2024年个体工商户劳动合同参考模板（三篇）

第5页共5页2024年个体工商户劳动合同参考模板《中华人民共和国劳动合同法》及其相关劳动法律、法规和政策，结合甲方内部制度及乙方岗位特性，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，达成以下条款，以明确双方的权利与义务，并共同遵守。第一章合同期限1.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期限：合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作内容与工作地点1.甲方根据工作需要和乙方技能，聘用乙方在_____部门从事_____岗位（工种）工作，工作地点在_____范围内。2.乙方工作内容以岗位职责说明书及甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。第三章工作时间与休息休假1.甲方实行标准工作制。2.乙方应按时完成本职工作，甲方不提倡加班。如安排加班，应符合法律法规规定。3.乙方享有国家法定节假日休假，或根据实际情况进行轮休、调休。第四章劳动报酬1.甲方根据乙方职务和岗位，设定试用期工资为____元/月，正式工资为____元/月（其中基本工资____元，岗位工资____元）。个人所得税由乙方承担，甲方在发放工资时代扣代缴。2.乙方应发工资在扣除个人应付费用后，以货币形式按时支付。第五章社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方办理社会保险并缴纳相关费用，乙方个人应缴部分由甲方代扣代缴。2.甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴等福利待遇。3.甲方将根据社会经济发展及自身状况适时调整薪酬水平和福利制度。第六章知识产权、商业秘密和竞业限制甲方的技术信息和经营信息（包括管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密，乙方应严格保密，不得泄露或用于个人或他人谋利。如因此给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。第七章劳动合同的变更、解除和终止一、劳动合同的变更双方协商一致，可以变更劳动合同内容，并应采用书面形式。变更后的合同文本由双方各执一份。二、劳动合同的解除1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可解除劳动合同。试用期内提前七日通知可解除。3.乙方存在以下情形之一，甲方可解除劳动合同：不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，拒不改正；违反劳动纪律，泄露甲方商业机密。4.乙方存在以下情形之一，甲方应提前____日以书面形式通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同：患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法继续履行且双方无法就变更达成协议。第八章其他约定事项1.如乙方给甲方造成损害或经济损失，甲方保留民事诉讼权利。2.乙方提出解除合同，应提前至少三十日以书面形式通知甲方，以便甲方安排人员接替。第九章劳动争议处理和法律责任本合同经双方签字或盖章后具有法律约束力，双方应严格履行。如发生劳动争议，双方可协商解决或依法申请调解、仲裁、诉讼。任何一方违反合同约定，应承担相应法律责任。第十章附则1.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方应妥善保管。2.乙方工作岗位职责说明书及甲方规章制度作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。甲方（单位）盖章/签字：_____乙方（劳动者）签字：_____签订日期：____年____月____日2024年个体工商户劳动合同参考模板（二）甲方：_____，地址：_____，法定代表人(主要负责人)：_____乙方：_____，性别：_____，身份证号码：_____，现通信地址：_____，联系电话：_____鉴于劳动法、劳动合同法等相关法律法规，为确立劳动关系，明确双方权利义务，双方在平等自愿、协商一致的前提下，订立本劳动合同。第一条本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方将根据工作需求，安排乙方在_____岗位工作，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方同意，甲方有权调整乙方的工作岗位或工作地点。乙方应严格履行岗位职责，遵守公司规章制度，接受管理，确保按时完成工作任务。第三条若乙方完成甲方规定的工作任务，甲方将于每月____日支付工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。或实行计件制，计件单价为_____。第四条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等相关事宜，将按照法律法规和规章规定执行。第五条解除或终止劳动合同应遵循法定程序，甲方需向乙方出具终止或解除劳动合同的通知书或相关证明。如符合法律、法规规定，甲方将支付乙方经济补偿。第六条对于本合同未涵盖的其他事项，将参照国家及地方现行相关规定执行。第七条双方其他特别约定：第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，未经许可的涂改或代签无效。本合同自双方签字之日起生效。甲方签字(盖章)：_____甲方：_____乙方签字：_____签订时间：____年____月____日2024年个体工商户劳动合同参考模板（三）甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》及《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成以下合同条款，并共同遵守。第一条本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。试用期包含在内，具体天数由双方另行约定。第二条乙方同意在甲方从事相关工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量有明确要求，具体标准将另行通知。第四条甲方于每月____日以货币形式支付乙方工资，且工资不低于____元。试用期工资为____元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。若因工作需要延长工作时间，经乙方同意后，每日延长工作时间不得超过____小时，每月不得超过____小时。第六条甲方安排乙方加班或加点工作的，应依法支付加班加点工资，具体标准如下：1.在法定工作时间以外延长工作时间的，按乙方小时工资标准的150%支付工资；2.在休息日工作的，按乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3.在法定休假日工作的，另行支付乙方日或小时工资标准的300%的工资。第七条甲乙双方应按照国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方应执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施，并根据工作需要，为乙方提供劳动保护用品和必要的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险，保险期限及金额按双方签订的劳动合同确定。第十条甲方应给予乙方因患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内的医疗费用由甲方按约定比例承担。第十一条乙方应遵守的劳动纪律将另行规定。第十二条若本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，经甲乙双方协商同意，可变更本合同相关内容。第十三条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十四条在下列情形之一下，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3.甲乙双方无法就变更合同达成协议的。第十五条甲乙双方经协商一致，可解除劳动合同。第十六条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条在下列情形之一下，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条在下列情形之一下，甲方不得解除或终止本合同：1.乙方患病或非因工负伤在医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满或甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，应依据劳动部相关规定支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部相关规定赔偿乙方损失。第二十二条乙方违反本合同约定的条件解