2024年农民工劳动合同参考样本（二篇）

第12页共12页2024年农民工劳动合同参考样本甲方享有在符合以下条件之一时解除聘任合同的权利，但需提前30天书面通知乙方：1.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原岗位工作，且经甲方合理调整工作岗位后，仍不能胜任的；2.订立合同时所依据的客观条件发生重大变化，导致原合同无法继续履行，且经双方协商后未能就合同变更达成一致意见的。乙方在以下情形之一下，有权解除本合同：1.甲方未履行合同中规定的义务或侵犯乙方合法权益的；2.乙方因履行公民义务，经国家批准应征入伍的。三、合同终止1.本合同执行期满之日，即为聘用合同终止之时。2.合同期内，若乙方因违法被判刑、劳动教养、开除或除名，则从相关决定生效之日起，聘任合同自动终止。3.合同期内，如遇不可抗力因素导致本合同无法继续履行的，合同自动终止。四、合同续签因工作需要，任何一方均可在本合同终止前30天内书面通知对方，并在征得对方同意后，可续签本合同。若合同到期后未办理续签手续但双方事实上仍保持聘任关系，则视为已续签与原合同相同期限的新合同，并可事后补办续签手续。七、双方约定的其他条款1.甲方针对作为优秀人才引进的乙方，将依据其学历层次、教学及科研能力，按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》的相关规定，提供住房、购房补贴、安家费及科研启动资金等支持。2.乙方在聘期内应严格遵守合同约定的各项义务。如乙方违反合同规定，需向甲方退还已享受的相关费用，并按约定向甲方支付聘期年限的补偿费及违约金。八、违约责任双方应严格履行本合同中的各项条款，任何一方违约并给对方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金的计算方式依据国家相关规定执行。九、争议处理双方因执行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成或一方不愿协商的，可依据国家有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交调解申请，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。十、本聘用合同的期限不受甲方法定代表人变更的影响。十一、本合同未尽事宜，甲乙双方应另行协商或按照国家有关法律法规执行。十二、本合同自双方签字盖章之日起生效。十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，学院人事处留存一份。十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。甲方负责人（签字/盖章）：__________日期：____年____月____日乙方（签字/盖章）：__________日期：____年____月____日个体工商户雇工劳动合同书范本甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守以下条款：第一条合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____天。第二条工作岗位：乙方同意在甲方从事____工作。第三条劳动要求：甲方对乙方的劳动质量和数量有明确要求，具体标准双方可另行约定。第四条工资待遇：甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，不低于____元。试用期工资为____元。第五条工作时间：甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。因工作需要延长工作时间的，应经乙方同意，且每日延长不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条加班加点：甲方安排乙方加班加点的，应依法支付加班加点工资。具体标准如下：1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；2.在休息日工作的，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；（注：此处原文“____年____月____日”显属错误，已予删除。）第七条合同鉴证：本合同一式多份，甲乙双方各执一份，并可根据需要提交相关部门鉴证。鉴证机关（盖章）：__________鉴证员（签字/盖章）：__________使用说明（略）...（保持原使用说明内容不变）2024年农民工劳动合同参考样本（二）甲方：__________性质：__________地址：__________乙方：__________性别：__________出生年月：__________现住址：__________身份证号码：__________为明确双方劳动关系及各自权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规、规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同类型为__________期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容1.甲方根据工作需要，安排乙方在__________岗位工作，乙方的工作任务为__________。2.甲方可根据工作需要，经双方协商同意，调整乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的岗前培训和劳动安全卫生教育。2.甲方须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.甲方应依据国家有关规定，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。4.乙方在工作中应严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。5.若甲方安排乙方从事特种作业，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得相应资格，或乙方已具备相应资格。第四条工作时间和休息、休假1.甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，因工作需要延长工作时间的，应与工会和乙方协商，一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2.甲方应确保乙方每周至少休息一天。3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。第五条劳动报酬1.乙方完成甲方规定工作任务后，甲方应以法定货币形式按时足额支付乙方工资，每月至少支付一次，也可委托银行发放。2.甲方支付工资的周期为__________，支付时间为__________，支付标准为__________。3.甲方支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。4.甲方安排乙方加班的，应按国家规定支付加班工资，加班工资计算基数为__________。5.非乙方原因导致的停工，甲方应按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。第六条保险福利1.甲乙双方应按国家和地方有关社会保险的规定，参加__________保险，甲方应及时为乙方办理参保手续并按时足额缴费。合同解除或终止后，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移手续。2.乙方因工负伤或患职业病、患病或非因工负伤、在职期间因工或非因工死亡的待遇以及养老保险待遇等，均按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1.甲方应制定健全的内部规章制度和劳动纪律，且不得与国家法律、法规、规章相抵触。2.乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。第八条劳动合同的终止与解除劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条双方约定的其它事项（须符合国家法律、法规规定）__________第十条违约责任甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，除如数支付损失外，还应加付25%的赔偿费用：1.克扣或无故拖欠乙方工资的；2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3.低于当地最低工资标准支付乙方工资的；4.解除劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的；5.造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。第十一条本合同一式两份，甲乙双方各