2024年试用期员工聘用协议样例版

2024年试用期员工聘用协议样例版A版本合同目录一览1.试用期员工聘用协议1.1定义与范围1.2试用期限1.3聘用期限1.4试用期工资1.5正式工资1.6工作时间1.7福利与待遇1.8试用期的评估1.9录用决定1.10合同终止1.11违约责任1.12争议解决1.13法律适用1.14签署日期与地点第一部分：合同如下：1.试用期员工聘用协议1.1定义与范围1.2试用期限1.2.1乙方的试用期为三个月，自试用期起始之日起计算。1.3聘用期限1.3.1试用期满且双方均无异议的，本协议自动转为正式聘用合同。1.4试用期工资1.4.1乙方在试用期的工资为人民币元/月。1.5正式工资1.5.1乙方转正后的工资为人民币元/月。1.6工作时间1.6.1乙方每周工作时间共计40小时，按照公司规定的作息时间执行。2.福利与待遇2.1乙方在试用期内享有国家法定节假日、年假、病假等相关待遇，具体按照公司的相关规定执行。2.2乙方在试用期内应参加公司规定的培训和考核，以提升个人能力和适应岗位需求。2.3乙方在试用期内应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。3.试用期的评估3.1甲方应对乙方在试用期内的表现进行定期评估，以确定乙方是否符合岗位需求。3.2评估结果将作为乙方是否转正的重要依据。4.录用决定4.1甲方根据乙方的试用期表现和评估结果，决定是否与乙方签订正式聘用合同。4.2如甲方决定不与乙方签订正式聘用合同，应提前通知乙方。5.合同终止5.1.1试用期满，双方未达成续约协议的；5.1.2乙方因个人原因提出辞职的；5.1.3甲方因业务需要进行人员调整，决定与乙方终止合同的；5.1.4双方协商一致终止本协议的。6.违约责任6.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。7.争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.法律适用8.1本协议的签订、效力、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.签署日期与地点9.1本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议签署地为中华人民共和国省市。8.补充协议8.1如本协议的内容需要补充或修改，应由双方协商一致，并签订书面补充协议。8.2补充协议与本协议具有同等法律效力。9.保密协议9.1乙方同意，在试用期内及合同终止后一年内，对公司的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。10.知识产权10.1乙方同意，在试用期内所创作的属于职务作品的知识产权归公司所有。10.2乙方不得利用公司的资源从事与公司业务相竞争的活动。11.个人信息保护11.1乙方同意，公司有权收集、使用乙方的个人信息，用于办理入职、薪酬、社会保险等事务。11.2公司应遵守相关法律法规，保护乙方的个人信息不被泄露。12.通知与送达12.1任何一方行使本协议项下的权利，应以书面形式通知对方。12.2通知送达对方的地址为双方签署本协议时确认的地址。13.合同的变更与解除13.1双方同意，本协议的变更或解除应遵循合同法的规定，经双方协商一致并签订书面协议。13.2未经双方同意，任何一方不得单方面变更或解除本协议。14.签署日期与地点14.1本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。14.2本协议签署地为中华人民共和国省市。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《试用期员工聘用协议》详细要求和说明：本附件为双方签订的试用期员工聘用协议的，明确了双方在试用期的权利和义务。2.附件二：《公司规章制度》详细要求和说明：本附件详细列出了公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等，乙方应严格遵守。3.附件三：《岗位说明书》详细要求和说明：本附件详细描述了乙方所在岗位的工作内容、职责和要求，乙方应按照要求履行职责。4.附件四：《薪资福利政策》详细要求和说明：本附件详细说明了乙方的薪资结构、福利待遇以及相关政策的执行标准。5.附件五：《培训计划》详细要求和说明：本附件列出了公司为乙方提供的培训计划，包括培训内容、时间安排等，乙方应积极参与。6.附件六：《保密协议》详细要求和说明：本附件明确了乙方的保密义务以及违反保密义务所需承担的违约责任。7.附件七：《知识产权声明》详细要求和说明：本附件明确了乙方在试用期内所创作职务作品的知识产权归属以及乙方不得利用公司资源从事与公司业务相竞争的活动。8.附件八：《个人信息保护政策》详细要求和说明：本附件说明了公司收集、使用乙方个人信息的目的、范围以及保护措施。说明二：违约行为及责任认定：1.试用期未满提出辞职：乙方在试用期未满的情况下提出辞职，属于违约行为，应按照附件六《保密协议》的约定承担违约责任。2.违反保密义务：乙方泄露公司商业秘密、技术秘密等保密信息，属于违约行为，应按照附件六《保密协议》的约定承担违约责任。3.未按要求完成工作任务：乙方未按照附件三《岗位说明书》的要求完成工作任务，属于违约行为，公司有权依据附件四《薪资福利政策》中的规定进行相应的处罚。4.利用公司资源从事与公司业务相竞争的活动：乙方违反附件七《知识产权声明》的约定，利用公司资源从事与公司业务相竞争的活动，属于违约行为，公司有权要求乙方停止违约行为，并要求乙方承担相应的违约责任。5.未遵守公司规章制度：乙方违反附件二《公司规章制度》中的规定，属于违约行为，公司有权依据规章制度进行相应的处罚。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指公司对新入职员工进行能力、技能和适应性考核的一段时间，通常为三个月。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并且公司采取了保密措施的信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并且公司采取了保密措施的技术信息。4.职务作品：