2024年关于劳动合同标准模板（二篇）

第12页共12页2024年关于劳动合同标准模板双方约定如下：一、若甲方提出另行签订专项《保密协议》的要求，乙方应无条件签署并严格遵守该协议的所有条款。若乙方违反《保密协议》的规定，需依据协议约定承担相应的损害赔偿责任。二、乙方承诺，在本合同终止或解除时，无论保密信息存储于何种媒介之上，均应立即向甲方归还所有与甲方经营、技术及管理等相关的保密文件，包括但不限于报表、信函、图纸、工作证件、电子存储数据等一切资料。第九条通知甲方向乙方发送的与本合同相关的任何通知、协议或其他文件，若采用传真方式，则以传送确认为准，发出后____日视为收件日期；若采用电子邮件方式，则以发件方邮件系统显示已发送为送达标志，邮件系统记录的发出时间即为送达时间；若通过邮局特快专递或其他快递方式寄送，则以邮局或快递公司的寄件人留存单据为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟____日视为收件日期。所有邮件均应发往以下地址：乙方通讯地址：_____电子邮箱：_____电话：_____若乙方上述联系方式发生变更，应在变更后三日内以书面形式通知甲方，否则甲方将视上述联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出的文件均视为有效送达。第十条合同的变更、终止与解除1.若因甲方转产、生产项目调整或情况变化，经乙方同意后，可对本合同的相关内容进行变更。2.合同期满即自动终止，双方应办理合同终止手续。若生产（工作）需要，甲方欲继续聘用乙方，需经乙方同意并报劳动部门批准后，重新签订劳动合同。3.乙方存在以下情形之一的，甲方有权单方面随时解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正的；(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同，导致合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4.甲方存在以下情形之一的，乙方有权解除本合同：(1)未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更合同，导致合同无效的；(6)以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；(7)法律、行政法规规定的其他乙方可以解除劳动合同的情形。5.在以下情况下，甲方不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。6.任何一方要求解除合同，均需提前____日通知对方。7.解除劳动合同时，若乙方无违纪行为，应允许其另寻工作。第十一条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应按照国家和省的有关规定向对方进行赔偿。第十二条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条法律适用本合同条款与国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。第十四条其他事项双方需约定的其他事项如下：_____第十五条合同生效与份数本合同自双方签字盖章之日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签均属无效。甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____法定代表人（签字或盖章）：_____签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日鉴证机关（盖章）：_____鉴证人（鉴章）：_____合同鉴证日期：____年____月2024年关于劳动合同标准模板（二）在以下文本中，我将对提供的内容进行改写，采用严谨、稳重、理性、官方的语言风格，同时确保内容的含义不变。一、合同终止情形（一）若因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散等原因，本合同即行终止。（六）法律、行政法规规定的其他情形亦将导致本合同终止。二、合同续订与顺延第四十三条本合同期满，经甲乙双方协商一致，可续订劳动合同。若劳动合同到期时，双方签订的培训协议所约定的服务期限尚未届满，则原劳动合同的有效期将自动顺延至培训协议约定的服务期限终止之日。第四十四条若本合同期满而双方仍维持劳动关系，甲方应及时与乙方补签或续订劳动合同。若双方就合同期限协商未能达成一致，则补签或续订的合同期限自签字之日起不得少于____个月。第四十五条乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应依法与其签订无固定期限劳动合同。在订立无固定期限劳动合同后，若出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件之一，本合同即告终止。（一）_____（二）_____（三）_____三、经济补偿与赔偿第四十六条在下列情形下，甲方应向乙方支付经济补偿金：（一）乙方依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）甲方依据《劳动合同法》第三十六条规定向乙方提出解除劳动合同并经双方协商一致的；（三）甲方依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；（四）甲方依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）甲方依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同，且甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外；（六）甲方依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条甲方支付乙方的经济补偿金，以乙方本人解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准，按乙方在甲方工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金总额最多不超过十二个月。第四十八条若甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或因甲方原因导致订立的劳动合同无效，从而给乙方造成损失的，甲方应依法按损失程度承担赔偿责任。第四十九条乙方提出提前解除合同申请并经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。甲方依据法律、法规规定应向乙方支付的经济补偿金，将在乙方完成好工作交接时支付。第五十条若乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或辞职未提前一个月以书面通知且未在规定期限内办理离职手续的，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，还应依法按其给甲方造成的损失程度承担赔偿责任。第五十一条若乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间，且甲方认为无充分合理理由的，将视为乙方辞职，甲方有权通知乙方办理离职交接手续。四、劳动争议处理第五十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。五、其他第五十三条乙方确认以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。若该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。送达地址：_____，邮编：_____。第五十四条甲方的各项规章制度及员工手册均为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第五十五条甲乙双方签订的《职位说明书》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第五十六条甲乙双方另行签订的《保密