2024年临时工劳务合同经典版（三篇）

第8页共8页2024年临时工劳务合同经典版六、保密责任条款1.商业秘密范围本协议所指商业秘密涵盖技术秘密和经营秘密。技术秘密包括但不限于工作流程、技术方案、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关函电等；经营秘密包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价策略、财务文件、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等。2.保密规则与制度乙方在提供劳务期间，必须遵守甲方的保密规章制度，履行与劳务工作相应的保密职责。3.保密义务对于甲方保密规章制度未明确规定或规定不明确的情况，乙方应以谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守在任职期间知悉或持有的任何属于甲方或第三方但甲方负有保密义务的商业秘密。4.保密期限乙方的保密义务自甲方对所述商业秘密采取适当的保密措施并通知乙方时开始，直至该商业秘密由甲方公开为止。即使乙方因任何原因离职，乙方离职后仍需对在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或第三方但甲方负有保密义务的商业秘密承担保密义务。5.秘密信息载体乙方因工作需要持有或保管的所有载有甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器等，均归甲方所有。无论这些秘密信息是否有商业价值，乙方都应在劳务期满或甲方要求时，归还所有载有甲方秘密信息的财物和载体，不得擅自保留或转交给任何其他单位或个人。6.违约责任(1)如乙方违反保密义务，应承担违约责任。(2)如因乙方违约行为造成甲方损失，乙方应承担违约责任并赔偿甲方损失。(3)损失赔偿额计算方式如下：损失赔偿额为甲方因乙方违约行为所遭受的实际经济损失；若甲方的损失难以按上述方式计算，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，或以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；甲方因调查乙方违约行为支付的合理费用，应包含在损失赔偿额内。(4)若乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利，甲方有权选择要求乙方承担违约责任，或根据国家相关法律、法规通过法律途径要求乙方承担侵权法律责任。7.争议解决因本协议产生的任何纠纷，双方应首先通过协商解决。协商不成时，任何一方可选择以下方式之一处理：(1)提交____市仲裁委员会仲裁；(2)依法向原告所在地人民法院提起诉讼。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。七、知识产权条款双方确认，乙方在劳务期间，因履行劳务事项或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、非专利技术成果等知识产权归甲方所有。甲方有权使用或转让上述知识产权。乙方应积极配合，提供所有必要的信息资料、研究材料，协助甲方取得和行使相关知识产权。乙方对上述知识产权享有作为发明人、创作人或设计人的署名权（除非法律规定应由甲方署名），并有权获得相应的物质奖励和报酬。八、其他1.乙方的人事档案由原单位继续管理，甲方不负责处理与乙方人事档案相关的任何事宜。乙方保证：与甲方建立劳务关系是其真实、自由的意思表示，不会违反原单位的规章制度，也不会引起任何第三方因甲乙双方的劳务关系对甲方进行法律追诉。2.由于甲乙双方建立的是劳务关系而非劳动(合同)关系，甲方无须承担任何社会保险缴纳义务。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签署之日起生效。法定代表人：_____联系电话：_________年____月____日2024年临时工劳务合同经典版（二）用人单位（以下简称甲方）与职工（以下简称乙方）依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及乡镇企业法等法律法规，基于平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，以兹共同遵守。一、合同期限：自____年____月____日起至单项工程完工之日止。二、工作内容：乙方同意根据甲方生产工作需要，在指定岗位工作。因生产经营变化和工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作内容。若乙方认为不适应甲方工作，可申请另行调整或提出解除合同。三、甲方为乙方提供生产、工作条件：1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。2.甲方根据本企业规定向乙方发放劳动保护用品，其费用已在劳动报酬总额中体现。四、劳动报酬及福利：1.甲方根据乙方工作内容，每月计发计件工资。2.乙方的基本养老保险金，按乙方每月工资总合计计算，已包含在工资总额内。鉴于乙方属于短期临时用工，且乙方强烈要求将基本养老保险金随同工资发放，由乙方自行前往社保局交纳，因此合同期满后，公司不再承担此费用。五、劳动纪律：在合同期间，乙方由甲方负责管理，必须遵守国家政策法规、甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。若乙方不遵守相关规定，甲方有权根据企业规定和国家的有关政策和规定进行处理。六、福利待遇：1.乙方在甲方工作期间患病所产生的医疗费用，由乙方自行承担。2.乙方因工受伤，必须在甲方指定医院就医。医药费和住院费由甲方负担。乙方住院期间，工伤津贴按每日10元计算，护理费用按每日5元计算（护理人员由家属自行解决），住院期间生活补贴按每日5元计算。出院休假期间（凭医院休假证明），甲方每月发放300元工伤津贴。若乙方因工伤致残或死亡，其待遇将按照劳部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》进行处理。七、合同的变更、解除、终止：本合同在履行过程中，如遇新的情况发生或出现，经双方协商同意，可变更合同内容，并前往劳动合同签证单位办理变更手续。合同期内，双方不得无故解除合同。若因特殊原因需要解除合同，必须提前2天通知对方，经同意后方可办理解除劳动合同手续。合同期满即终止执行，如因生产工作需要经双方同意，可续订合同。八、若甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。若协商不成，可在争议发生之日起____日内向万盛区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。经双方签字后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：____年____月____日2024年临时工劳务合同经典版（三）用人单位（简称甲方）与职工（简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》及乡镇企业法等相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致的原则，共同订立本合同，并共同遵守。一、合同期限：本合同自____年____月____日起至单项工程完工之日止。二、工作内容：乙方同意按照甲方生产工作需要，在指定岗位工作。因生产经营变化和工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方若认为不适应甲方的工作，可申请另行调整或提出解除合同。三、甲方为乙方提供生产、工作条件：1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。2.甲方根据本企业规定向乙方发放劳动保护用品，相关费用已在劳动报酬总额内包含。四、劳动报酬及福利：1.甲方根据乙方工作内容每月计发计件工资。2.甲方按照乙方每月工资总合计计算基本养老保险金，已包含在工资总额内。鉴于乙方为短期临时用工，乙方要求基本养老保险金随同工资发放至个人，由乙方自行到社保局交纳。因此，合同期满后，公司不再承担此费用。五、劳动纪律：在合同期间，乙方由甲方负责管理，必须遵守国家政策法规、甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。若乙方违反法律法规或甲方规章制度，甲方有权根据企业规定和国家的有关政策和规定进行处理。六、福利待遇：1.乙方在甲方工作期间的医疗费用由乙方自行承担。2.乙方因工受伤，必须在甲方指定医院就医，医药费和住院费由甲方承担。乙方住院期间，工伤津贴按每日____元计算，护理费用按每日____元计算（护理人员由家属自行解决），住院期间生活补贴按每日____元计算。出院休假（凭医院休假证明）期间，甲方每月按____元发放工伤津贴。乙方因工伤致残或死亡，其待遇按劳部发[_____]____号《企业职工工伤保险试行办法》处理。七、合同的变更、解除、终止：本合同在履行过程中，如遇新的情况发生或出现，经双方协商同意，可变更合同内容，并到劳动合同签证单位办理变更手续。合同期内，双方不得无故解除合同。若因特殊原因需要解除合同，必须提前____天通知对方，经同意后方可办理解除劳