就业协议与劳动合同的职场生存指南

就业协议与劳动合同的职场生存指南合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为一家依法成立的用人单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处就业的事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.1乙方就业岗位为：__________第二条试用期2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期为__________个月。2.2试用期内，乙方应认真履行岗位职责，甲方有权对乙方的工作能力进行考察。2.3试用期内，甲方不得解除本协议。如乙方严重违反甲方规章制度或不能胜任工作，甲方有权解除本协议。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为人民币__________元/月。3.2乙方试用期满后，若甲方未提出异议，乙方工资调整为人民币__________元/月。3.3乙方工资支付方式为每月__________日前，甲方一次性支付乙方上一个月的工资。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，甲方应按照法律规定支付加班费。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条知识产权7.1乙方在甲方任职期间所创作的职务作品，除非双方另有约定，版权归甲方所有。7.2乙方在甲方任职期间所获得的知识产权，归甲方所有。第八条保密义务8.1乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。8.2乙方在解除或终止本协议后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方保密信息。第九条解除和终止协议9.1在试用期内，甲方解除本协议的，应提前__________日通知乙方。9.2乙方解除本协议的，应提前__________日通知甲方。9.3协议终止条件：__________9.4协议终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，甲方一次性支付乙方工资及经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的入职登记表9.劳动者的工作说明书10.甲方制定的规章制度11.甲方提供的劳动防护用品清单12.商业秘密、技术秘密、经营秘密等相关保密资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作岗位或职责，认定违约。2.甲方未按时支付工资，认定违约。3.甲方未缴纳社会保险，认定违约。4.甲方未提供劳动保护或劳动条件不符合规定，认定违约。5.甲方未按照约定提供保密信息保护，认定违约。6.乙方未按照约定履行岗位职责，认定违约。7.乙方未按照约定保密信息，认定违约。8.双方未按照约定解除或终止协议，认定违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力的组织。2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。4.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。5.保密义务：指劳动者在用人单位任职期间和解除或终止协议后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。6.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按照约定提供个人信息：要求劳动者及时提供，如劳动者拒绝提供，则可视为劳动者违约，用人单位有权解除合同。2.用人单位未按照约定提供工作岗位或职责：用人单位应承担违约责任，按照约定提供相应的工作岗位或职责。3.工资支付问题：用人单位应按时支付工资，如发生延迟支付，应支付延迟支付期间的利息。4.社会保险缴纳问题：用人单位应按照法律法规为劳动者缴纳社会保险，如未缴纳，应承担相应法律责任。5.劳动保护与劳动条件问题：用人单位应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。6.保密信息泄露：用人单位可要求劳动者承担违约责任，如赔偿损失。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系。2.用人单位与劳动者约定试用期的相关事宜。3.用人单位与劳动者约定工资、工作时间、休息休假等相关事宜。4.用人单位与劳动者约定社会保险缴