应当书面告知乙方劳动安全卫生相关规定及注意事项。3.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品，并书面告知乙方使用方法及注意事项。4.甲方应当定期对乙方进行劳动安全卫生教育，提高乙方自我保护意识。五、社会保险1.甲方应当依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.甲方应当书面告知乙方社会保险相关规定及待遇。3.甲方应当协助乙方办理社会保险关系转移和接续手续。六、劳动争议处理1.甲方与乙方发生劳动争议，应当依法协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他事项1.甲方应当依法为乙方提供劳动条件，保障乙方享有劳动权利。2.甲方应当尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、虐待乙方。3.甲方应当书面告知乙方解除或者终止劳动合同的条件、程序及乙方应当享有的权利。4.甲方应当依法为乙方办理失业、工伤、医疗、养老保险等社会保险手续。5.甲方应当依法为乙方提供培训、晋升机会，促进乙方职业发展。6.甲方应当依法公开财务、工资、福利等信息，接受乙方监督。本集体合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方代表签名后生效，并具有法律约束力。甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者方）身份证复印件3.双方代表授权委托书4.劳动安全卫生制度5.社会保险政策文件6.劳动争议处理办法7.劳动合同范本8.工资支付明细表9.加班记录表10.劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反第一项约定。2.甲方未依法为乙方提供劳动条件，违反第七项约定。3.甲方未尊重乙方人格尊严，侮辱、体罚、虐待乙方，违反第二项约定。4.甲方未依法为乙方参加社会保险，违反第五项约定。5.甲方未依法为乙方提供培训、晋升机会，违反第六项约定。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，以自己的劳动收入为主要生活来源的自然人。3.最低工资标准：指国家规定的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低工资报酬。4.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位依法支付的工资报酬。5.带薪年休假：指劳动者在劳动合同期内，每年享有的保留工资带薪休息的时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。2.甲方未提供劳动条件：乙方可以拒绝工作，并向劳动监察部门投诉。3.甲方未提供培训、晋升机会：乙方可以要求甲方提供培训、晋升机会，并向劳动监察部门投诉。4.发生劳动争议：双方可以先协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方变更、解除或者终止劳动合同。3.甲方为乙方办理社会保