2024年企业解除劳动协议模板指南版

2024年企业解除劳动协议模板指南版A版本合同目录一览1.第一条解除劳动合同的原则1.1第二条解除劳动合同的条件1.1.1第三条劳动者主动解除劳动合同1.1.2第四条企业单方面解除劳动合同1.1.3第五条双方协商解除劳动合同1.2第六条解除劳动合同的程序1.2.1第七条提前通知1.2.2第八条经济补偿1.2.3第九条离职证明1.3第十条保密协议1.4第十一条竞业限制2.第十二条解除劳动合同后的权益保障2.1第十三条社会保险和公积金转移2.2第十四条人事档案移交第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的原则1.1第二条解除劳动合同的条件2.1.1第三条劳动者主动解除劳动合同劳动者应提前一个月以书面形式通知企业，方可解除劳动合同。若劳动者未提前通知而擅自离职，视为违反劳动合同，企业有权追究其法律责任。2.1.2第四条企业单方面解除劳动合同企业有下列情形之一，可以单方面解除劳动合同：（一）劳动者严重违反企业规章制度或者国家法律法规的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2.1.3第五条双方协商解除劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，应当书面协议，并由双方签字或者盖章。第二条解除劳动合同的程序2.2.1第六条提前通知劳动者主动解除劳动合同的，应提前一个月书面通知企业。企业单方面解除劳动合同的，应提前三十日书面通知劳动者。双方协商解除劳动合同的，应书面协议，并由双方签字或者盖章。2.2.2第七条经济补偿解除劳动合同的，企业应当按照国家规定和劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：（一）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。劳动合同解除或者终止后，企业应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。劳动者应当按照国家规定和企业的要求，及时办理相关手续。本部分内容共计700字。第八条离职证明（一）劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、解除或者终止劳动合同的日期；（二）解除或者终止劳动合同的原因；（三）企业对劳动者的评价和感谢；（四）企业联系人姓名、联系方式。8.2劳动者有权要求企业提供离职证明。企业应当在劳动者提出请求后五个工作日内，将离职证明交付劳动者。第九条保密协议9.1劳动者在解除或者终止劳动合同后，仍应遵守双方签订的保密协议。保密协议的内容包括但不限于：（一）保密信息的定义；（二）保密信息的范围；（三）保密信息的期限；（四）违反保密协议的法律责任。9.2劳动者违反保密协议的，企业有权追究其法律责任，要求其承担违约责任，并赔偿因此给企业造成的损失。第十条竞业限制10.1劳动者在解除或者终止劳动合同后，应当按照双方的约定，遵守竞业限制条款。竞业限制的岗位、地域、期限等事项，应当在劳动合同中明确约定。10.2劳动者违反竞业限制约定的，企业有权追究其法律责任，要求其承担违约责任，并赔偿因此给企业造成的损失。第十一条社会保险和公积金转移11.1劳动合同解除或者终止后，企业应当在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。劳动者应当按照国家规定和企业的要求，及时办理相关手续。11.2劳动者在解除或者终止劳动合同后，继续参加社会保险的，企业应当协助劳动者办理相关手续。11.3劳动者在解除或者终止劳动合同后，要求转移公积金的，企业应当在五个工作日内将劳动者公积金账户内的余额转入劳动者新账户。第十二条人事档案移交12.1劳动合同解除或者终止后，企业应当在十个工作日内将劳动者的人事档案移交劳动者或者其新单位。12.2企业应当确保人事档案的真实性、完整性和保密性。劳动者对人事档案有异议的，企业应当及时核实并处理。12.3企业违反本条约定，未按时移交人事档案的，应当支付劳动者相当于逾期天数的工资。本部分内容共计1100字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：社会保险转移申请表附件五：公积金转移申请表附件六：离职证明模板附件七：人事档案移交清单附件一：劳动合同1.劳动合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、公积金、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。2.劳动合同由双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。附件二：保密协议1.保密协议应包括保密信息的定义、保密信息的范围、保密信息的期限、违约责任等条款。2.保密协议由双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。附件三：竞业限制协议1.竞业限制协议应包括竞业限制的岗位、地域、期限等事项，以及违约责任等条款。2.竞业限制协议由双方签字或盖章后生效，一式两份，双方各执一份。附件四：社会保险转移申请表1.社会保险转移申请表应包括劳动者的姓名、身份证号码、原单位名称、新单位名称、转移原因等信息。2.劳动者应按照单位要求，如实填写社会保险转移申请表，并提交给单位办理转移手续。附件五：公积金转移申请表1.公积金转移申请表应包括劳动者的姓名、身份证号码、原单位名称、新单位名称、转移原因等信息。2.劳动者应按照单位要求，如实填写公积金转移申请表，并提交给单位办理转移手续。附件六：离职证明模板1.离职证明模板应包括劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、解除或者终止劳动合同的日期等信息。2.企业应在劳动者解除或者终止劳动合同后，为劳动者出具离职证明，并交给劳动者。附件七：人事档案移交清单1.人事档案移交清单应包括劳动者的姓名、身份证号码、档案内容等信息。2.企业应在劳动者解除或者终止劳动合同后，将人事档案移交劳动者或其新单位。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反劳动合同、保密协议、竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿因此给企业造成的损失。示例：劳动者在解除劳动合同后，泄露了企业的商业秘密，给企业造成了经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。2.企业违反劳动合同、保密协议、竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿因此给劳动者造成的损失。示例：企业未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者有权要求企业支付工资差额。3.劳动者未按照保密协议和竞业限制协议约定的，应承担违约责任，赔偿因此给企业造成的损失。示例：劳动者在解除劳动合同后，未遵守竞业限制约定，在同行业从事与原工作相同的工作，给企业造成了竞争压力，劳动者应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密信息：指企业在经营活动中形成的，不为公众所知悉，具有商业价值的信息。3.竞业限制：指劳动者在解除或者终止劳动合同后，在一定地域